深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实十九届中央纪委三次全会和省纪委十四届四次全会部署要求，推动公司全面从严治党向纵深发展，切实履行好全面从严治党的政治责任，现结合XX公司实际，制订《202x年党风廉政建设和反腐败工作要点》。
一、指导思想
持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的政治建设为统领，遵守党的政治纪律和政治规矩，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实在督促落实党的路线方针政策，省委、省国资委党委、集团党委、纪委重大决策部署中充分发挥职能作用，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，把从严、从紧、从实要求体现到党的建设和巡查整改全过程，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的良好政治生态，为XX安邦各项任务的完成提供坚强保证。
二、主要任务
（一）加强党的政治建设，严明政治纪律和政治规矩
始终把党的政治建设摆在首位。持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，聚焦习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设系列重要论述，把学习贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》作为当前和今后一段时期的重要政治任务，提高政治站位，强化政治引领，履行政治责任，坚决反对“七个有之”，坚持“五个必须”“五个决不允许”，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。牵头单位：纪检监察部；责任单位：各党支部；完成时限：长期坚持。
2. 全面落实党风廉政建设党委主体责任。坚持党委主体责任报告制度，开好民主生活会、组织生活会，深入开展批评与自我批评。召开1次全面从严治党工作会议、1次党风廉政建设工作推进会，公司党委会至少2次专题研究党风廉政建设和反腐败工作，确保党委主体责任落到实处。党委书记要亲自抓、负总责，班子成员要认真履行“一岗双责”，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过定期听取汇报、开展专项检查、实施考核评价等方式，加强对下级党组织落实主体责任情况的监督检查，对落实不力的进行问责。牵头单位：党委办公室；责任单位：各党支部；完成时限：全年。
3. 严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，规范党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。建立健全党内监督机制，完善党内谈话制度，开展经常性的谈心谈话，及时了解党员干部的思想动态和工作情况。严格党的组织生活制度，坚持“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，不断提高党内政治生活质量。通过开展丰富多彩的党建活动，激发党员的积极性和创造力，增强党组织的凝聚力和战斗力。牵头单位：组织人事部；责任单位：各党支部；完成时限：长期坚持。
4. 强化政治纪律和政治规矩教育。将政治纪律和政治规矩教育纳入党员干部教育培训内容，通过集中学习、专题辅导、在线学习等多种形式，广泛宣传和解读党的政治纪律和政治规矩，使广大党员干部深刻认识到遵守政治纪律和政治规矩的重要性。加大对违反政治纪律和政治规矩行为的查处力度，对发现的问题及时处理，形成强有力的震慑效应。同时，注重发挥典型案例的警示教育作用，引导党员干部自觉遵守政治纪律和政治规矩，不断增强政治定力和政治敏锐性。牵头单位：宣传教育部；责任单位：各党支部；完成时限：全年。
（二）深化作风建设，巩固拓展落实中央八项规定精神成果
持续深化作风建设。坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕服务企业发展大局，持续深化作风建设，坚决纠正形式主义、官僚主义问题，着力解决群众反映强烈的突出问题。结合公司实际情况，制定具体措施，明确目标任务，细化工作举措，确保作风建设取得实效。建立作风建设长效机制，健全完善相关制度规定，加强对作风问题的日常监督和专项检查，对顶风违纪行为严肃查处，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。牵头单位：纪检监察部；责任单位：各部门；完成时限：全年。
2. 严格落实中央八项规定精神。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行公务接待、公车使用、办公用房、会议活动等方面的规定，坚决防止“四风”问题反弹回潮。加大监督检查力度，通过明察暗访、随机抽查、专项督查等方式，及时发现和纠正存在的问题。对于违反规定的人员，严格按照相关规定进行处理，绝不姑息迁就。同时，注重从源头上预防和治理，不断完善制度建设，堵塞管理漏洞，确保中央八项规定精神落地生根。牵头单位：纪检监察部；责任单位：各部门；完成时限：全年。
3. 加强廉洁文化建设。大力弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，培育和践行社会主义核心价值观，营造崇廉尚洁的良好氛围。通过开展廉洁文化主题活动、编印廉洁文化读本、制作廉洁文化宣传片等形式，丰富廉洁文化的载体和形式，增强廉洁文化的吸引力和感染力。充分利用公司内部刊物、网站、微信公众号等平台，宣传廉洁文化知识，推广廉洁文化经验，树立廉洁文化品牌。牵头单位：宣传教育部；责任单位：各部门；完成时限：全年。
