XX省林业和草原局：根据《XX省林业和草原局办公室关于进一步加强生态护林员管理的通知》要求，我局高度重视，及时安排部署，全面压实责任，迅速梳理排查，切实整改抓落实，任务已如期完成，目标已全面达标。现将有关情况报告如下：
一、取得的工作成效
（一）脱贫人口生态护林员选聘政策落实情况
近年来，我局严格按照《生态护林员管理办法》《XX省生态护林员管理实施细则》等政策法规，坚持绩效考评目标为导向，指导好全市XX个县区高标准制定完善护林员管理办法，严要求程序做好生态护林员选聘管理工作，推动实现林草生态保护助力乡村振兴。202x年，国家级、省级共计下达我州生态护林员补助资金XX万元，其中中央财政补贴资金XX万元、省级财政补贴资金XX万元，聘用脱贫人口生态护林员XX名，按照人均不低于XX元/年的标准发放生态护林员管护劳务报酬，超额完成了脱贫人口生态护林员选聘任务。
通过严格规范的选聘程序，我们确保了每一项工作都有章可循，有据可依。在选聘过程中，我们充分考虑了当地实际情况，优先从符合条件的脱贫户中选拔，不仅保障了脱贫户的稳定收入来源，也增强了他们参与生态保护的积极性和责任感。此外，我们还注重对生态护林员进行定期考核，确保其履职尽责，真正发挥出护林员的作用。这一举措得到了广大村民的支持和认可，为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接奠定了坚实基础。
（二）全国生态护林员联动管理系统应用情况
我局高度重视生态护林员联动管理系统的推广和应用，州、县两级林草部门安排专人负责全国生态护林员联动信息系统管理，全面做好信息维护、日常管理、通报评比、培训督导、动态监测，并比照国家林长制考核指标将APP上线率纳入全市林长制考核任务清单。202x年，全市护林员APP上线率年均XX%。
为了确保系统高效运行，我们采取了一系列措施，包括定期组织技术人员进行系统维护和技术支持，确保数据准确无误；同时，加强对基层工作人员的培训，提高其操作水平和使用效率。此外，我们还建立了完善的监督机制，定期检查各县区系统使用情况，发现问题及时整改，确保系统各项功能得到充分发挥。通过这些努力，不仅提高了工作效率，也为科学决策提供了有力支撑。例如，在应对突发森林火灾时，能够迅速调取相关数据，合理调配人员和物资，最大限度减少损失。
（三）生态护林员意外伤害险覆盖情况
我局认真落实省林草局护林员团体人身意外伤害保险推介会工作要求，督促指导各县区落实生态护林员意外伤害险购买政策，确保生态护林员人身意外伤害保险购买全覆盖，生态护林员个人信息和保险购买情况一并录入“全国生态护林员联动管理系统”。截至目前，全市生态护林员意外伤害险覆盖率XX%，最大限度保障了生态护林员人身安全。
为确保这项政策落地生根，我们一方面积极协调保险公司，争取优惠费率，降低投保成本；另一方面，加大宣传力度，让每位护林员都了解保险的重要性和具体内容，消除顾虑。同时，我们还建立了快速理赔机制，一旦发生意外事故，能够第一时间启动理赔程序，确保护林员及其家属得到及时救助。此举不仅增强了护林员的安全感，也提高了他们的工作积极性，为林草资源保护注入了强大动力。
（四）生态护林员履职能力培训情况
为进一步提升生态护林员的专业素质和服务水平，我局精心组织开展了多层次、多形式的培训活动。202x年以来，累计举办各类培训班XX期，参训人员达XX人次，内容涵盖法律法规、业务技能、应急处置等多个方面。通过系统的学习和实践锻炼，护林员们掌握了更多专业知识和实用技能，为更好地履行职责打下了坚实基础。
在培训过程中，我们注重理论与实际相结合，邀请专家教授现场授课，结合具体案例进行讲解，使护林员们更容易理解和掌握。同时，我们还鼓励护林员之间开展经验交流，分享各自的工作心得和技巧，形成了良好的学习氛围。此外，我们还利用现代信息技术手段，开发了线上培训平台，方便护林员随时随地学习新知识、新技能。通过这些措施，不仅提升了护林员的整体素质，也为林草资源保护提供了强有力的人才保障。
二、存在的问题及改进措施
尽管我们在生态护林员管理方面取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分县区对政策理解不到位，执行过程中出现偏差；二是个别护林员责任心不强，存在履职不到位的情况；三是培训内容针对性不强，未能完全满足实际需求。针对这些问题，我们采取了以下改进措施：
首先，加强政策宣传解读，确保各级各部门深刻领会政策精神，严格执行相关规定。我们计划组织专题培训班，邀请上级主管部门领导和专家学者进行详细讲解，帮助基层干部吃透政策、用好政策。其次，强化监督管理，建立健全考核评价体系，对护林员履职情况进行量化考核，奖优罚劣，激发其工作积极性和责任感。对于履职不到位的护林员，我们将视情节轻重给予相应处理，直至解除聘用关系。最后，优化培训方案，根据护林员岗位特点和实际需求，科学设置培训课程，增加实操训练比重，提高培训实效性。同时，我们还将探索建立长效培训机制，定期组织复训和考核，确保护林员队伍始终保持良好状态。
三、下一步工作打算
为进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进生态文明建设，我们将继续深化生态护林员管理工作，不断提升管理水平和服务质量。具体来说：
一是持续完善制度建设，健全管理制度和操作规程，确保各项工作有章可循、有据可依。我们将认真学习借鉴先进地区经验做法，结合本地实际，修订完善现有管理办法，使其更加科学合理、贴近实际。同时，我们将进一步细化考核指标，明确奖惩措施，增强制度执行力。
二是深入推进信息化建设，充分利用现代信息技术手段，提升管理效能和服务水平。我们将加快推进“互联网+生态护林员”管理模式，整合各类信息资源，构建统一高效的管理平台，实现数据共享、协同办公。在此基础上，我们将开发更多智能化应用，如智能巡检、远程监控等，为护林员提供更加便捷高效的服务工具。
三是不断加强队伍建设，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的生态护林员队伍。我们将继续加大培训力度，创新培训方式，丰富培训内容，全面提升护林员综合素质。同时，我们将注重培养典型，树立榜样，激励更多人投身于林草资源保护事业。此外，我们还将积极探索建立激励机制，对表现优秀的护林员给予表彰奖励，营造争先创优的良好氛围。
四是积极开展宣传教育，广泛动员社会各界力量共同参与林草资源保护工作。我们将通过多种形式，如电视广播、网络媒体、宣传栏等，普及林草资源保护知识，增强公众环保意识。同时，我们将组织志愿者服务队深入社区、学校、企业等地开展宣传活动，扩大社会影响力。此外，我们还将搭建互动平台，畅通民意表达渠道，倾听群众意见和建议，形成全社会关心支持林草资源保护的强大合力。
在今后的工作中，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断推进生态护林员管理工作迈上新台阶，为建设美丽中国作出更大贡献。
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