201x年，公司严格按照国家有关安健环法律法规、行业标准，以推行NOSA五星安健环管理体系和安全生产标准化为抓手，严格落实安全生产责任，有效控制安健环风险，安健环工作可控在控，年度安健环工作取得良好成绩，现将201x年安健环工作总结如下：
一、安全生产基本情况
（一）安全生产指标完成情况
安全指标完成情况：截止201x年11月30日，我公司未发生一般以上火灾、交通、设备、人身伤亡、突发环境等生产安全事故；未发生其他对电投公司、能投集团和社会造成重大影响的事故；未发生机组非计划停运事件；发生二类障碍二次、异常一次，都已经按照“四不放过原则”进行分析并下发考核通报；圆满实现了年度安健环目标，公司连续安全运行2325天。
2. 生产指标完成情况：截止11月30日，完成发电量12.77亿千瓦时，年利用小时数1064小时，发电标煤耗率292.65克/千瓦时，供电标煤耗率315.69克/千瓦时，发电原煤耗量60.90万吨；圆满完成了1、2机组D级检修工作。这些数据不仅反映了公司在生产运营中的高效管理，也体现了公司在节能减排方面的显著成效。通过科学合理的调度和优化运行，公司成功降低了能源消耗，提高了资源利用效率，为实现可持续发展目标奠定了坚实基础。
（二）安全管理工作开展情况
完善安全责任体系，逐级压实安全生产责任，严格执行安健环“四级”目标控制，指标层层分解，逐级签订安全生产目标责任状：公司认真落实安全生产主体责任，按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求。一是公司与各部门、外包单位签订了安全目标管理责任状并督促完善实现安全目标的保证措施，逐级签订安全生产目标责任状，实现全员覆盖，达到个人目标保班组，班组目标保部门，部门目标保公司的安全稳定格局；二是每月由公司安委会主任主持，安委会副主任、各部室及外委单位负责人、安健环管理人员参加，定期召开了安健环分析会；共开展11次安健环分析会，下发了多项整改通知单，确保各类安全隐患得到及时处理。此外，公司还组织开展了多次专项检查和综合检查，重点排查了高风险区域和关键设备，确保隐患无遗漏，问题早发现，整改早落实，从根本上消除了潜在的安全风险。
2. 强化安全教育培训，提升员工安全意识和技能水平：公司始终将安全教育培训作为一项重要工作来抓，不断加大投入力度，丰富培训内容，创新培训形式，力求使每一位员工都能掌握必要的安全知识和操作技能。全年共组织各类安全培训课程达50余次，累计培训人次超过20xx人，涵盖了从新入职员工到中高层管理人员的不同层次。特别是在学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，公司将安全文化理念融入到日常工作中，引导广大职工树立正确的价值观和行为准则，增强责任感和使命感。通过一系列扎实有效的举措，公司逐步形成了人人讲安全、事事重安全的良好氛围，为保障企业长治久安提供了强有力的思想支撑。
3. 加强应急管理体系建设，提高突发事件应对能力：面对复杂多变的外部环境和日益严峻的安全形势，公司高度重视应急管理工作，不断完善应急预案，健全应急响应机制，强化应急演练，全面提升突发事件处置水平。一方面，公司修订完善了各类应急预案，明确了各级人员职责分工，细化了应急处置流程，确保一旦发生紧急情况能够迅速启动预案，有序开展救援行动；另一方面，公司积极组织开展各类应急演练活动，如消防疏散演练、防汛抗洪演练、地震逃生演练等，通过实战模拟锻炼队伍，检验预案可行性，查找薄弱环节，总结经验教训，进一步优化应急方案。同时，公司还加强了应急物资储备和管理，确保关键时刻拿得出、用得上，切实保障人民群众生命财产安全。
