根据公司党委的统一部署，按照《公司巡察工作方案》，第三巡察组自3月18日-4月19日对监理公司、认证公司开展内部巡察工作。巡察工作开展以来，第三巡察组高度重视、周密部署，认真履行巡察职责，高效有力地完成了巡察工作任务，现将巡察工作开展情况总结如下：
一、巡察工作开展情况
（一）高度重视、周密组织部署
今年3月以来，第三巡察组按照《公司巡察工作方案》的要求，高度重视开展了巡察工作。为做好巡察工作，第三巡察组于3月11日召开第一次工作例会，会议讨论了巡察工作计划，明确了开展巡察工作的目的意义、工作职责、实施步骤以及保证措施，对整个巡察工作做出了精心的安排和部署，建立“早请示、晚汇报”及工作日志制度，强化了责任落实。组长邹惠敏提出三点要求：一是要严明组织纪律、政治纪律，共同做好巡察工作。二是要明确任务，坚持问题导向，聚焦重点任务、重点领域，采取专项工作汇报、个别谈话、查阅相关资料、突出问题重点了解等方式方法开展工作，充分发挥巡察的震慑、监督作用。三是巡察组成员要高效合作、紧密团结，确保巡察工作的顺利开展。
（二）稳步推进、巡察成果明显
自巡察工作开展以来，第三巡察组在听取汇报、民主测评、问卷调查、个别谈话、列席会议的基础上，查阅被巡察单位的党建、党风廉政建设、三重一大、选人用人、审计整改及招标规范等文件资料，全面了解和总结被巡察单位党支部及领导班子情况，编写客观、公正的巡察工作报告。巡察报告是对巡察单位党支部及领导班子的评价和定性，第三巡察组紧密结合被巡察单位的特点，透过具体表现，归纳提炼出被巡察单位最为突出的问题；根据了解核实的情况给出初步结论，深刻分析根源；最终经过认真梳理和反复推敲，提出具有针对性和可操作性的意见，形成“含金量足”的巡察报告。通过实践证明，巡察报告成果是通过大家的共同努力取得的，不仅反映了被巡察单位的真实情况，也为后续整改提供了重要依据。
二、巡察中发现的主要问题
（一）党建工作存在薄弱环节
在巡察过程中，我们发现部分单位的党建工作存在一些薄弱环节。首先，部分党支部组织生活不够规范，存在形式主义现象，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用。其次，党员教育管理不够严格，少数党员党性意识淡薄，缺乏应有的责任感和使命感。再次，党的理论学习不够深入，未能有效推动习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，导致党员的思想认识水平有待提高。最后，党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能实现党建引领业务发展的目标。
（二）党风廉政建设需要进一步加强
巡察中还发现，部分单位在党风廉政建设方面存在一些不足之处。首先是廉政教育不到位，部分党员干部对廉洁自律的重要性认识不足，存在侥幸心理，未能自觉遵守廉洁从政的各项规定。其次是监督机制不够健全，未能形成有效的监督合力，存在监督盲区和漏洞。再次是作风建设有待改进，部分领导干部工作作风不实，存在官僚主义、形式主义等问题，影响了单位的整体形象和工作效率。最后是反腐倡廉制度执行不力，部分单位在落实党风廉政建设责任制方面存在走过场现象，未能真正将责任落到实处。
（三）选人用人机制不够完善
在选人用人方面，巡察组发现部分单位存在一些问题。首先是选人用人标准不够明确，未能充分体现德才兼备、以德为先的原则，导致一些不符合条件的人进入领导岗位。其次是选拔任用程序不够规范，存在暗箱操作、优亲厚友等现象，影响了干部选拔任用的公平性和公正性。再次是干部考核评价体系不够科学，未能全面准确地反映干部的实际表现和能力素质，导致一些优秀干部得不到应有的重视和提拔。最后是人才队伍建设滞后，部分单位在人才培养和发展方面缺乏长远规划，导致人才流失严重，影响了单位的可持续发展。
三、巡察工作的主要成效
（一）增强了党组织的凝聚力和战斗力
通过此次巡察，各被巡察单位的党组织进一步增强了凝聚力和战斗力。巡察组针对党建工作中存在的问题提出了具体的整改建议，促使各单位认真反思自身存在的不足，积极采取措施加以改进。例如，某监理公司在巡察后立即召开了专题民主生活会，深入查摆问题，制定了详细的整改措施，并逐项落实到位。通过一系列整改举措，该公司的党组织生活更加规范有序，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力显著增强。
（二）促进了党风廉政建设的深入推进
巡察工作对于推进党风廉政建设起到了重要的促进作用。巡察组针对党风廉政建设方面存在的问题进行了深入剖析，指出了问题的根源，并提出了切实可行的整改建议。各被巡察单位积极响应，迅速行动，采取了一系列有效措施加强党风廉政建设。例如，某认证公司在巡察后加大了廉政教育力度，组织全体党员干部认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，提高了党员干部的廉洁自律意识。同时，该公司还建立健全了监督机制，成立了专门的监督小组，定期对各部门的工作进行监督检查，确保各项规章制度得到有效执行。
（三）提升了选人用人的公信力
巡察工作对于提升选人用人的公信力也产生了积极的影响。巡察组针对选人用人机制不完善的问题提出了改进建议，促使各被巡察单位重新审视自身的选人用人工作，逐步建立健全了科学合理的选人用人机制。例如，某监理公司在巡察后修订了《干部选拔任用管理办法》，明确规定了选人用人的标准和程序，增加了公开透明度，杜绝了暗箱操作现象的发生。此外，该公司还建立了干部考核评价体系，定期对干部的工作表现进行评估，确保了选人用人的公平性和公正性。
四、下一步工作建议
（一）持续加强党建工作
各被巡察单位应继续把党的建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员的思想政治觉悟。要进一步规范党组织生活，严格落实“三会一课”制度，增强党组织的凝聚力和战斗力。要加强党员教育管理，建立健全党员教育培训长效机制，提高党员的综合素质和履职能力。要创新党建工作方式方法，积极探索党建工作与业务工作相结合的新途径，实现党建引领业务发展的目标。
（二）深入推进党风廉政建设
各被巡察单位要以巡察反馈问题整改为契机，深入推进党风廉政建设。要进一步加强廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。要建立健全监督机制，形成有效的监督合力，堵塞监督漏洞，确保权力运行在阳光下。要改进工作作风，坚决反对官僚主义、形式主义，树立求真务实的工作作风。要严格执行反腐倡廉制度，全面落实党风廉政建设责任制，确保各项制度落到实处。
（三）不断完善选人用人机制
各被巡察单位要以巡察反馈问题整改为契机，进一步完善选人用人机制。要明确选人用人标准，始终坚持德才兼备、以德为先的原则，确保选出的干部政治可靠、能力过硬。要规范选拔任用程序，增加公开透明度，杜绝暗箱操作现象的发生。要科学合理地制定干部考核评价体系，全面准确地反映干部的实际表现和能力素质，确保优秀干部得到应有的重视和提拔。要加强人才队伍建设，制定长远规划，吸引和留住优秀人才，为单位的可持续发展提供坚强的人才保障。
通过此次巡察工作，我们发现了被巡察单位在党建工作、党风廉政建设和选人用人等方面存在的问题，并提出了相应的整改建议。希望各被巡察单位能够高度重视巡察反馈问题，认真抓好整改落实，不断提升自身的管理水平和工作效能，为公司的发展作出更大的贡献。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 下一篇：201x年某党建科工作总结