按照分公司《开展纪律处分执行情况专项检查工作方案》部署安排，XX中心支公司全面组织开展了自查自纠工作，现将有关情况报告如下。
一、检查工作开展情况
收到分公司《开展纪律处分执行情况专项检查工作方案》后，XX中心支公司纪委迅速行动，立即展开了检查工作。公司纪委对《方案》进行了深入学习，切实吃透《方案》精神，掌握《方案》规定要求，确保专项检查工作的顺利开展。纪委对20xx年以来公司给予党纪政纪处分决定的执行情况进行了全面梳理，认真填写了《纪律处分执行自查自纠情况统计表》，确保每一个环节都符合相关规定。
二、发现的问题
20xx年以来，公司仅有1起政纪处分，具体情况为20xx年XX月XX日对某员工给予开除处分，未涉及党纪处分及其他类型处分。公司纪委严格按照上级有关规定，按规定送达处分决定，并由本人在处分决定上签收。同时，按照规定履行了宣布处分决定的程序，按照干部管理权限将处分决定材料归入受处分者的档案，并对其职务待遇等进行了相应调整。经自查，未发现执行不到位、不规范、不严格、不严肃等问题，整体执行情况良好。
三、整改情况
公司纪委严格执行上级有关规定，全面及时、不折不扣地执行了纪律处分决定，充分发挥了党纪处分决定的惩戒、警示、教育作用。针对此次自查中发现的问题，公司纪委进一步强化了纪律处分决定执行的监督力度，确保每一起处分决定都能得到严格执行。同时，公司纪委还组织相关人员进行了专题培训，提升其业务能力和责任意识，确保今后类似问题不再发生。
四、长效机制建设情况
通过深入开展自查自纠，公司纪委进一步提高了政治站位，统一了思想认识，充分认识到执行纪律处分的严肃性和重要性。公司将纪律处分决定执行工作视为一项严肃的政治任务，切实打通了纪律审查的“最后一公里”。为此，公司纪委进一步完善了工作制度，提高了纪律处分决定执行工作的严肃性和规范性。
一是加强业务指导，明确处分执行规定事项。公司纪委建立了处分决定执行事项告知制度，明确了决定执行的相关事项，如处分决定宣布的范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等内容。通过这一制度，确保每一名涉及处分的员工都能清楚了解自己的权利和义务，避免因信息不对称导致的误解和矛盾。
二是健全监督检查机制，确保执行到位。公司纪委定期对纪律处分决定的执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正，确保每一项处分决定都能得到有效落实。同时，公司纪委还设立了举报渠道，鼓励员工积极反映问题，形成全员参与的监督氛围。通过这些措施，公司纪委有效防止了执行过程中的形式主义和官僚主义，确保纪律处分决定的严肃性和权威性。
三是强化教育培训，提升全员法治意识。公司纪委结合实际，制定了详细的教育培训计划，组织全体党员干部和员工学习了《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，进一步增强了大家的法治观念和纪律意识。通过定期开展案例警示教育，公司纪委使广大员工深刻认识到违纪违法行为的严重后果，从而自觉遵守各项规章制度，营造了良好的企业文化和法治环境。
四是完善档案管理，确保资料完整。公司纪委进一步规范了纪律处分决定的档案管理工作，确保每一份处分决定及相关材料都能及时归档，妥善保管。同时，公司纪委还建立了电子档案管理系统，实现了档案管理的信息化、规范化，提高了工作效率，确保了档案资料的安全性和可追溯性。
五是加强沟通协调，形成工作合力。公司纪委与人力资源部、财务部等部门密切配合，共同做好纪律处分决定的执行工作。通过定期召开联席会议，及时解决执行过程中遇到的问题，确保各部门之间信息畅通、协调一致，形成了工作合力。同时，公司纪委还积极向上级纪委汇报工作进展，争取更多的支持和指导，确保各项工作有序推进。
六是注重人文关怀，促进员工成长。在严格执行纪律处分决定的同时，公司纪委还注重对受处分员工的人文关怀，帮助他们正确认识错误，改正错误，重新融入团队。公司纪委通过开展谈心谈话、心理疏导等方式，帮助受处分员工树立信心，重拾斗志，为公司的长远发展贡献自己的力量。同时，公司纪委还建立了受处分员工跟踪帮扶机制，定期了解他们的思想动态和工作表现，及时提供必要的帮助和支持。
通过上述措施，XX中心支公司在纪律处分决定执行方面取得了显著成效，不仅有效维护了公司的纪律和秩序，也为广大员工树立了正确的价值导向，促进了企业的健康发展。未来，公司纪委将继续以习近平新时期中国特色社会主义思想为指导，不断深化纪律处分决定执行工作，为推动公司高质量发展提供坚强的纪律保障。
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