按照本次民主生活会要求，在认真进行会前学习研讨、谈心谈话的基础上，对照市委巡察反馈意见和巡察整改专题民主生活会方案中明确的4个方面具体问题，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐项查摆剖析存在的问题及根源，明确整改措施和努力方向，现作对照检查如下。
一、问题查摆情况
（一）推动工作高质量发展不到位方面
一是学习运用党的创新理论还有差距。对党的创新理论能够有意识地跟进学习，但学习方式和思维方式还不够科学系统，理论掌握的深度、指导工作的程度上尚有不足。例如，通过跟进学习了20xx全会精神，对进一步全面深化改革的重大意义、总体要求、重大举措和根本保证有了粗浅的了解，但从整体理解把握上还不够系统深入，还没有很好地转化为指导岗位实践、分管领域工作的具体思路举措。这反映出我们在理论学习上存在一定的局限性，未能将理论与实际工作紧密结合，导致在推动高质量发展中缺乏足够的理论支撑。今后，我们将更加注重理论学习的系统性和深入性，结合实际工作需求，制定有针对性的学习计划，确保理论学习真正落地生根，为推动高质量发展提供坚实的理论基础。
二是立足岗位服务发展的招法还不够多。结合服务推动XX高质量转型发展，检视岗位职责、承担的责任，还存在思路眼界不够宽、守正创新意识不够强、分管工作质效提升不够明显等问题。例如，在以文辅政上，大多时候是在完成领导讲话、调研报告、工作总结等“规定动作”中谈思路提对策，“自选动作”的主动性创造性不够突出，咨政辅政、建言献策的方式和载体相对单一。这表明我们在工作中缺乏足够的创新意识和灵活性，未能充分发挥自身优势，为高质量发展贡献更多智慧和力量。为此，我们将进一步拓宽视野，加强对外交流与合作，借鉴先进经验，探索新的工作方法和路径，不断提升工作质量和效率，更好地服务于高质量发展目标。
三是意识形态工作抓得不够细。反思在意识形态责任制落实上，意识形态工作与业务工作联系的还不够紧密，未做到事事从意识形态的角度来分析研判，见微知著的敏锐性和洞察力有待提升。对干部的思想动态、思想倾向了解不够深入全面，与分管战线党员干部沟通交流谈工作多、谈内在思想少。这一问题的存在，反映出我们在意识形态工作中的责任意识和敏感性还不够强，未能充分认识到意识形态工作的重要性。今后，我们将进一步强化意识形态责任制落实，建立健全相关工作机制，加强对干部思想动态的了解和引导，及时发现并解决潜在问题，确保意识形态工作与业务工作同步推进，共同促进高质量发展。
（二）党风廉政建设工作抓得不实方面
一是管党治党压力传导不够。“一岗双责”抓在日常、严在经常坚持得不够好，督促指导分管科室党风廉政建设的针对性和实效性还不够强，对分管科室负责同志管党治党压力传导多，对科员一级压力传导少，未做到全覆盖。这说明我们在落实党风廉政建设责任时，存在层次不均衡的问题，未能将压力有效传导到每一个层级，导致部分人员对党风廉政建设的认识和重视程度不足。为此，我们将进一步完善“一岗双责”制度，明确各级责任分工，确保每一级都能切实履行好党风廉政建设职责，形成层层传导、人人有责的良好局面。
二是对干部廉洁自律教育不够深入。虽然我们定期组织开展了党风廉政教育活动，但在形式和内容上还存在一定的局限性，未能真正做到入脑入心。一些干部对廉洁自律的要求认识不够深刻，存在麻痹大意的思想。特别是在面对复杂的社会环境和利益诱惑时，个别干部的纪律意识有所松懈，容易出现违规违纪行为。针对这一问题，我们将不断创新教育形式，丰富教育内容，通过典型案例警示、专题讲座、实地参观等多种方式，增强干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
三是监督检查力度还需加大。在日常监督检查工作中，我们虽然建立了一定的监督机制，但在执行过程中还存在不够严格、不够细致的问题，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。特别是在对重点领域和关键环节的监督上，存在一定的薄弱环节，容易被忽视或放松。为此，我们将进一步完善监督检查机制，加强对重点领域的专项检查，确保不留死角、不留盲区。同时，加大对违规违纪行为的惩处力度，形成强有力的震慑效应，维护风清气正的政治生态。
（三）作风建设不够扎实方面
一是调查研究不够深入。在日常工作和决策过程中，有时过于依赖已有的数据和经验，未能充分深入基层、深入群众，广泛听取各方意见和建议。这使得我们的决策有时缺乏针对性和实效性，难以真正解决问题。为此，我们将进一步改进工作作风，增强调查研究的深度和广度，确保决策科学合理，符合实际情况。特别是要注重倾听基层声音，了解群众需求，使各项工作更加贴近实际、贴近民心。
