市经信局领导班子在“带头履行全面从严治党政治责任”方面对照检视问题汇总（30条）
教育内容缺乏针对性。在组织纪律教育活动时，未能充分结合经信局的工作实际，对不同岗位、不同职责的干部缺乏有针对性的教育内容。例如，在工业节能降碳专项行动中，对涉及的95家工业企业开展节能监察和238家企业进行节能诊断服务的工作人员，没有专门针对廉洁自律和纪律要求进行深入培训，导致部分工作人员在与企业交往中，对纪律红线认识模糊，存在一定的廉洁风险。为解决这一问题，应根据各岗位的具体工作特点和风险点，制定个性化的教育方案。对于涉及重大项目审批、资金分配等高风险岗位的人员，需加强廉洁从政教育，确保其明确了解并严格遵守各项纪律规定。同时，定期邀请纪检监察部门专家进行专题讲座，帮助干部提高风险防范意识。
2. 教育形式较为单一。多以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏创新性和互动性。例如，在组织学习党纪国法时，只是简单地宣读文件，干部们参与积极性不高，学习效果不佳，对一些新的违纪违规形式和风险点认识不足。为此，应积极探索多样化的教育形式，如举办案例分析会、模拟法庭、廉政文化展览等，增强教育的吸引力和感染力。此外，利用现代信息技术手段，开发在线学习平台，实现随时随地的学习，提升干部的学习自主性和主动性。还可以通过设立“廉洁从政之星”评选等活动，激励干部积极参与廉政文化建设，形成良好的学习氛围。
3. 教育效果评估不实。对纪律教育的效果缺乏科学合理的评估机制，往往以参加学习的人数、撰写心得体会的篇数等作为评估标准......
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