二、环保工作进展情况
（一）持续推进清洁生产，助力绿色低碳发展
深入推进节能减排改造项目，降低污染物排放强度：为贯彻落实党中央、国务院关于生态文明建设和环境保护的重大决策部署，公司积极响应号召，大力实施节能减排改造工程，努力减少污染物排放总量，改善生态环境质量。例如，在锅炉烟气脱硫脱硝除尘改造方面，公司投资数千万元引进先进技术和设备，实现了二氧化硫、氮氧化物、颗粒物等主要污染物的超低排放标准，达到了国际领先水平；在水资源循环利用方面，公司建成了完整的污水处理系统，实现了工业废水零排放，节约了大量的新鲜水用量；在固体废弃物处理方面，公司积极探索资源化再利用途径，将粉煤灰、炉渣等工业废料加工成建筑材料，既减少了环境污染又创造了经济效益。通过一系列行之有效的措施，公司不仅有效降低了自身生产经营活动对环境的影响，也为地方经济社会可持续发展作出了积极贡献。
2. 积极参与碳市场交易试点，探索碳资产管理新模式：随着我国碳达峰、碳中和目标的确立以及全国碳市场的正式启动，碳资产管理和碳金融业务逐渐成为企业发展的重要领域。为此，公司主动适应新形势新要求，积极参与碳市场交易试点，深入开展碳排放核查核算工作，建立了完善的碳排放监测体系，准确掌握了自身的碳排放情况，并据此制定了科学合理的减排计划。同时，公司还积极探索碳资产管理新模式，通过购买碳配额、开发林业碳汇项目等方式增加碳资产储备，为未来参与更大范围内的碳市场交易做好充分准备。此外，公司还注重发挥科技创新驱动作用，加大对低碳技术研发投入，力争在新能源开发利用、储能技术应用等方面取得突破性进展，为实现绿色转型提供强大动力。
（二）加强生态修复治理，促进人与自然和谐共生
实施矿区生态恢复工程，打造美丽矿山示范样板：针对历史遗留下来的矿区生态环境问题，公司本着尊重自然、顺应自然、保护自然的原则，全面启动了矿区生态恢复工程建设，采取了一系列行之有效的措施，包括植树造林、植被恢复、土地复垦等，逐步恢复矿区生态系统功能，改善周边环境面貌。截至目前，已累计完成绿化面积近万亩，栽植各类树木数十万株，初步形成了较为稳定的森林植被群落，极大地提升了矿区景观效果和生态服务价值。此外，公司还建立了长期跟踪监测机制，定期对矿区生态恢复情况进行评估，根据实际情况调整优化治理方案，确保生态修复成果持续巩固提升。通过不懈努力，公司成功打造出了一批具有代表性的美丽矿山示范样板，为推动矿业绿色发展树立了良好典范。
2. 推进厂区园林化建设，营造优美舒适的工作生活环境：为进一步改善厂区环境质量，提升职工幸福感满意度，公司大力推进厂区园林化建设，精心规划布局，合理配置植物种类，打造四季常绿、三季有花的美丽园区。具体而言，公司在厂区内广泛种植了乔木、灌木、草本花卉等多种植物，构建起多层次立体绿化体系，形成了一道道亮丽风景线；同时，还注重细节设计，在道路两旁设置休闲座椅、凉亭等设施，方便职工休憩放松；并且加强对公共绿地养护管理，保持整洁美观。经过几年来的持续努力，如今走进公司厂区，映入眼帘的是郁郁葱葱的树林、争奇斗艳的花朵、清澈见底的小溪，仿佛置身于公园之中，令人赏心悦目。这不仅为广大职工提供了更加优美的工作生活环境，也有助于吸引人才汇聚，为企业长远发展注入新的活力。
三、职业健康管理工作成效
（一）建立健全职业健康管理制度，保障职工身体健康权益