二是为民服务意识有待提高。在服务群众的过程中，有时存在官僚主义和形式主义现象，未能真正站在群众立场考虑问题，导致群众满意度不高。例如，在处理群众信访投诉时，有时未能及时回应群众关切，解决问题的速度和质量不尽如人意。为此，我们将进一步树立为民服务的理念，强化宗旨意识，切实解决群众关心的实际问题，提升群众的获得感和幸福感。同时，建立健全群众反馈机制，及时了解群众意见，不断改进工作方法和服务水平。
三是工作效率需要提升。在一些工作任务的推进过程中，存在拖沓现象，未能按时保质保量完成任务。这不仅影响了整体工作进度，也给其他部门带来了不必要的负担。为此，我们将进一步优化工作流程，明确时间节点和责任人，确保各项工作有序推进。同时，加强内部管理，提高执行力，确保各项任务高效完成，为高质量发展提供有力保障。
（四）落实中央八项规定精神不够到位方面
一是公务接待标准执行不严。在一些公务接待活动中，未能严格按照中央八项规定精神执行，存在超标准接待的现象。这不仅浪费了公共资源，也损害了政府形象。为此，我们将进一步规范公务接待行为，严格执行中央八项规定精神，杜绝超标接待行为的发生。同时，加强监督检查，确保公务接待活动合规合法，营造廉洁节俭的良好氛围。
二是办公用房使用管理不够规范。在办公用房的分配和使用上，有时未能严格按照规定执行，存在超面积使用等问题。这不仅不符合中央八项规定精神的要求，也容易引发不良影响。为此，我们将进一步清理整顿办公用房，严格按照规定标准进行分配和使用，确保办公用房管理规范有序。同时，加强对办公用房使用的监督检查，防止超面积使用现象再次发生。
三是公车使用管理存在漏洞。在公车使用管理方面，有时未能严格按照规定执行，存在公车私用、违规用车等问题。这不仅违反了中央八项规定精神，也给单位带来了安全隐患。为此，我们将进一步规范公车使用管理，严格执行派车审批制度，确保公车使用合规合法。同时，加强对公车使用的监督检查，严肃查处违规用车行为，维护公车使用的严肃性和规范性。
二、原因剖析
通过对上述问题的深入剖析，我们认识到这些问题的产生并非偶然，而是多种因素综合作用的结果。首先，思想认识不够到位是主要原因之一。部分同志对党的创新理论和中央八项规定精神的学习不够深入，理解不够透彻，导致在实际工作中不能准确把握政策要求，未能将理论与实践有机结合，影响了工作成效。其次，责任意识不强也是重要原因。在落实“一岗双责”和党风廉政建设责任时，部分同志存在敷衍了事、走过场的现象，未能真正将责任扛在肩上，导致工作落实不到位。此外，制度执行不力也是一个不容忽视的因素。在一些制度的执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，未能严格按照规定办事，导致一些问题长期得不到有效解决。
三、整改措施
针对上述问题，我们将采取以下整改措施，确保问题得到有效解决，推动各项工作再上新台阶。
一是深化理论学习，提高政治站位。我们将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和高质量发展的论述，不断提高政治觉悟和理论素养。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保学习入脑入心，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重理论联系实际，将学习成果转化为推动工作的具体行动，为高质量发展提供坚强的思想保障。
二是强化责任担当，严格落实“一岗双责”。我们将进一步明确各级责任分工，确保每一级都能切实履行好党风廉政建设职责。加强对分管科室的督促指导，确保管党治党压力传导到位，形成层层传导、人人有责的良好局面。同时，建立健全考核评价机制，将党风廉政建设纳入年度考核重要内容，对履职不力的单位和个人进行严肃问责，确保责任落实到位。
三是改进工作作风，提升服务质量。我们将进一步改进工作作风，增强调查研究的深度和广度，确保决策科学合理，符合实际情况。特别是要注重倾听基层声音，了解群众需求，使各项工作更加贴近实际、贴近民心。同时，牢固树立为民服务的理念，强化宗旨意识，切实解决群众关心的实际问题，提升群众的获得感和幸福感。加强内部管理，提高执行力，确保各项工作高效完成，为高质量发展提供有力保障。
四是严格制度执行，维护良好形象。我们将进一步规范公务接待、办公用房、公车使用等行为，严格执行中央八项规定精神，杜绝超标接待、超面积使用办公用房、公车私用等现象的发生。同时，加强监督检查，严肃查处违规违纪行为，维护风清气正的政治生态，树立政府良好形象。
总之，我们将以此次民主生活会为契机，深刻反思存在问题，深入剖析原因，制定切实可行的整改措施，确保问题得到有效解决，推动各项工作再上新台阶，为实现高质量发展作出更大贡献。
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