后勤保障部工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十七大精神为指导，紧紧围绕后勤保障部中心工作，切实加强工会自身建设，积极维护职工合法权益，转变作风，狠抓落实，服务大局，突出重点，为实现一流后勤建设发挥桥梁纽带作用。
一、加强理论学习，提高政治站位
认真组织学习十九届四中全会精神，学以致用、融会贯通，推动工会工作稳步提升。
在深入学习贯彻十九届四中全会精神的过程中，后勤保障部工会坚持把学习成果转化为实际工作的动力。通过集中学习与个人自学相结合的方式，全体职工深刻领会了全会精神的丰富内涵和核心要义。我们不仅组织了多次专题学习会，还邀请专家学者进行辅导报告，确保每位职工都能准确把握全会精神。此外，工会还结合实际工作，开展了系列研讨活动，鼓励职工分享学习心得，交流实践经验，进一步加深对全会精神的理解和应用。通过这些措施，工会的工作理念得到了更新，工作方法更加科学，工作效率显著提高，为推动后勤保障部的整体发展奠定了坚实的思想基础。
2. 继续开展支部+工会活动。采取党纪法规知识竞赛、分享阅读会、读书沙龙等，面向职工，采取喜闻乐见、寓教于乐的形式和对路管用的方法,广泛开展有特色、接地气的宣传活动，把智慧和力量凝聚到实现后勤工作目标任务上来。
为了更好地将党纪法规融入日常工作中，后勤保障部工会不断创新活动形式，增强了职工的学习兴趣和参与热情。党纪法规知识竞赛以赛促学，激发了职工的竞争意识和团队合作精神；分享阅读会则为大家提供了一个交流思想、分享经验的平台，促进了职工之间的沟通与协作；读书沙龙则通过推荐优秀书籍、组织讨论等方式，提升了职工的文化素养和综合素质。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也使大家在轻松愉快的氛围中接受了教育，提高了思想觉悟。同时，工会还充分利用新媒体平台，如微信公众号、微信群等，及时推送党纪法规知识和典型案例，扩大了宣传覆盖面，增强了宣传效果，真正实现了理论与实践的有机结合。
3. 通过“互联网+”学习等方式，督促引导各分会职工学习全国总工会十七大精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。
面对信息化时代的新要求，后勤保障部工会积极探索“互联网+”学习模式，打造了线上线下相结合的学习平台。在线上，工会建立了专门的学习网站和手机APP，定期发布学习资料、视频课程等内容，方便职工随时随地进行学习；在线下，工会组织了多场专题讲座和培训班，邀请知名学者和专家进行面对面授课，解答职工在学习过程中遇到的问题。此外，工会还通过问卷调查、座谈交流等形式，了解职工的学习需求和反馈意见，不断优化学习内容和方式，确保学习效果最大化。通过这些努力，全体职工对全国总工会十七大精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述有了更深刻的理解，增强了做好工会工作的责任感和使命感。
二、推动民主管理，构建和谐劳动关系
切实做好职工维权工作。把职工的呼声作为第一信号，主动听取职工意见，做好职工意见收集、整理、汇总、落实、反馈等工作，积极构建职工意见交流平台。
后勤保障部工会始终把职工权益放在首位，致力于构建和谐稳定的劳动关系。为了更好地倾听职工心声，工会设立了专门的意见箱和热线电话，并安排专人负责接待来访职工，确保每一个诉求都能得到及时处理。同时，工会还建立了定期走访制度，深入基层单位和一线岗位，了解职工的实际困难和需求，形成了问题清单并逐一解决。此外，工会还利用信息化手段，开发了职工意见反馈系统，职工可以通过手机或电脑随时提交意见和建议，实现了意见收集的便捷化和高效化。对于收到的意见和建议，工会进行了分类整理，制定了详细的解决方案，并定期向职工反馈进展情况，确保每一条意见都能得到妥善处理。通过这些措施，工会不仅有效维护了职工的合法权益，也为后勤保障部的稳定发展提供了有力保障。
2. 调动职工参与工会活动积极性。丰富活动载体，创新活动方式，扩大职工参与活动的覆盖面。
