第一篇：机构改革以来，我市市场监管系统进一步加大干部队伍教育管理力度，在服务地方经济发展、市场秩序监管、知识产权保护、消费保障维权等方面做了大量工作，取得了一定成绩，社会反响较好。但随着市场监管部门监管领域、监管职能、监管任务的日益拓宽、深化和繁重，我市市场监管队伍建设中存在的一些问题和矛盾也逐渐显现，较大程度地限制和阻碍了市场监管事业的发展。如何解决这些问题，笔者通过大量工作实践和调查研究，现就当前全市市场监管系统队伍作风纪律方面存在的主要问题、原因及对策作出如下分析。
一、作风纪律方面存在的主要问题
近年来，市场监管部门的监管职能大幅调整和深化，大多数干部都能紧跟新形势，积极作为，少数干部跟不上监管步伐，毫无建树。当前，我市市场监管系统出现了一些不良现象，概括来讲，大致有以下几种：
1、学习氛围不浓。有的干部职工政治观念不强，不关心国家政治，不注重政治思想学习。近年来，虽然我局相继组织了“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等专题学习教育活动，但一些干部职工只是被动参与，并没有深入其中。在业务知识学习上，也只是为了应付考试，满足于“知其然”，而不去解决“知其所以然”。
2、组织观念不强。少数单位、少数干部工作纪律松弛、作风漂浮，目无纪律、自由散漫、迟到早退、请霸王假；部分在乡镇工作、城区居住的干部，有的早上上班时间还在等公交车，下午还没到下班时间就打车回家；有的干部上班签个到、消个号，溜之大吉，跑出去做自己的私事，或者经商做生意；还有的干部上班无所事事，工作时间上网炒股、聊天、玩游戏。
3、工作作风不实。主要表现为责任心不强，出工不出力、得过且过、上班混日子，大事做不来、小事又不做；工作不积极主动、不认真负责，应付差事、敷衍了事，工作只求过得去、不求过得硬，仅限于完成表面任务，缺乏创新意识和进取精神。例如，有的干部在处理消费者投诉时，态度冷漠，处理不及时，导致消费者权益受损；有的干部在进行市场巡查时，走过场、流于形式，未能发现并解决问题，影响了市场监管的效果。
二、存在问题的原因分析
上述问题的存在并非偶然，而是多方面因素综合作用的结果。一是思想认识不到位。部分干部对加强作风建设的重要性认识不足，认为只要完成基本工作任务即可，忽视了作风建设对于提升工作效能的重要作用。二是教育培训不够系统。尽管我局开展了一系列的学习教育活动，但在针对性和实效性上仍有欠缺，未能有效引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。三是考核评价机制不健全。现有的考核体系过于注重量化指标，而忽视了对干部作风、能力等方面的综合评价，导致部分干部在工作中追求短期效果，忽视长期发展。四是监督制约机制不完善。目前，我局在内部监督、外部监督以及社会监督方面还存在一定的短板，使得一些不良作风得以滋生蔓延。
三、加强作风建设的对策建议
针对上述问题及其成因，提出以下几点对策建议：
1、强化思想引领，提高政治站位。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把作风建设放在党和国家工作大局中来思考、谋划和推进。同时，要结合市场监管工作的实际，开展理想信念教育、职业道德教育和廉洁从政教育，筑牢思想防线，营造风清气正的工作环境。
2、优化培训体系，提升综合素质。要建立健全分层分类的教育培训机制，针对不同层级、不同岗位的干部制定个性化的培训方案，既要强化政治理论学习，又要加强业务技能训练，全面提升干部的政治素养和履职能力。同时，要充分利用网络平台、移动终端等现代信息技术手段，丰富学习形式，提高学习效率，激发干部学习的积极性和主动性。
3、完善考核评价，促进担当作为。要进一步完善干部考核评价体系，建立以实绩为导向的考核机制，将作风表现、工作成效纳入考核范围，形成科学合理的激励约束机制。对于那些在工作中敢于担当、善于作为的干部，要及时给予表彰奖励；对于那些作风漂浮、敷衍塞责的干部，则要严肃批评教育，直至采取组织措施，确保队伍始终保持昂扬向上的精神状态。
4、健全监督机制，强化执纪问责。要加强内部监督，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严肃查处违反纪律的行为，坚决纠正“四风”问题。同时，要拓宽外部监督渠道，广泛听取社会各界的意见建议，主动接受群众监督，形成内外联动、上下协同的监督格局。此外，还要加大对违纪违法行为的查处力度，坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，以铁的纪律保证作风建设各项任务落到实处。
总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。全市市场监管系统的各级党组织和广大党员干部要以更加坚定的决心、更加务实的举措，不断巩固和拓展作风建设成果，为推动市场监管事业高质量发展提供坚强保障。
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