为进一步加强纪检监察干部队伍建设，尤其是青年纪检监察干部的培养，县纪委监委拟实施“8420”培训计划助推纪检监察成长，即：青年干部学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等八个方面执政本领，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识等四个意识，打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字纪检监察好干部，具体计划如下：
一、竞聘助成长
按照“德才兼备，注重实绩”原则，结合县级规范管理科员（股）级干部的要求，同时因监察体制改革完成后，纪检监察干部队伍壮大，人数不断增多，特建立青年纪检监察干部竞聘上岗机制。通过民主评荐、演讲竞职等方式，按照晋级比例确定竞选名额，青年干部按阶梯上岗。同时在青年干部中筛选一批有专长的优秀人才充实到审查调查、审理人才库，锻造业务“尖兵”，切实加强纪检监察系统力量，发挥青年干部干事创业激情。
二、培训助成长
业务学习
通过县纪委监委教育品牌“清风讲堂”、“每周一课”等学习教育平台，通过针对性辅导授课、情景模拟、警示教育、交流讨论等，牢固树立青年纪检监察干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，促使其进一步熟悉纪检监察业务，不断提高自身的纪律审查和监察调查工作水平，更好地适应全面从严治党和监察体制改革后的新形势新要求。此外，定期组织专题讲座，邀请专家学者解读习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助青年干部深入理解和把握这一思想的核心要义和精神实质，从而提升其理论素养和政治站位。
2. 走出去
每年安排至少3期外出培训，培训向基层青年干部倾斜，让青年干部“走出去”，通过专家授课、现场观摩学习等方式向先进地区“取经”，从而开阔视野，优化思维方式，拓宽工作思路，改进工作方法。学习结束，青年干部开展学习心得交流活动，推动纪检监察干部学思践悟、融会贯通，从被动接受向主动学习转变。这些培训不仅提升了青年干部的专业技能，也增强了他们的责任感和使命感，使他们在工作中更加自信和从容。
3. 请进来
为让更多青年纪检监察干部学习到最新理论知识和业务知识，紧跟国内外形势，县纪委监委将定期邀请知名专家学者、资深实务工作者来县进行专题讲座和业务指导。这些专家和学者不仅具有深厚的理论功底，还拥有丰富的实践经验，能够为青年干部提供宝贵的建议和指导。例如，邀请法学教授讲解最新的法律法规，邀请纪检系统的前辈分享实际案例和处理经验，邀请心理学专家传授心理疏导技巧等。通过这种形式的学习，青年干部可以接触到最前沿的知识和技术，不断提升自己的综合素质和能力水平。
三、实践助成长
岗位锻炼
为了提高青年纪检监察干部的实际操作能力和解决问题的能力，县纪委监委将推行轮岗交流制度。根据青年干部的专业背景和个人特长，合理安排他们到不同岗位进行锻炼，如信访举报、案件审理、监督检查等部门。通过这种方式，青年干部可以在实践中积累经验，熟悉各项工作流程和标准，全面提升综合业务素质。同时，县纪委监委还将设立“导师制”，为每名青年干部配备一名经验丰富、业务精湛的老同志作为导师，手把手地指导他们解决工作中的难题，帮助他们快速成长。
2. 参与重大任务
在重大专项任务或重要案件办理过程中，优先考虑选拔优秀青年干部参与其中。这不仅有助于培养他们的应急处置能力和团队协作精神，更能让他们在关键时刻展现担当作为。例如，在反腐败斗争中，青年干部可以参与到对重点人员的谈话询问、证据收集等工作环节；在巡视巡察工作中，青年干部可以负责撰写报告、整理资料等任务。通过参与这些重要的工作任务，青年干部能够得到充分锻炼，迅速成长为独当一面的业务骨干。
四、考核助成长
建立科学评价体系
为了客观公正地评估青年纪检监察干部的工作表现和发展潜力，县纪委监委将建立健全一套科学合理的考核评价体系。该体系将以“德能勤绩廉”五方面为主要考核内容，突出对政治素质、职业道德、工作态度等方面的考察。同时，注重量化指标与定性评价相结合，确保考核结果真实准确反映每位青年干部的真实水平。此外，还将引入第三方评估机制，邀请社会各界人士参与监督，增加考核透明度和公信力。
2. 激励机制
对于表现优秀的青年纪检监察干部，县纪委监委将给予表彰奖励，并为其提供更多的晋升机会和发展空间。例如，设立年度“优秀青年纪检监察干部”奖项，在全县范围内进行宣传表扬；对于连续多年考核优秀的青年干部，优先推荐参加上级部门组织的各类培训和挂职锻炼；对于特别优秀的青年干部，可以直接破格提拔使用。通过建立完善的激励机制，激发青年干部的工作热情和创新活力，形成良好的用人导向。
五、关怀助成长
关心关爱
县纪委监委高度重视对青年纪检监察干部的关心关爱工作，努力营造一个温馨和谐的工作环境。定期组织心理健康讲座和团队建设活动，帮助青年干部缓解工作压力，保持积极向上的心态；关注青年干部的家庭生活情况，及时解决他们在住房、子女入学等方面遇到的实际困难；每逢节假日，走访慰问一线工作的青年干部及其家属，表达组织的关怀和温暖。通过一系列暖心举措，让青年干部感受到组织的重视和支持，增强归属感和忠诚度。
2. 职业规划
针对青年纪检监察干部的职业发展需求，县纪委监委将制定个性化的职业发展规划方案。根据个人兴趣爱好、专业特长等因素，为其量身定制适合的成长路径，明确短期目标和长远方向。同时，鼓励青年干部积极参与继续教育和在职进修，不断提升学历层次和专业知识水平。定期开展职业生涯规划辅导课程，邀请人力资源专家进行一对一咨询指导，帮助青年干部更好地规划自己的未来，实现个人价值和社会价值的最大化。
“8420”培训计划是县纪委监委为加强青年纪检监察干部队伍建设而采取的一项重要举措。通过竞聘上岗、业务培训、岗位锻炼、考核激励以及关心关爱等多种方式，全方位、多层次地促进青年干部的成长成才。相信在这一计划的推动下，必将涌现出一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀纪检监察干部，为我县党风廉政建设和反腐败斗争作出更大贡献。
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