（三）强化监督执纪问责，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制
强化监督执纪问责。充分发挥纪检监察部门的监督职能，加强对重点领域、关键环节的监督，严肃查处违纪违法行为，始终保持高压态势。建立健全监督体系，整合监督资源，形成上下联动、横向协同的监督网络。完善监督方式方法，综合运用巡察、审计、信访举报等多种手段，拓宽问题线索来源渠道，提高发现问题的能力。对发现的问题线索，要及时调查核实，依法依规处理，确保监督执纪问责工作取得实效。牵头单位：纪检监察部；责任单位：各部门；完成时限：全年。
2. 深化巡视巡察工作。认真贯彻落实巡视工作条例，积极配合上级巡视组开展巡视工作，主动接受巡视监督。针对巡视反馈的问题，制定整改方案，明确整改措施，压实整改责任，确保问题整改到位。同时，积极开展内部巡察工作，实现巡察全覆盖，重点查找党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，推动全面从严治党向基层延伸。牵头单位：巡察办；责任单位：各部门；完成时限：全年。
3. 加强纪律审查和案件查办。加大对违纪违法案件的查处力度，重点查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送等行为，严肃查处发生在群众身边的腐败问题。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法人员零容忍，始终保持惩治腐败的高压态势。同时，注重以案促改，通过剖析典型案例，查找制度漏洞，完善防范措施，防止类似问题再次发生。牵头单位：纪检监察部；责任单位：各部门；完成时限：全年。
（四）加强干部队伍建设，提升履职尽责能力
强化领导班子和干部队伍建设。按照德才兼备、以德为先的原则，选优配强各级领导班子，优化班子结构，提升班子整体功能。加强干部教育培训，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等内容，开展多种形式的学习培训活动，不断提高干部的政治素质和业务能力。建立健全干部考核评价体系，科学设置考核指标，突出政治标准，注重实绩导向，激励干部担当作为。牵头单位：组织人事部；责任单位：各部门；完成时限：全年。
2. 培养选拔优秀年轻干部。着眼长远发展，加大优秀年轻干部的培养选拔力度，建立年轻干部人才库，实行动态管理。通过挂职锻炼、轮岗交流、岗位实践等方式，为年轻干部成长搭建平台，提供更多的锻炼机会。加强对年轻干部的跟踪培养，及时了解其思想动态和工作表现，帮助解决实际困难，促进其快速成长成才。牵头单位：组织人事部；责任单位：各部门；完成时限：全年。
3. 加强人才队伍建设。牢固树立人才是第一资源的理念，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，吸引和留住各类优秀人才。加大高层次人才引进力度，优化人才结构，提升人才队伍的整体素质。建立健全人才培养机制，加强对现有人才的继续教育和技能培训，提高人才的专业水平和服务能力。完善人才激励机制，充分调动人才的积极性和创造性，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。牵头单位：人力资源部；责任单位：各部门；完成时限：全年。
（五）推进反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想防线
深入开展反腐倡廉教育。将反腐倡廉教育纳入党员干部教育培训重要内容，通过集中学习、专题讲座、案例分析等形式，广泛宣传反腐倡廉法规制度，增强党员干部的法纪意识和廉洁自律意识。结合实际案例，开展警示教育活动，以案说法，警钟长鸣，使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。充分利用新媒体平台，创新反腐倡廉教育形式，扩大覆盖面和影响力，营造浓厚的反腐倡廉氛围。牵头单位：宣传教育部；责任单位：各部门；完成时限：全年。
2. 加强廉洁文化建设。大力弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，培育和践行社会主义核心价值观，营造崇廉尚洁的良好氛围。通过开展廉洁文化主题活动、编印廉洁文化读本、制作廉洁文化宣传片等形式，丰富廉洁文化的载体和形式，增强廉洁文化的吸引力和感染力。充分利用公司内部刊物、网站、微信公众号等平台，宣传廉洁文化知识，推广廉洁文化经验，树立廉洁文化品牌。牵头单位：宣传教育部；责任单位：各部门；完成时限：全年。
3. 强化家庭助廉作用。充分发挥家庭在反腐倡廉中的重要作用，开展家庭助廉活动，倡导廉洁家风，弘扬优良传统。通过举办家庭助廉座谈会、签订家庭助廉承诺书、开展家庭助廉宣传活动等形式，引导党员干部家属积极参与反腐倡廉工作，共同筑牢拒腐防变的家庭防线。牵头单位：工会；责任单位：各部门；完成时限：全年。
结语
202x年是全面贯彻党的十九大精神、深入推进全面从严治党的重要一年。XX公司将坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实十九届中央纪委三次全会和省纪委十四届四次全会部署要求，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为公司高质量发展提供坚强的政治保证。全体党员干部要统一思想，提高认识，振奋精神，扎实工作，努力开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为实现公司发展目标作出新的更大贡献。
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