镇党委书记在全区选派干部工作推进会上的汇报发言
各位领导、同志们：
今年以来，我镇坚持将选派工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，持续在教育培训、关心关爱、日常管理等方面下功夫，让选派干部“沉得下”“融得进”“干得好”，切实发挥选派干部乡村振兴“生力军”作用。主要有三点做法：一是勤交流促角色转变，让选派干部“沉得下”。主动对接选派单位了解选派干部基本情况，通过召开选派干部座谈会、研讨会等方式，帮助选派干部尽快熟悉村情村貌、明晰驻村思路、把握工作重点。聚焦岗位职责，引导选派干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述和重要指示精神，了解掌握村级集体经济发展、基层党组织建设、惠民补助等相关政策规定，让选派干部迅速进入角色。为破解选派干部对农村不了解、对群众不熟悉等问题，镇党委创新建立“1+1+1”帮带机制，即由1名镇班子成员、1名村“两委”成员与1名选派干部结成对子，通过工作上带、经验上传、方法上教等方式，进一步提升选派干部业务水平和解决实际问题的能力。积极完善包村干部、选派干部、村“两委”工作例会制度，组织选派干部参与村“两委”干部分工，实现职能到位、责任到人，压实选派干部工作责任。
二是优保障促基层扎根，让选派干部“融得进”。镇领导班子成员常态化开展入村走访活动，了解选派干部驻村食宿情况，及时解决生活上的困难和问题，确保选派干部能够安心工作、舒心生活。在经费保障方面，我们严格按照上级文件精神，落实好选派干部的工作补贴、交通补贴等各项待遇，确保选派干部无后顾之忧。同时，我们注重从精神层面给予选派干部更多的关怀和支持，定期组织心理健康讲座、团队建设活动等，帮助选派干部缓解压力、增强团队凝聚力。此外，我们还充分利用节假日等时间节点，组织选派干部与村民开展联欢活动，增进彼此之间的感情，促进选派干部更好地融入当地社区。通过一系列措施，选派干部不仅在物质上得到了充分保障，更在精神上感受到了温暖和关怀，从而更加坚定地扎根基层，服务群众。
三是强考核促效能提升，让选派干部“干得好”。为了确保选派干部能够在乡村振兴中发挥积极作用，我们建立健全了一套科学合理的考核评价体系。首先，明确了选派干部的年度工作目标和任务清单，将其细化为可量化、可操作的具体指标，便于考核评估。其次，实行季度考核与年终综合评价相结合的方式，每季度对选派干部的工作进展情况进行检查，及时发现和解决问题，确保各项工作有序推进。年终则进行全面总结，对表现突出的选派干部给予表彰奖励，对工作不力的进行批评教育，形成良好的激励约束机制。此外，我们还建立了选派干部工作实绩档案，将其作为评先评优、职务晋升的重要依据，激发选派干部干事创业的热情和动力。通过严格的考核管理，选派干部的责任意识和服务意识显著增强，工作能力和业绩不断提升，为推动乡村振兴注入了强大动力。
在此基础上，我们还积极探索选派干部工作的长效机制。一方面，加大培训力度，提高选派干部的综合素质和专业能力。我们依托镇党校、农业技术推广站等平台，定期举办各类培训班，邀请专家学者就农村政策法规、现代农业技术、农村社会治理等内容进行专题授课，全面提升选派干部的理论水平和实践能力。另一方面，加强与选派单位的沟通联系，争取更多支持和帮助。我们主动向选派单位反馈选派干部的工作情况，争取他们在资金、项目、技术等方面的倾斜，共同推动选派干部所在村的发展。同时，我们也鼓励选派干部发挥桥梁纽带作用，积极牵线搭桥，引进外部资源，助力乡村振兴。
通过上述举措，我镇选派干部工作取得了显著成效。选派干部们以实际行动践行了党的宗旨，密切了党群关系，增强了基层党组织的战斗力和凝聚力，为乡村振兴战略的有效实施提供了坚强的人才保障。下一步，我们将继续按照上级党委的部署要求，进一步巩固和深化选派干部工作成果，不断创新工作机制，提升服务水平，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的选派干部队伍，为全面推进乡村振兴作出新的更大贡献。
最后，希望各位领导和同志继续关注和支持我镇的选派干部工作，共同推动这项事业取得更加辉煌的成绩。谢谢大家！
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