“四聚”促“四新” 推动离退休干部作用发挥
近年来，XX县以建立健全离退休干部发挥作用制度机制为重点，引导离退休干部积极参与理论宣讲、基层治理、志愿服务等活动，持续把银发人才的优势作用转化为促进全县经济社会发展的重要力量。
一、人才聚智，打造“银龄”赋能新高地
（一）广泛发动强基础。印发《关于进一步做好新时代离退休干部发挥作用工作的实施方案》，引导离退休干部党员为基层党建、新型工业化、乡村振兴、文明实践、城乡基层治理等全县重点工作献计献策。目前，从全县遴选XX余名有热情、有专长的离退休干部，组建“杏都银龄人才库”，为全县高质量发展提供银色智力支撑。通过定期召开座谈会、研讨会等形式，鼓励离退休干部分享经验、提出建议，形成了一批具有前瞻性和可操作性的意见和建议，有效推动了全县各项工作的创新发展。
（二）组建队伍聚力量。构建“XX+N”老干部志愿服务网络，整合政策指导、政策宣讲、文化引领创作、乡村振兴与城市提升服务等多支专业化指导团队，建立“XX红·金秋情”老干部志愿服务组织XX个，实施志愿服务项目XX余项，打响老干部志愿服务品牌。这些团队和组织在全县范围内开展了一系列形式多样、内容丰富的活动，如政策宣讲进社区、文化下乡演出、科技知识普及讲座等，不仅丰富了群众的精神文化生活，也促进了社会和谐稳定。
（三）分类管理明方向。深入分析“银龄人才”健康状况，形成“红、橙、绿”三色管理台账，为不同等级的老年人才提供有针对性的服务。同时，结合其专业特长、服务意愿，按照教育、科技、文化、卫生、......
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