用好考核“指挥棒”跑出高质量发展“加速度”
近年来，XX县坚持把公务员考核工作作为评价工作质效、激励担当作为的重要抓手，聚焦“考什么、怎么考、如何用”，综合施策、精准发力，全面激发公务员干事创业、奋勇争先的内生动力，市对县高质量发展综合绩效考核成绩逐年跃升。
一、聚焦“三个突出”，确保考核内容全覆盖
坚持把考什么、评什么，作为考核工作的切入点，重点了解干部政治素质、工作实绩、群众评价等情况，为考准考实提供充足依据。
一是突出政治标准。 围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，制定《政治素质正反向测评表》，分类细化20项正向考察指标和10项反向考察指标，通过正反向测评、民意调查、考察谈话等方式，全方位掌握干部政治素质真实表现，并对政治上不合格的实行“一票否决”。这一举措不仅强化了干部的政治意识，还有效提升了全县干部队伍的整体政治素质，为推进各项工作提供了坚强的政治保障。
二是突出实绩实效。 把县级重点任务、上级业务主管部门确定的工作、承担的高质量发展绩效考核任务、日常工作等20项工作任务的完成情况，作为衡量工作实绩的重要标准。同时，围绕争先创优、作风效能两个方面增设“加减分”项目，树立了“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。例如，县经济开发区在招商引资工作中，通过设立“招商之星”奖项，激励各部门积极主动对接企业，推动项目落地，取得了显著成效。这一机制的实施，极大地调动了广大公务员的积极性和创造性，推动了全县经济社会的快速发展......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章!
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
请点击👉 mbgs777 👈联系老师