完善职业健康管理法规政策体系，依法依规开展相关工作：公司高度重视职业健康管理工作，将其视为企业履行社会责任、维护职工合法权益的重要内容之一。为此，公司依据国家有关法律法规和行业标准，结合自身实际，制定出台了多项职业健康管理规章制度，涵盖职业病防治、劳动防护用品配备使用、职业卫生培训教育等多个方面，形成了较为完备的职业健康管理体系框架。在此基础上，公司严格遵守各项规定，认真履行法定职责，切实做到有章可循、有据可依，确保职业健康管理工作规范化、制度化运行。例如，在职业病防治方面，公司每年都会组织全体职工进行免费体检，建立个人健康档案，及时发现和治疗职业病患者；在劳动防护用品配备使用方面，公司按照不同岗位需求为每位职工配发符合国家标准的防护用品，并定期检查更换，确保其性能完好有效；在职业卫生培训教育方面，公司坚持常态化开展相关培训活动，普及职业危害防护知识，提高职工自我保护意识和能力。
2. 落实职业危害因素监测评价制度，动态掌握职工健康状况：为准确了解企业内部存在的职业危害因素及其对职工健康的潜在影响，公司建立了完善的职业危害因素监测评价制度，定期委托专业机构对企业生产过程中产生的粉尘、噪声、高温等有害物质进行检测分析，并将结果及时向全体员工公开公示。对于超标点位，公司立即采取针对性整改措施，如安装通风除尘设备、调整作业时间安排等，直至达到国家标准要求为止。与此同时，公司还密切关注职工个体健康变化趋势，依托先进的信息化平台，实现了对每位职工健康数据的实时采集和动态跟踪，便于发现问题及时干预。通过对职业危害因素的有效管控，公司最大限度地减少了职业病的发生几率，有力保障了职工的身体健康权益不受侵害。
（二）营造健康文明的企业文化氛围，提升职工身心健康水平
举办丰富多彩的文化体育活动，丰富职工精神文化生活：为了满足职工日益增长的精神文化需求，公司精心策划组织了一系列丰富多彩的文化体育活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛等竞技比赛，以及书法绘画展、摄影比赛、文艺汇演等文化艺术展示，既增强了团队凝聚力和向心力，又陶冶了职工情操，促进了身心健康协调发展。特别是每逢节假日或纪念日，公司还会举办主题鲜明、形式多样的庆祝活动，营造浓厚节日气氛，让职工感受到家一般的温暖。例如，在春节期间，公司会组织包饺子、猜灯谜等活动，增进同事之间的感情交流；在端午节期间，则会开展包粽子、赛龙舟等传统民俗活动，传承弘扬中华优秀传统文化。通过这些丰富多彩的文化体育活动，公司不仅丰富了职工的业余生活，也激发了大家的工作热情和创造力，为企业高质量发展注入了源源不断的正能量。
2. 关注职工心理健康问题，构建心理疏导支持网络：现代社会竞争激烈，工作压力大，职工心理健康问题日益凸显。对此，公司高度关注，积极采取措施加以应对。一方面，公司设立了专门的心理咨询室，配备了专业的心理咨询师，为有需要的职工提供一对一的心理咨询服务，帮助他们排解困惑、舒缓情绪；另一方面，公司还定期邀请心理学专家来厂授课讲座，传授心理健康知识和调适方法，引导职工正确对待挫折和困难，培养积极乐观的生活态度。此外，公司还充分利用互联网优势，搭建线上心理健康服务平台，推送优质心理健康教育资源，拓宽职工获取信息渠道。通过上述举措，公司逐步建立起了一张全方位、多层次的心理疏导支持网络，有效缓解了职工心理压力，提升了整体心理健康水平，为创建和谐稳定的工作环境奠定了坚实基础。
201x年公司在安健环工作方面取得了显著成效，圆满完成了各项既定目标任务。展望未来，我们将继续深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移走生态优先、绿色发展之路，不断深化改革创新，持续改进提升管理水平，努力为建设美丽中国作出更大贡献。
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