某市政工程管理局工会换届工作报告

　　各位代表、同志们：

　　我受局工会第X届委员会委托，向大会报告工作，请予审议。

　　（一）五年工作回顾

　　五年来，在区总工会的正确指导下、在局党委的领导和行政的大力支持下，在全体干部职工的共同努力下，局工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习了党的十八大、十九大精神，积极探索适应新形势、新需要的工作思路。围绕XX市政事业发展，找准党政所需、职工所求、工会所能的结合点，融入中心、突出特色，弘扬先进、依法治会，独立开展各项工作。在加强组织建设、推进民主管理、维护职工权益、活跃文化氛围、提高职工素质等方面均取得了很大的成绩。开创了工会工作的新局面，跨上了工会建设的新台阶。

　　一、加强自身组织建设 全面提高工会工作水平

　　加强工会组织自身建设是做好工会工作的重要前提。五年来，局工会从提高工会整体工作水平入手，不断健全工会组织机构，完善工会工作制度，提高工会干部整体素质，进一步扩大了工会组织在职工中的影响力。

　　——加强组织建设。完成了基层工会组织改选，建立健全了基层工会组织机构，形成并完善了局、所（公司）、工段（分队）三级工会组织，并根据人员变动对三级工会组织成员及时进行了调整，实现了工会工作科学化、制度化和规范化，确保工会工作的连续性。通过这些措施，不仅增强了工会组织的凝聚力和战斗力，还使工会工作更加贴近职工群众，更好地发挥了桥梁和纽带作用。例如，我们定期召开各级工会工作会议，听取基层工会的意见和建议，及时解决职工反映的问题，确保工会工作始终走在正确的轨道上。

　　——强化干部培训。根据市、区总工会的安排，通过以会代训的形式，每年对工会干部和职工代表进行集中培训学习，选派工会干部和职工代表到郊县农村等周边地区进行学访，进一步解放思想，开阔视野，提高工会干部和职工代表的整体素质。此外，我们还邀请专家学者举办专题讲座，内容涵盖工会工作理论、法律法规、企业管理等多个方面，帮助工会干部提升综合素质和服务能力。通过这些培训活动，工会干部们不仅掌握了最新的政策法规和工作方法，还增强了服务意识和创新能力，为推动工会工作创新发展提供了坚实保障。

　　——完善工作制度。对照《工会工作条例》，局工会加强对基层工会的业务指导，健全了工会工作机制和工作制度，完善了工会主席例会制度和基层职代会制度，确保各项工作的有序开展。同时，我们还建立了工会工作考核评价体系，制定了详细的考核标准和奖惩措施，激发了各级工会组织的积极性和创造性。为了进一步规范工会经费使用，我们严格执行财务管理制度，定期公布收支情况，接受广大职工的监督，确保每一笔经费都用在刀刃上，真正发挥其应有的作用。

　　二、推进民主管理 增强职工主人翁意识

　　五年来，局工会始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，积极推进企业民主管理工作，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，不断增强职工的主人翁意识。

　　——深化厂务公开。按照上级要求，我们不断完善厂务公开制度，将涉及职工切身利益的重大事项及时公开，如工资分配、福利待遇、评先评优等，让职工了解企业的经营状况和发展规划，增强透明度和公信力。同时，我们还设立了意见箱、热线电话等多种渠道，广泛听取职工的意见和建议，及时回应他们的关切，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。通过这些举措，不仅拉近了干群关系，还促进了企业和谐稳定发展。

　　——加强集体协商。局工会积极引导企业和职工双方开展平等协商，签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工合法权益。特别是针对劳动报酬、工作时间、休息休假等重点问题，我们与企业方多次沟通协调，达成共识，确保职工的利益得到有效保障。在此基础上，我们还推动企业建立工资集体协商机制，实现职工工资与企业效益同步增长，共享企业发展成果。据统计，在过去的五年中，我们共签订了X份集体合同，覆盖职工人数达到XX人，有效提高了职工的收入水平和生活质量。

　　——落实职工代表大会制度。作为企业民主管理的基本形式，职工代表大会在决策重大事项、审议重要文件等方面发挥着重要作用。五年来，局工会严格按照程序召开职工代表大会，认真审议并通过了一系列涉及职工切身利益的重要议题，如企业改革方案、薪酬调整计划等，充分体现了职工的主体地位。此外，我们还注重发挥职工代表的作用，定期组织他们参加培训学习，提高履职能力和水平，使其成为企业民主管理的骨干力量。

　　三、维护职工权益 构建和谐劳动关系

　　构建和谐劳动关系是工会工作的重要职责之一。五年来，局工会紧紧围绕这一目标，采取多种措施，努力维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　——加强法律援助。为了帮助职工解决实际困难，我们成立了法律援助工作站，聘请专业律师为职工提供免费咨询和代理服务，处理各类劳动争议案件。同时，我们还积极开展普法宣传教育活动，通过举办讲座、发放宣传资料等形式，普及劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和维权能力。据统计，在过去的五年中，我们共受理了X起劳动争议案件，成功调解率达到XX%，为职工挽回经济损失达XX万元，得到了广大职工的一致好评。

　　——关心职工生活。除了关注职工的工作环境和条件外，我们还十分重视他们的生活状况。每逢节假日，局工会都会组织慰问活动，为困难职工送去温暖和关怀；对于患病住院的职工，我们也会及时探望，送上慰问金和祝福。此外，我们还设立了职工互助基金，用于救助因突发重大疾病或意外事故导致家庭经济困难的职工，让他们感受到组织的关爱和支持。通过这些贴心的服务，不仅解决了职工的实际困难，也增强了他们对企业和社会的信任感和归属感。

