强化职业化标准 建设职业化队伍
近年来，XX人民法院秉持“人才是第一资源”的理念，强力推进队伍职业化建设，有力促进了以审判为中心的工作开展。
一、加强教育引导，筑牢职业化精神
始终将职业精神作为法院队伍职业化的内核，结合“XXX”特殊要求，制定了《干警行为规范》和《法官职业规范》，确立了“厚德、尚法、明辨、慎断”的职业标准。通过常态化的组织职业伦理和职业操守教育，辅以模范引领和实践养成，有效培育了干警的职业精神，增强了职业认同感。例如，每年定期举办职业精神培训班，邀请知名法学专家和优秀法官进行专题讲座，分享职业经验和心得，激发干警对职业的热爱和责任感。此外，通过评选表彰“优秀法官”、“先进工作者”等活动，树立典型，营造积极向上的工作氛围。
二、严格选用标准，完善职业化体系
将严格职业准入作为确保队伍质量的基础工作，严控法官选、退、考三道“关口”。
一是严把员额“入口”。制定了《法官遴选实施细则》，坚持考核为主、考试为辅的原则，按比例加权确定入额成绩。考核成绩量化是这一过程中的难点和关键，将其分解为工作业绩和群众反映两个子指标。工作业绩重点计入办案数量和质量、年度考核等次等因素，群众反映则综合会议推荐、谈话调研推荐和个别谈话等结果，全面客观地反映德能勤绩廉综合素质，基本构建起了可量化、能评估、指标合理的入额遴选体系。近三年来，中院完成了X余名法官的入额，这些法官在履职过程中表现出了良好的专业素养和责任心。
二是打开退额“出口”。细化了《员额法官退出办......
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