乡镇请休假制度
（2025年03月25日）
为规范镇政府工作人员的请休假管理，保障其合法权益，同时提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合本镇实际，制定本制度。
第一章 总则
第一条 为了进一步明确请休假管理的法律依据和政策导向，确保制度的实施具备合法性、合理性和可操作性，本制度旨在通过规范化的流程设计，提升政府机关内部管理水平。在依法依规的基础上，充分考虑工作人员的实际需求，平衡工作与生活的关系。
第二条 本制度适用于镇人民政府全体在职工作人员（以下简称“工作人员”）。所有工作人员均需严格遵守本制度的各项规定，确保请休假管理工作的有序开展。
第三条 请休假管理遵循依法依规、公平公正、程序规范、保障权益的原则。在具体执行过程中，应以维护工作人员合法权益为核心目标，同时兼顾单位整体工作安排，避免因请休假造成的工作延误或资源浪费。
第二章 请假类型及规定
第四条 根据国家法律法规和地方政策要求，结合乡镇实际工作情况，本制度明确了以下几种主要的请假类型及其相关规定：
一、年休假
按照国家规定，工作人员工作满1年不满10年的，每年可享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，每年可享受10天带薪年休假；工作满20年及以上的，每年可享受15天带薪年休假。年休假原则上应在当年内使用完毕，确因特殊情况未能使用的，经单位批准后可顺延至次年第一季度。
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