摘要：文章通过对中日看似相似的民族文化进行探析，发现两国无论在文化的核心理念、人际间的信任程度、长短期取向、实用性与虚荣心的关注以及对外来文化的接受态度等方面皆存在很大的不同。分析这些差异有利于在华日企克服跨文化管理的障碍，从而为其人力资源管理提供诸多启示。关键词：文化差异 泛儒家文化 跨文化管理 仁义 忠诚 长/短期取向
Abstract: This article explores and analyzes the Chinese culture and Japanese culture which seem to be非常相似。通过深入研究，我们发现尽管这两种文化都深受泛儒家文化的影响，但它们在核心价值观、人际关系的构建方式、对未来的规划态度、对实用性和面子的重视程度，以及对待外来文化的开放性等方面存在着显著差异。这些差异不仅反映了两国历史、社会结构的不同，也为在华日企如何更好地融入当地市场，实施有效的跨文化管理提供了重要的参考依据。
首先，从文化的核心理念来看，中国传统文化深受孔子思想的影响，强调“仁”、“义”、“礼”等道德规范，而日本文化虽然也受到儒家思想的影响，但在其发展过程中，更加注重集体主义和个人对社会的责任感，这种责任感体现在对工作的敬业精神和对团队合作的高度重视上。例如，在中国，个人的成功往往被视为家庭和社会荣誉的体现，而在日本，个人的行为更多地被看作是对组织贡献的一部分。这种差异导致了在工作环境中的行为模式和价值判断上的不同，对于在华日企而言，理解并尊重这种差异，有助于建立更加和谐的工作氛围，促进员工之间的有效沟通与合作。
其次，在人际间的信......
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