国有企业三定工作方案
为规范公司治理，提高管理效率，按照责权明晰、精干高效运转协调的现代企业管理体系要求，结合公司实际及发展需要，现就公司部门职责、岗位设置及人员编制制定如下方案。
一、指导思想
认真贯彻关于提高国有资本运行效率、增强国有经济活力的总体要求，围绕公司经营发展目标，合理配置部门职责、岗位设置及人员编制，为公司高质量发展提供坚实保障。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕党中央、国务院决策部署，坚定不移推进国有企业改革，不断提升国有企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。
二、基本原则
精简高效、对标一流原则：通过科学合理的机构设置和岗位配置，减少冗余环节，提高工作效率，确保公司运营更加高效。同时，积极对标国内外一流企业，借鉴先进管理经验，提升管理水平。
结构优化、职能综合化原则：优化公司内部组织架构，打破部门壁垒，实现职能整合，提升整体协同效应。通过职能综合化，避免多头管理和重复劳动，形成高效有序的工作机制。
因事设岗、人岗匹配原则：根据工作实际需求设立岗位，确保每个岗位都有明确的工作职责和任务，做到人尽其才、才尽其用，实现人力资源的最大化利用。
三、职能配置及岗位人员设置
（一）党务工作部
负责党建、纪检、老干、意识形态、团员青......
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