202x年，人事处认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和考察XX重要讲话指示精神，贯彻落实《中共中央国务院关于深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件要求，深入实施“人才强校”战略，聚力高层次人才引进和稳定工作，不断推进人事制度改革，进一步规范人事管理，人事人才工作再上新台阶。
一、以高层次人才队伍建设为重点，师资队伍建设取得突破性进展
紧扣立德树人根本任务，持续加强师德师风建设
出台《XX学院关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》等文件，健全师德建设体制机制。深入开展“师德建设月”系列活动，强化职称评审师德师风第一标准，启动实施师德年度考核工作，持续加强师德师风建设。通过一系列举措，学院形成了良好的师德氛围，教师们更加注重自身的职业道德修养，积极践行社会主义核心价值观。学院还邀请了多位知名专家学者举办专题讲座，分享他们在教育教学中的宝贵经验，帮助教师们树立正确的教育理念。此外，学院还建立了师德档案，将每位教师的师德表现纳入年终考核，并与绩效挂钩，激励广大教师争做“四有”好老师。
2. 及时调整高层次人才政策，人才引进与稳定工作取得突破性进展
修订出台《XX学院高层次人才（团队）引进和稳定暂行办法》，大幅提高高层次人才待遇。全年已新增博士49人，超过过去五年的总和；支持15名青年教师攻读博士学位，招聘硕士人员53人；新晋教授6人、副教授等副高职称21人；17人获批省市级人才称号；博士后科研工作站新招进站博士后4人。这些成绩的取得，得益于学院对人才工作的高度重视和科学规划。学院......
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