为了充分调动职工的积极性，后勤保障部工会不断创新活动形式，丰富活动内容，使工会活动更具吸引力和感染力。工会精心策划了一系列丰富多彩的文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等，既增强了职工的身体素质，又促进了同事之间的友谊和团结。此外，工会还组织了各类技能竞赛，如厨艺大赛、维修技能比武等，为广大职工提供了一个展示才华和提升自我的舞台。同时，工会还注重挖掘和培养职工的兴趣爱好，成立了摄影小组、书法小组、合唱团等多个兴趣小组，定期开展培训和交流活动，丰富了职工的精神文化生活。通过这些举措，工会活动的参与度明显提高，职工的热情和活力得到了充分释放，进一步增强了工会的凝聚力和向心力。
3. 根据校工会要求和后勤实际，适时召开二级职代会。
为贯彻落实校工会的要求，后勤保障部工会根据实际情况，适时召开了二级职代会。会上，工会主席详细汇报了过去一年的工作情况，总结了取得的成绩和存在的不足，并提出了未来的工作计划和发展目标。各位代表围绕后勤保障部的发展大局，就如何提高服务质量、优化管理流程等问题展开了热烈讨论，提出了许多建设性的意见和建议。会议还审议通过了多项涉及职工切身利益的议案，如薪酬福利调整方案、绩效考核办法等，充分体现了民主决策的原则。通过召开二级职代会，不仅增强了职工的主人翁意识，也为后勤保障部的科学发展提供了重要的民意支持。
三、加强慰问帮扶，提升职工凝聚力
继续开展“冬送温暖、夏送清凉”慰问一线职工、“迎新春”送春联、退休职工茶话会等活动，根据实际情况创建职工小家、职工书屋，为职工谋福利、办好事、办实事。
后勤保障部工会始终关心职工的生活和工作条件，积极开展各种形式的慰问帮扶活动，让职工感受到组织的关怀和温暖。“冬送温暖”活动中，工会为一线职工准备了保暖用品和营养食品，确保他们在寒冷的冬季能够安心工作；“夏送清凉”活动中，则为职工送去了防暑降温物品，帮助他们度过炎热的夏季。每逢春节前夕，工会都会组织“迎新春”送春联活动，邀请书法家现场挥毫泼墨，为职工送去节日祝福。此外，工会还定期举办退休职工茶话会，邀请老同志重返工作岗位，回忆往昔岁月，共话未来发展，让他们感受到组织的尊重和关爱。为了进一步改善职工的工作环境，工会还因地制宜地创建了多个职工小家和职工书屋，配备了必要的设施设备，为职工提供了一个温馨舒适的休息场所，极大地提升了职工的归属感和幸福感。
2. 坚持为困难职工进行困难补助，以点带面，以情留人，暖人心、聚人心，让职工切实感受到党的关怀和工会组织的关爱。
后勤保障部工会高度重视困难职工的帮扶工作，始终把关心困难职工作为一项重要任务来抓。工会建立了一套完善的困难职工档案管理制度，对每一位困难职工的情况进行详细记录，并定期进行走访慰问，了解他们的实际困难和需求。针对不同类型的困难职工，工会采取了多种帮扶措施，如发放临时救助金、提供生活必需品、协调解决子女上学问题等，确保每一位困难职工都能得到及时有效的帮助。同时，工会还积极争取社会资源，与慈善机构、爱心企业等合作，共同开展扶贫济困活动，扩大了帮扶范围和力度。通过这些努力，工会不仅解决了困难职工的实际问题，也增强了他们对组织的信任和依赖，营造了浓厚的互助互爱氛围。
3. 邀请专家开展心理讲座、心理沙龙等教育培训活动，不断提高职工心理健康水平。
随着现代社会节奏的加快和工作压力的增大，职工的心理健康问题日益受到关注。为此，后勤保障部工会特别邀请了心理学专家，为职工开设了多场心理讲座和心理沙龙，帮助他们掌握应对压力和调节情绪的方法技巧。讲座内容涵盖了职业倦怠、人际交往、家庭关系等多个方面，既有理论讲解，又有案例分析，受到了广大职工的欢迎和好评。此外，工会还设立了心理咨询室，配备了专业的心理咨询师，为有需要的职工提供一对一的心理咨询服务，帮助他们排解烦恼、舒缓压力。通过这些措施，职工的心理健康水平得到了显著提升，工作状态更加积极向上，为后勤保障部的和谐稳定发展注入了新的活力。
后勤保障部工会在过去的一年里，始终坚持正确的政治方向，紧紧围绕中心工作，扎实开展各项工作，取得了显著成效。展望未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强工会自身建设，不断创新工作思路和方法，努力为职工创造更好的工作生活环境，为实现一流后勤建设目标作出新的更大贡献。
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