201x年，在原银监局党委的坚强领导下，人事处（党委组织部）坚持围绕党委中心工作，立足监管，服务大局，充分发挥服务和组织保障作用，在党的建设、干部管理以及人事基础性工作等方面做了大量工作，顺利完成了各项工作任务。
一、以学习贯彻十九大精神为核心，扎实推进党的建设各项工作
（一）切实做好原银监局系统学习贯彻党的十九大精神工作
一方面，把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务和头等大事，制定印发《XX银监局系统各级党员领导干部集中培训计划表》，明确学习贯彻党的十九大精神，开展学习培训的具体内容和任务要求，有效推动银监局系统学习的深入开展。另一方面，把党员领导干部轮训作为从严治党、促进监管的有效抓手，紧密联系实际，深入开展培训工作。依托中共XX省委党校专业师资力量，举办三期XX银监局系统领导干部学习贯彻党的十九大精神研讨班，组织原银监局党委班子成员、局机关各处室和各银监分局副处级以上干部参加，由省委党校的学者教授进行专题讲授，认真研读和学习领会了党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想。通过系统的学习培训，进一步提升了参训干部的政治理论素养，坚定了理想信念，为做好监管工作提供了坚实的思想基础和政治保障。
（二）深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动
作为原XX银监局“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组办公室，按照省委、省政府及局党委关于深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动的安排部署，对照习近平总书记关于加强作风建设的重要指示和新华社文章列举的形式主义、官僚主义10种新表现和《实施方案》列举的6个方面，认真查摆梳理出存在的12条具体问题，并逐条制定相应的整改措施，明确具体责任部门、责任人、责任领导和完成时限，对作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大检修、大扫除。此次活动不仅增强了全局干部职工的责任意识和服务意识，还有效解决了群众反映强烈的突出问题，提高了工作效率和服务质量。例如，在简化审批流程方面，通过优化内部程序，减少了不必要的环节，使企业办事更加便捷高效；在提升服务质量方面，设立了专门的服务热线和投诉渠道，及时回应群众关切，确保问题得到快速解决。此外，我们还结合实际工作，制定了多项长效机制，如定期开展作风评议、建立考核评价体系等，确保作风建设常态化、制度化，真正让人民群众感受到实实在在的变化。
二、强化干部队伍建设，提升队伍整体素质
为进一步加强干部队伍建设和管理，人事处（党委组织部）紧紧围绕局党委确定的目标任务，着力抓好干部选拔任用、教育培训和监督管理等工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
（一）严格规范干部选拔任用工作
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，树立正确的选人用人导向。一是健全完善干部选拔任用机制，严格执行民主推荐、考察公示等程序，确保选拔过程公开透明、公平公正。二是注重培养选拔优秀年轻干部，建立了动态调整的后备干部库，有计划地安排年轻干部到重要岗位锻炼，帮助他们积累经验、增长才干。三是加强对新提拔干部的跟踪管理和教育培养，通过谈心谈话、廉政谈话等方式，引导他们尽快适应新的工作岗位要求，不断提高履职能力。四是严肃查处违反组织人事纪律的行为，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，营造风清气正的良好氛围。
（二）扎实开展干部教育培训工作
根据中央和上级部门的要求，结合我局实际，精心策划实施了一系列针对性强、实效性高的干部教育培训项目。一是举办各类专题培训班，邀请专家学者就宏观经济形势、金融监管政策等内容进行授课辅导，拓宽干部视野，增强业务水平。二是组织赴先进地区考察学习，借鉴成功经验和做法，启发思路，开阔眼界。三是充分利用网络平台资源，开设在线课程，方便干部随时随地学习充电。四是积极开展岗位练兵活动，通过技能竞赛、案例分析等形式，提高干部实际操作能力和解决复杂问题的能力。五是鼓励和支持干部参加在职学历学位教育，不断提升自身综合素质。通过这些措施，有效促进了干部知识更新和能力提升，为推动银行业发展提供了智力支持。
三、夯实基础工作，确保人事管理科学规范
为适应新形势下银行业监管工作的需要，人事处（党委组织部）始终坚持以人为本的理念，不断改进和完善各项人事管理制度，努力实现人事管理工作的规范化、科学化。
（一）建立健全人事档案管理体系
按照国家档案管理相关规定，结合我局实际情况，重新修订了《人事档案管理办法》，明确了档案收集、整理、保管、利用等各个环节的工作标准和操作流程，确保档案资料完整准确、安全保密。同时，加大投入力度，购置先进的档案管理设备和技术软件，实现了人事档案信息化管理，提高了工作效率和服务质量。此外，我们还定期开展档案专项检查，及时发现并整改存在问题，保证了档案管理工作持续健康发展。
（二）优化绩效考核评价体系
针对以往绩效考核中存在的指标设置不合理、评价方式单一等问题，我们进行了深入调研论证，重新构建了符合现代人力资源管理理念的绩效考核评价体系。一是科学设定考核指标，将定量与定性相结合，既注重工作成果又关注工作过程，全面客观反映干部的工作实绩。二是创新评价方法，引入360度评估、关键事件法等多种手段，多角度、全方位评价干部的表现。三是强化结果运用，将绩效考核结果与干部晋升、评优评先挂钩，激励先进，鞭策后进，形成良性竞争机制。四是建立反馈沟通机制，及时向干部本人反馈考核情况，帮助其查找不足、改进工作。通过以上举措，有效激发了广大干部职工的积极性和创造性，促进了个人成长与事业发展相统一。
四、加强党风廉政建设，营造风清气正的良好环境
党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期而艰巨的任务，必须常抓不懈。为此，人事处（党委组织部）严格落实全面从严治党的要求，采取多种措施，切实加强党风廉政建设。
（一）深化廉洁从政教育
坚持以党性修养为基础，以道德操守为根本，以廉洁自律为准绳，深入开展廉洁从政教育。一是组织全体党员干部认真学习党章党规党纪，特别是《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，不断增强纪律意识和规矩意识。二是通过参观反腐倡廉警示教育基地、观看警示片、聆听典型案例剖析等方式，深刻汲取教训，筑牢思想防线。三是开展形式多样的廉政文化活动，如举办廉政书画展、征文比赛等，营造浓厚的廉洁文化氛围。四是加强日常提醒监督，经常性地开展廉政谈话，做到早打招呼、早提醒，防微杜渐。
（二）严格落实党风廉政建设责任制
认真落实党风廉政建设“两个责任”，层层传导压力，级级压实责任。一是签订党风廉政建设责任书，明确各级党组织及其负责人在党风廉政建设中的职责任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是建立健全党风廉政建设考核评价体系，定期对各单位落实情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。三是严格执行问责机制，对履行主体责任和监督责任不力的单位和个人，依规依纪严肃处理，确保责任落到实处。四是积极支持纪检监察部门依法依规履行职责，协助配合巡视巡察工作，自觉接受社会各界监督，共同维护良好的政治生态。
在过去的一年里，人事处（党委组织部）在局党委的正确领导下，紧紧围绕中心工作，不断创新工作思路，完善工作机制，圆满完成了各项任务。展望未来，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为推动银行业高质量发展作出新的更大贡献。
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