202x年市人力资源社会保障局人才工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持民生为本、人才优先，继续深化人才发展体制机制改革，积极搭建“引、培、留、用”立交桥，努力形成人才聚集洼地，为“决胜全面小康、打造大美XX”作出积极贡献。
一、提质增效，优化人才生态
深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省市委对人才工作的新部署新要求，强化人才第一资源理念。责任领导：局人才工作领导小组组长、副组长；责任单位：局人才办，人才工作领导小组各成员科室（单位）；进度安排：全年。
深入学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述，使我们深刻认识到人才在推动经济社会发展中的关键作用。我们将进一步增强责任感和使命感，把人才工作摆在更加突出的位置。具体来说，一是要通过专题培训、座谈会等形式，组织全体干部员工深入学习习近平总书记关于人才工作的系列讲话精神，确保学深悟透、融会贯通。二是要结合实际工作，将学习成果转化为实际行动，制定和完善相关政策措施，切实解决人才工作中存在的问题。三是要加强对人才工作的宣传力度，通过多种渠道广泛宣传人才政策和先进典型，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。四是要建立健全人才工作考核评价机制，将人才工作纳入年度目标责任制考核体系，确保各项任务落实到位。
2. 持续优化人社公共服务，做好引进人才社保、档案转接、转续等工作。责任领导：局人才工作领导小组组长、副组长；责任单位：人才工作领导小组各成员科室（单位）；进度安排：全年。
为了更好地服务引进人才，我们将进一步优化人社公共服务流程，提高工作效率和服务质量。一是简化社保、档案转接等手续，推行“一站式”服务模式，减少办事环节和时间成本，让引进人才能够尽快融入新的工作环境。二是加强信息化建设，充分利用大数据、云计算等现代信息技术手段，实现数据共享和业务协同，提升管理服务水平。三是建立定期回访制度，及时了解引进人才的工作生活情况，帮助他们解决遇到的实际困难，增强归属感和认同感。四是加强与相关部门的沟通协调，共同研究解决人才工作中遇到的问题，形成合力推进人才工作的良好局面。
二、多措并举，做大人才增量
3. 组织落实202x年度事业单位招聘、“三支一扶”大学生招募等工作，科学制定考试计划和设置招考条件，促进人才向基层和边远地区有序流动。加强人事考试安全工作，开展工作人员考前安全警示培训，加强考试重点环节和关键岗位人员管理，防范和打击高科技作弊，净化考试环境。为建立公平、公正、公开的选人用人制度提供强有力的保障。责任领导：XXX；责任单位：事业科、市场科、考试中心；进度安排：全年。
事业单位招聘和“三支一扶”大学生招募是吸引优秀人才的重要途径之一。我们将严格按照上级部署要求，精心组织好各项工作。一是科学制定考试计划和设置招考条件，既要满足用人单位的需求，又要兼顾考生的实际水平，确保选拔出真正优秀的人才。二是加强对考试过程的监督管理，特别是针对容易出现问题的重点环节和关键岗位，要提前做好风险评估和应急预案，确保考试安全顺利进行。三是积极开展考前安全警示培训，提高工作人员的责任意识和业务能力，杜绝任何形式的作弊行为，维护考试的公平性和严肃性。四是注重后续跟踪服务，对于新入职的人员，要及时开展岗前培训和职业规划指导，帮助他们快速适应工作岗位，发挥应有的作用。
4. 贯彻落实省政府加快人力资源服务业发展的意见。设立人力资源服务产业基金，加快推进市级产业园建设。贯彻实施《人力资源市场暂行条例》。积极举办各类大型人才招聘活动，开展实施“家门口就业服务年”活动，搭建就业创业供需平台，为企业和人才搭建桥梁。责任领导：XXX；责任单位：事业科、市场科、考试中心；进度安排：全年。
人力资源服务业是推动人才工作创新发展的重要力量。我们将认真落实省政府加快人力资源服务业发展的意见，采取一系列有力措施促进其健康发展。一是设立人力资源服务产业基金，加大对人力资源服务机构的支持力度，鼓励社会资本参与投资，培育一批具有核心竞争力的龙头企业。二是加快推进市级人力资源服务产业园建设，完善园区基础设施和配套服务功能，吸引国内外知名人力资源服务机构入驻，形成产业集聚效应。三是认真贯彻实施《人力资源市场暂行条例》，规范人力资源市场秩序，保护劳动者合法权益，营造良好的市场环境。四是积极举办各类大型人才招聘活动，如春季招聘会、秋季校园招聘周等，为广大求职者提供更多更好的就业机会。五是深入开展“家门口就业服务年”活动，通过社区服务平台、网络招聘等方式，为本地居民提供便捷高效的就业信息服务，促进充分就业。
