根据区纪工委《关于协助党工委调研排查形式主义、官僚主义问题的实施方案》要求，对照文件中提出的4个方面12个问题，我通过召开部务会、个别谈话、发放征求意见表以及听取基层部门意见等多种方式，对组织系统在形式主义、官僚主义方面存在的问题进行了广泛的调研。以下为调研结果的具体汇报。
一、调研中发现的主要问题
（一）在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面。全区组织系统能够积极提升政治站位，坚决维护党中央权威，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，展现了良好的政治素养和组织形象。然而，在实际操作过程中，也暴露出了一些需要改进的问题：首先，在传达和落实上级文件精神的过程中，出现了简单的传达和机械的执行现象，缺乏对文件精神的深刻理解和结合实际情况的考量，导致工作创新不足，有时甚至出现了“以文件落实文件，以会议贯彻会议”的形式主义倾向，工作部署后缺乏有效的检查和跟踪，影响了政策的实际效果。其次，在贯彻执行中央决策部署和上级要求时，虽然总体上能够严格遵守，但在面对一些较为复杂的工作任务时，部分同志表现出一定的畏难情绪，这不仅影响了工作的推进速度，也在一定程度上降低了工作的质量和效率。
（二）在联系群众、服务群众方面。作为党的重要部门，我们始终坚持党的群众路线，不断强化群众观念和服务意识，努力保持与人民群众的密切联系。但是，调研中也发现了一些不足之处：首先，由于部门人员编制有限，加之日常工作繁重，导致深入基层、开展调查研究的机会较少，对基层实际情况的掌握不够全面和深入，尤其是对于一些深层次的问题，往往因为缺乏足够的了解而难以提出有效的解决措施。其次，在与基层群众的互动中，因日常工作任务重等因素的影响，有时未能展现出应有的热情和耐心，给群众留下了不够亲民的印象。再次，对于基层党组织的指导和支持力度有待加强，尤其是在推动基层党组织建设和发展方面，存在着监督不够严格、指导不够细致等问题，这在一定程度上制约了基层党组织作用的充分发挥。
（三）在履职尽责、服务经济社会发展方面。全区组织系统在推动经济社会发展中发挥了重要作用，积极践行新发展理念，围绕中心、服务大局，为区域经济社会发展提供了坚强的组织保障。但在具体工作中，仍存在一些问题：一是部分干部在面对经济新常态下的挑战时，缺乏足够的紧迫感和责任感，存在“等靠要”思想，主动性不强，影响了工作效率和服务质量。二是对新知识、新技术的学习和应用不够重视，导致在服务经济发展、促进产业升级等方面的能力有待提升。三是对人才工作的重视程度不够，特别是在引进和培养高层次人才方面，缺乏有效的机制和手段，限制了区域创新能力的提升。
（四）在学风、文风、会风方面。近年来，全区组织系统在转变作风、提高效能方面取得了显著成效，但仍需进一步改进：一是理论学习的深度和广度有待拓展，部分干部满足于浅尝辄止，缺乏深入思考和系统学习，导致理论指导实践的能力不足。二是文风、会风虽有所改善，但形式主义问题依然存在，如会议过多过长、文件冗长空洞等现象仍有发生，影响了工作效率和质量。三是对于基层的意见建议重视不够，反馈机制不健全，导致一些合理化建议未能得到及时采纳和实施。
针对上述问题，我建议从以下几个方面着手整改：
一是强化理论武装，提高政治站位。通过定期组织专题学习活动，引导党员干部深入学习了党的最新理论成果，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，切实提高运用科学理论指导实践、解决问题的能力。
二是深化作风建设，树立良好形象。持续开展反对形式主义、官僚主义专项行动，建立健全长效机制，着力解决工作中存在的突出问题。加强对干部的教育管理，强化宗旨意识和服务意识，切实改进工作作风，树立为民务实清廉的良好形象。
三是优化工作机制，提升服务效能。完善内部管理制度，优化工作流程，减少不必要的会议和文件，减轻基层负担。加大对基层的支持力度，特别是要加强基层党组织建设，提高其服务群众的能力和水平。同时，建立更加灵活高效的反馈机制，确保基层的意见建议能够得到及时响应和处理。
四是加大培训力度，提高队伍素质。制定科学合理的培训计划，采取多种形式，加强对党员干部的教育培训，特别是要加强政治理论、法律法规、业务技能等方面的培训，不断提升干部队伍的整体素质和服务能力。同时，注重选拔任用优秀年轻干部，为组织系统注入新的活力。
五是创新工作方法，增强工作实效。鼓励和支持党员干部大胆探索、勇于创新，积极探索新形势下做好组织工作的新思路、新举措。加强对先进经验和典型做法的总结推广，发挥示范引领作用，推动全区组织工作再上新台阶。
总之，我们将以此次调研为契机，进一步查找差距、补齐短板，以更加务实的态度和更加有力的举措，扎实推进各项工作的落实，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
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