　　——促进职工职业发展。为了满足职工的成长需求，局工会积极搭建平台，创造条件，帮助他们提升技能水平和综合素质。我们与培训机构合作，开设了各种类型的培训班，如计算机操作、外语口语、职业技能鉴定等，鼓励职工参加学习和考试，取得相应证书后给予奖励。同时，我们还开展了“名师带徒”活动，由经验丰富的老职工担任师傅，手把手传授技艺，带动年轻职工快速成长。通过这些措施，不仅提高了职工的专业素养和岗位胜任力，也为企业的长远发展储备了人才资源。

　　四、活跃文化氛围 提升职工精神风貌

　　企业文化是企业软实力的重要组成部分。五年来，局工会大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展丰富多彩的文化活动，营造健康向上、充满活力的企业文化氛围。

　　——丰富文体活动。为了满足职工日益增长的精神文化需求，我们精心策划组织了各类文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等体育赛事，以及文艺汇演、书法绘画展览等艺术展示活动。这些活动不仅增强了职工的身体素质和团队协作精神，还展示了他们的才艺特长和个人魅力。特别是在20xx年举办的职工运动会中，共有来自XX个部门的XX名选手参赛，经过激烈角逐，最终决出了多个项目的冠亚季军，受到了广大职工的热情追捧。此外，我们还鼓励各基层工会根据实际情况，自主开展小型多样化的文体活动，形成了上下联动、百花齐放的良好局面。

　　——弘扬先进典型。为了树立榜样，激励更多职工积极进取，我们加大了对先进典型的宣传力度，通过内部刊物、网站、微信公众号等多种渠道，广泛报道优秀职工的事迹和经验。例如，在20xx年的“五一”表彰大会上，我们评选出了一批爱岗敬业、无私奉献的先进个人和集体，授予荣誉称号并颁发荣誉证书，号召全体职工向他们学习。同时，我们还邀请部分先进代表作事迹报告会，分享自己的成长经历和奋斗历程，传递正能量，激发大家的斗志。通过这些方式，不仅弘扬了正气，也凝聚了人心，为推动企业发展注入了强大动力。

　　——传承企业文化。在继承发扬传统优秀文化的基础上，我们不断创新企业文化内涵，赋予其新的时代特征。例如，我们将工匠精神融入企业文化建设，倡导精益求精、追求卓越的价值取向，鼓励职工在工作中践行这种精神。同时，我们还注重挖掘和保护企业历史文化遗产，编撰出版了《XX发展历程》一书，记录了企业自成立以来的发展历程和辉煌成就，成为传承企业文化的宝贵财富。通过这些努力，我们不仅提升了企业文化的影响力和感染力，也为职工提供了更多的精神食粮。

　　五、提高职工素质 推动企业高质量发展

　　高素质的职工队伍是企业发展的根本保证。五年来，局工会始终把提高职工素质作为一项长期战略任务来抓，采取多种形式，不断提升职工的思想道德素质和业务技能水平。

　　——加强思想政治教育。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展理想信念教育、爱国主义教育和职业道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。例如，在20xx年纪念改革开放40周年之际，我们组织开展了系列主题活动，包括主题演讲比赛、征文竞赛、图片展览等，让职工深入了解改革开放的伟大历程和辉煌成就，激发爱国热情和奋斗精神。同时，我们还利用“三会一课”等载体，组织职工学习党的最新理论成果和政策法规，提高政治觉悟和理论水平。通过这些活动，不仅增强了职工的政治责任感和使命感，也为企业发展营造了良好的舆论氛围。

　　——强化技能培训。为了适应市场变化和技术进步的要求，我们加大了对职工技能培训的投入力度，建立了多层次、多渠道的培训体系。一方面，我们与职业院校、培训机构合作，开设了各类专业课程，如机械加工、电气维修、信息技术等，邀请专家教授授课，传授前沿知识和实用技术。另一方面，我们鼓励职工自学成才，设立专项奖励基金，对取得高级技师、工程师等职业资格证书的职工给予重奖，激发他们的学习积极性。此外，我们还开展了岗位练兵、技能比武等活动，为职工提供实战演练的机会，检验培训效果，促进技能提升。通过这些措施，不仅提高了职工的专业技能和创新能力，也为企业的转型升级提供了有力支撑。

　　——拓展国际视野。随着全球化进程的加快，企业面临的竞争压力越来越大。为此，我们积极开拓国际化视野，组织职工参加国际交流活动，了解国外先进理念和技术，拓宽发展思路。例如，在20xx年，我们选派了XX名优秀职工赴欧美发达国家考察学习，参观了当地知名企业，与同行进行了深入交流，带回了许多宝贵的经验和启示。同时，我们还邀请外籍专家来企业讲学，介绍国际最新动态和发展趋势，帮助职工掌握全球行业信息，把握发展机遇。通过这些举措，不仅提升了职工的国际竞争力，也为企业的国际化发展奠定了坚实基础。

　　过去五年是局工会在挑战中奋进、在创新中发展的五年。我们在区委区政府的坚强领导下，在区总工会的悉心指导下，团结带领广大职工，紧紧围绕中心任务，扎实开展各项工作，取得了显著成效。展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，不忘初心、牢记使命，凝心聚力、锐意进取，为推动XX市政事业高质量发展作出新的更大贡献！

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