新形势下，企业思想政治工作必须在继承和发扬我党思想政治工作优良传统的基础上，不断与时俱进、大力创新，用发展的思路去解决发展的问题，思想政治工作既要符合当前形势需要，紧扣时代脉搏，更要深入基层、贴近员工，服务于生产建设，只有这样才能形成强大的凝聚力、向心力，使企业获得持续、稳定、健康的发展。一是加强基层员工的思想教育、政策学习，树立大局观念，坚定理想信念。理想信念是立党、立国、立身之本，体现了一个人的奋斗目标，精神动力和思想境界。理想信念教育是职工思想政治工作的核心内容。各基层级党组织抓住时机、及时切入，通过对员工多方位、多角度的教育，使大家认清国家的大政方针，深入学习了集团公司发展战略，解放思想、开拓眼界，认识到争全国第一的重大意义，看到发展的前景、未来的希望，从大局出发理解和支持企业的改革发展，坚定了将企业做大做强的信心和决心，自觉把个人前途、实现自我价值与集团发展紧密的结合起来，从而激发了广大员工干事创业热情，积极投身日常生产，决心用自己的辛勤劳动和智慧为集团奋斗目标的胜利实现做贡献、立新功。
二是将思想政治工作与企业文化建设紧密的结合起来，增强凝聚力，提高战斗力。将抓好企业文化建设作为加强思想政治工作的一项重要手段，通过不断创新探索文体活动方法和内容，来提高思想政治工作的渗透力和感召力。每年都积极开展丰富多彩的群众性文化体育活动，充分发挥其在思想教育中的积极作用。结合重大节日和庆典活动举办文艺汇演、演讲、书画等多种活动，大力宣传发展所取得的新成就，展现新时代员工良好精神风貌；积极倡导全民健身活动，组织动员员工参与科学健身，举办职工运动会、篮球赛、排球赛、羽毛球赛、拔河比赛等群众性体育活动，在提升员工身体素质的同时，也增强了团队协作能力和集体荣誉感。通过这些活动，不仅丰富了员工的精神文化生活，而且为企业思想政治工作注入了新的活力，形成了良好的企业文化和浓厚的工作氛围。
三是建立健全思想政治工作制度体系，确保工作落实到位。制度是保障思想政治工作有效开展的重要基础。企业应根据实际情况，制定和完善一系列思想政治工作的规章制度，包括但不限于学习制度、会议制度、考核评价制度等，确保思想政治工作有章可循、有序进行。定期召开思想政治工作会议，研究部署思想政治工作任务，检查评估工作效果，及时调整工作策略。同时，加强对思想政治工作队伍的建设和培训，选拔一批政治立场坚定、业务能力强、善于做群众工作的同志担任思想政治工作干部，不断提升他们的理论水平和实际工作能力。通过建立一支高素质的思想政治工作队伍，确保思想政治工作的质量和效果。
四是注重运用现代信息技术手段，拓展思想政治工作的渠道和方式。随着信息技术的快速发展，网络已经成为人们获取信息、交流沟通的重要平台。企业应充分利用互联网、移动通讯等现代信息技术手段，搭建思想政治工作的新平台，如开设企业官方网站、微信公众号、微博账号等，及时发布企业新闻、政策解读、先进典型事迹等内容，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。同时，利用在线学习系统、视频会议等方式，开展远程教育培训，方便员工随时随地参加学习，提高学习效率。此外，还可以通过网络调查问卷等形式，了解员工的思想动态和需求，为做好思想政治工作提供参考依据。
五是强化典型示范引领作用，发挥榜样的力量。榜样是最好的老师，典型的示范作用不可替代。企业应注重发现和培养一批爱岗敬业、无私奉献、勇于创新的先进典型，通过组织报告会、制作宣传片、编印宣传册等多种形式，广泛宣传他们的先进事迹和优秀品质，树立起可亲、可信、可学的身边榜样，激励广大员工见贤思齐、奋发向上。同时，对于那些在工作中表现突出、成绩显著的个人和集体，要及时给予表彰奖励，营造崇尚先进、争当先进的良好风尚。通过发挥典型的示范引领作用，进一步激发全体员工的积极性、主动性和创造性，推动企业思想政治工作不断迈上新台阶。
六是加强对外交流合作，拓宽视野，提升层次。企业思想政治工作不仅要面向内部，也要注重对外交流合作，学习借鉴先进经验，不断提升自身水平。可以邀请专家学者到企业作专题讲座，就国内外经济形势、企业管理模式、企业文化建设等方面进行深入探讨，帮助员工开阔视野、增长见识。同时，积极参与各类行业交流活动，与其他企业在思想政治工作方面开展合作交流，分享成功经验和做法，共同探讨解决存在的问题和困难，实现资源共享、优势互补。通过加强对外交流合作，不仅可以为企业思想政治工作带来新的思路和方法，也有利于提升企业的社会形象和品牌影响力。
总之，新形势下的企业思想政治工作是一项系统工程，需要我们从多方面入手，综合施策。只有始终坚持党的领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合企业实际，不断创新工作理念、机制和方法，才能确保思想政治工作始终保持旺盛的生命力和强大的战斗力，为企业的持续健康发展提供坚强的思想保证和精神动力。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 上一篇：谈企业员工职业化管理的重要性