各位领导，同志们：
按照工委统一部署，人社局认真落实《关于保税区深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案（201x—202x年）》要求，全力推动不作为不担当问题专项治理制度化、常态化，激发党员干部保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势，全面推动人社局工作再上新水平，现将深入开展不作为不担当问题专项治理情况报告如下：
一、工作进展情况
一是强化思想认识，不断提高政治站位。全区部署会后，人社局立即召开全体干部会议，传达贯彻落实会议精神，进一步深化思想认识，自觉将思想、行动统一到市委、区委、工委的要求和部署上来，牢固树立“四个意识”，提高政治站位和政治觉悟，紧盯不作为不担当的老问题和新表现，不断增强工作的责任感、紧迫感和积极性。人社局成立了工作领导小组，具体承担治理日常工作，为专项治理顺利开展提供了有力的组织保障。
二是坚持问题导向，不断增强工作能力。充分结合人社局服务企业、服务群众的工作特点，在聚集人才，稳固就业，织密保险网络，和谐劳动关系，打造精品社区等方面下功夫，答好服务群众、便利企业、促进发展的“新考卷”。截至4月份，新增就业11986人，完成全年任务55.7%，办理退工9620人，开展技能培训4480人，引进培养各领域高端人才16人，引进各层次人才300人。走访大院大所和人才密集型企业20余家，切实解决企业问题。积极兑现人才政策，服务人才400余人，涉及兑现资金500余万元。公共实训中心、社区中心、远洋小区环境提升等重点项目顺利推进，远洋、名居和岭尚社区党建阵地完成提升改造。按时完成双万双服95户市级考核企业登录任务，解决企业反映问题29个。
三是加大监督力度，不断形成工作合力。围绕工委管委会重点工作，加强内部监管，设立检查督查机制，加大督查督办力度。对工委管委会重点工程、重点工作，特别是民生项目，实行全程跟踪监督，确保各项工作任务按时保质完成。同时，人社局与纪检监察部门紧密配合，建立健全问题线索移送机制，对于发现的不作为不担当问题，严肃追责问责，形成强大的震慑力。今年以来，共开展专项监督检查12次，发现并整改问题15项，有效促进了工作作风的转变。
四是深化作风建设，不断提升服务效能。人社局以“作风建设年”为契机，深入开展“转作风、提效能、优服务”活动，通过优化审批流程、简化办事程序、推行网上办理等方式，不断提升服务质量和效率。例如，针对企业反映的人才引进审批周期长的问题，人社局优化了审批流程，将审批时间由原来的20个工作日缩短至10个工作日，大大提高了企业的满意度。同时，人社局还定期组织业务培训，提升工作人员的专业能力和综合素质，确保每一位工作人员都能成为服务群众的行家里手。今年以来，共举办各类业务培训10余场次，参训人员达500人次，有效提升了队伍的整体素质和服务水平。
五是注重宣传教育，营造浓厚氛围。人社局充分利用各种宣传平台，广泛宣传专项治理的重要意义和取得的成效，营造了良好的舆论氛围。通过制作宣传展板、发放宣传手册、开设专题讲座等形式，教育引导广大党员干部深刻认识不作为不担当的危害性，增强责任意识和担当精神。同时，人社局还设立了意见箱和举报热线，鼓励群众和社会各界积极参与监督，共同营造风清气正的工作环境。截至目前，共收到群众意见建议20余条，均得到了及时回应和妥善处理，赢得了群众的信任和支持。
六是加强组织领导，确保治理成效。为确保专项治理工作扎实推进，人社局建立了主要领导亲自抓、分管领导具体负责、各科室密切配合的工作机制。每月召开一次专项治理工作推进会，分析存在的问题，研究解决措施，部署下一步工作任务。同时，人社局还制定了详细的考核评价体系，将专项治理工作纳入年度绩效考核，与评先评优挂钩，充分调动了各级干部的积极性和主动性。通过一系列扎实有效的举措，人社局在专项治理工作中取得了显著成效，得到了上级部门和社会各界的一致好评。
综上所述，人社局在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，严格按照工委的统一部署，扎实推进不作为不担当问题专项治理工作，取得了阶段性成果。但我们也清醒地认识到，专项治理是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持高度的政治责任感和使命感，持之以恒地抓好落实。下一步，人社局将继续坚持以人民为中心的发展思想，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断巩固和拓展专项治理成果，努力为保税区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
在此，恳请各位领导和同志对我们的工作提出宝贵的意见和建议，我们将虚心接受，认真改进，确保专项治理工作取得更加丰硕的成果。谢谢大家！
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