三、精准施策，提升人才素质
5. 实施专业技术人才知识更新工程，组织开展高层次人才研修班、学术交流等活动，提升专业技术人才创新能力。责任领导：XXX；责任单位：专技科、培训中心；进度安排：全年。
专业技术人才是推动科技进步和产业升级的关键力量。我们将大力实施专业技术人才知识更新工程，不断提升他们的专业水平和创新能力。一是精选优质课程资源，邀请国内外知名专家学者授课，围绕重点领域和关键技术开展系统培训，帮助专业技术人才掌握最新理论和技术动态。二是组织高层次人才参加国内外学术交流活动，拓宽视野，增进合作，激发创新灵感。三是建立长期稳定的培养机制，根据行业发展趋势和个人成长需求，制定个性化培养方案，持续跟踪培养效果，确保每一名专业技术人才都能得到充分发展。四是加强校企合作，推动产学研深度融合，鼓励和支持专业技术人才参与科研项目攻关和技术创新实践，在实践中锻炼成长。五是完善激励机制，对表现突出的专业技术人才给予表彰奖励，树立榜样，营造崇尚创新的良好氛围。
6. 推进技能人才培养体系建设，大规模开展职业技能培训，扩大高技能人才供给。责任领导：XXX；责任单位：职建科、培训中心；进度安排：全年。
技能人才是支撑实体经济发展的重要基础。我们将全面推进技能人才培养体系建设，加大职业技能培训力度，扩大高技能人才供给。一是完善政策支持体系，出台更加优惠的政策措施，引导社会各方积极参与技能人才培养工作。二是整合培训资源，依托技工院校、职业培训机构等载体，构建多元化、多层次的职业技能培训网络，满足不同群体的学习需求。三是创新培训模式，采用线上线下相结合的方式，开发更多实用性强、针对性高的培训课程，提高培训质量和效率。四是加强师资队伍建设，选拔一批经验丰富、技艺精湛的教师担任培训讲师，确保教学质量。五是健全评价体系，建立健全职业技能等级认定制度，畅通技能人才成长通道，激发他们的积极性和创造力。六是强化示范引领，树立一批技能大师工作室、首席技师等先进典型，推广成功经验，带动更多劳动者走技能成才之路。
四、用心用情，留住优秀人才
7. 完善人才服务保障体系，为高层次人才提供住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策，解除他们的后顾之忧。责任领导：XXX；责任单位：人才办、综合科；进度安排：全年。
留住优秀人才是实现可持续发展的关键。我们将不断完善人才服务保障体系，为高层次人才创造更加优越的生活和发展条件。一是落实住房补贴政策，通过购房补贴、租房补贴等多种形式，帮助高层次人才解决住房问题。二是提供优质医疗服务，建立高层次人才健康档案，定期组织免费体检，开通就医绿色通道，确保他们在患病时能够得到及时有效的治疗。三是妥善安排子女入学，协调教育部门为高层次人才子女提供优质的教育资源，让他们安心工作。四是加强人文关怀，定期走访慰问高层次人才，倾听他们的心声，了解他们的需求，帮助他们解决实际困难。五是营造良好的生活环境，改善城市基础设施和生态环境，打造宜居宜业的城市形象，吸引更多优秀人才前来创新创业。
8. 加强人才政治引领和政治吸纳，推荐优秀人才进入各级党代表、人大代表、政协委员队伍，增强他们的荣誉感和责任感。责任领导：XXX；责任单位：组织科、人才办；进度安排：全年。
人才的政治引领和政治吸纳是凝聚人心、汇聚力量的重要举措。我们将积极推荐优秀人才进入各级党代表、人大代表、政协委员队伍，增强他们的荣誉感和责任感。一是建立人才信息库，全面掌握各类优秀人才的基本情况和发展动态，为推荐工作奠定坚实基础。二是严格推荐标准，按照德才兼备、以德为先的原则，择优推荐那些在各自领域有突出贡献、具有良好道德品质和社会影响力的优秀人才。三是加强教育培训，组织新当选的人大代表、政协委员参加履职培训，提高他们的政治素养和参政议政能力。四是搭建交流平台，定期召开座谈会、研讨会等活动，促进优秀人才之间的交流合作，形成团结奋进的良好氛围。五是强化服务保障，为优秀人才履行职责提供必要的条件和支持，确保他们能够充分发挥作用。
202x年市人力资源社会保障局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，扎实推进人才工作各项任务，努力开创人才工作新局面，为实现“决胜全面小康、打造大美XX”的宏伟目标贡献力量。
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