近期，对XX市鼓楼区一批再就业明星、下岗失业女工做了广泛的调查。通过走访、组织座谈、发放调查问卷等，我们为那些下岗失业女工开始所面临的精神上、生活上的巨大压力而揪心担忧，也为一些下岗女工不屈不挠、发扬“四自”精神，奋力拼搏，艰苦创业的事迹所感奋。调查之后，作了深层次的思考，遂形成这份调查报告。
一、下岗女工再就业过程中所面临的困难和问题
随着改革的不断深入，许多机关、企事业单位实行改制，精兵简政，一批女工离开心爱的岗位，成了下岗失业人员。原本平静安稳的家庭生活，顿时“平地起惊雷”，给下岗人员不仅带来精神上沉重的打击，而且在生活上也背上了沉重的包袱。很多人觉得失落、苦闷，想要再找一份工作，却又碰到了重重困难，主要表现在三个方面：
（一） 用人单位招聘的门槛设置过高，下岗女性跨越难度较大。时下，大部分用工单位认识到市场经济的竞争，其实就是人才的竞争，一个单位如果要生存发展，就必须拥有运筹帷幄的帅才、将才和拔尖的人才。因此，招聘人员几乎成了不是高考的“高考”。例如，要求有大学大专以上学历和文凭，要有独当一面的实际工作经验和水平，甚至还要是能工巧匠般的高级技师业务技术尖子；年龄在40至50岁的没人要，拖儿带女的大嫂子不想要，不懂电脑操作的不敢要。以上规则标准恰恰是下岗女工的“短板”，被拒之门外也就“理所当然”。
（二） 下岗女工就业观念老化，自暴自弃，缺乏创业就业的勇气。不少下岗女工下岗后，产生了一种悲观情绪，认为自己是单位的“弃儿”，没有娘的孩子，没人看得起，意志消沉，一蹶不振，破罐子破摔。特别是在求职过程中，感到要文化没文化，要技术没技术，加上没有青春的脸庞，更加深了她们的自卑心理。这种消极的情绪严重影响了她们再就业的积极性和主动性，使得她们在面对新的就业机会时，往往望而却步，难以迈出关键的一步。
（三） 社会支持体系不完善，政策落实不到位。尽管国家出台了一系列扶持下岗失业人员再就业的政策措施，但在实际操作中，仍然存在一些问题。首先，部分政策宣传不到位，很多下岗女工并不了解自己可以享受哪些优惠政策，如何申请这些政策，导致她们无法充分利用政策资源。其次，培训机制不够健全，虽然有一些职业培训机构提供免费或低收费的职业技能培训，但培训内容与市场需求脱节，培训效果不佳，难以真正提高下岗女工的就业竞争力。最后，社会舆论导向不够积极，对于下岗女工的社会认知和支持力度不足，导致她们在再就业过程中缺乏足够的信心和动力。
二、下岗女工再就业的成功经验和启示
尽管面临着诸多困难和挑战，但仍有一部分下岗女工通过自身的努力和社会的支持，成功实现了再就业，并且在新的岗位上取得了优异的成绩。这些成功的案例为我们提供了宝贵的经验和启示。
（一） 弘扬“四自”精神，树立正确的人生观和价值观。在调查中发现，那些能够成功再就业的下岗女工普遍具有坚强的意志和乐观的心态。她们坚信“靠天靠地不如靠自己”，勇敢面对生活的挫折，积极寻找解决问题的方法。同时，她们还注重学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，树立了正确的人生观和价值观，以更高的标准要求自己，在工作中不断追求卓越。例如，某位下岗女工在经历了多次求职失败后，并没有放弃希望，而是利用业余时间参加各种培训课程，提升自己的技能水平。最终，她凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，成功应聘到一家知名企业，成为公司的骨干力量。
（二） 拓宽就业渠道，积极探索多元化就业模式。面对传统就业市场的局限性，一些下岗女工主动转变思路，尝试开拓新的就业领域。她们积极参与社区服务、家政服务等行业，或者借助互联网平台开展微商、电商等新型业态。这些做法不仅拓宽了她们的收入来源，也为其他下岗女工提供了借鉴。例如，某位下岗女工看到社区居民对养老服务的需求日益增长，便参加了相关培训课程，考取了养老护理员资格证书。如今，她在一家老年公寓担任护理员，不仅解决了自己的生计问题，还为老年人带来了温暖和关怀。
（三） 加强自我提升，增强自身就业竞争力。为了更好地适应市场需求，许多下岗女工意识到必须不断提升自己的综合素质。她们通过参加各类职业技能培训、成人教育等方式，努力掌握新知识、新技能。此外，她们还注重培养自己的沟通能力、团队协作能力等软实力，以应对职场中的各种挑战。例如，某位下岗女工原本只是一名普通的纺织工人，下岗后，她参加了计算机培训班，学会了使用办公软件和设计软件。后来，她又考取了会计从业资格证，成为一名财务人员。她的经历告诉我们，只要肯努力，就一定能够找到适合自己的工作岗位。
三、促进下岗女工再就业的对策建议
针对上述存在的问题，结合下岗女工再就业的成功经验，提出以下几点对策建议：
（一） 完善社会支持体系，加强政策宣传和落实。政府应进一步加大宣传力度，通过多种渠道向广大下岗女工普及各项扶持政策的内容和申请流程，确保她们能够及时享受到应有的权益。同时，相关部门要加强对政策执行情况的监督检查，确保各项措施落到实处。此外，还应建立专门的服务机构，为下岗女工提供一站式服务，包括职业指导、心理咨询、法律援助等，帮助她们解决再就业过程中的实际困难。
（二） 健全培训机制，提高培训质量和针对性。职业培训机构要根据市场需求和下岗女工的特点，科学合理地设置培训课程，增加实践操作环节，提高培训效果。鼓励企业参与培训工作，为学员提供实习机会，使她们能够在实践中积累经验，增强就业竞争力。对于表现优秀的学员，可给予一定的奖励或推荐就业，激发她们的学习积极性。此外，还应探索建立终身学习制度，为下岗女工提供持续学习的机会，帮助她们跟上时代发展的步伐。
（三） 营造良好社会氛围，增强下岗女工的自信心。社会各界应加大对下岗女工的关注和支持力度，通过媒体报道、公益活动等形式，宣传她们的先进事迹，弘扬正能量。学校、家庭也要积极配合，为下岗女工创造良好的再就业环境。特别是要引导她们正确认识自己，克服自卑心理，树立自信自强的精神风貌。只有这样，才能让更多的下岗女工勇敢地走出困境，迎接新的生活。
总之，下岗女工再就业是一项系统工程，需要政府、企业、社会组织和个人共同努力。我们要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，采取切实有效的措施，帮助下岗女工顺利实现再就业，为构建和谐社会作出更大贡献。
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