青年员工是企业的未来，是推动企业向前发展的生力军。准确把握青年员工的特点，认清加强青年员工队伍建设的现实意义，完善和改进教育管理方式，对促进企业可持续发展，具有十分重要的作用。
一、新时期青年员工的特点
青年员工，尤其是八十年代出生的员工，目前已经成为青年员工队伍的主体。经过认真思考研究，总结有以下3点特点：虽然呈现出较强的个性，但可塑性极强。工作中，这一代青年人往往呈现出特立独行的特征，给人缺乏团队合作精神的印象。事实上，这一代人在成长的过程中，一直都在经受着改革开放的洗礼，感受着来自各种政治经济文化思潮的影响，思想日益向多元化方向发展是一种必然的趋势。也正是由于这种原因，他们在创造力，包容力等方面有着更突出的优势，容易接受新鲜事物，可塑性极强。把握住这一个鲜明的特点，加强塑造和培养，可以逐步将不适应工作需要的特征消化掉。
虽然相对独立，但认同社会传统的道德情感和价值观念。虽然这一代青年人的价值观，呈现出明显的多元化趋势，并在个体上相对独立。但是，在对待企业的基础价值观和社会传统道德情感方面，还是非常认同的。他们具有中华民族的传统美德，对于国家、社会、企业的共同理想，具有强烈的自尊心和自豪感。这种内在的情感认同，是企业文化和团队凝聚力的重要来源，也是推动青年员工积极参与企业发展、勇于承担责任的动力源泉。
虽然没有经过艰苦生活的磨砺，但依然具有较强的责任感和进取意识。这一代青年人，普遍追求个人价值和社会价值的统一，具有积极向上、务实进取的人生态度。虽然没有经历过艰苦生活......
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