加强队伍管理，建立长效机制，一直是公安消防队伍建设的重要课题。近年来，我们通过开展有效的管理监督工作有了明显提高，队伍建设趋于稳步前进的态势。但分析历年公安消防部队违法违纪问题的成因、特点，官兵的“生活圈”和“社交圈”的管理存在空白点，不容忽视。一、注重官兵八小时以外的管理从近年公安消防部队违法违规案件，官兵出现违反五条禁令，参与社会赌博、徇私舞弊、酗酒滋事以及婚姻家庭危机的原因和个别人上班“没精神”，下班“有精神”的行为，可以看出部队发生违法违纪问题大多发生在八小时以外。所以，官兵八小时以外的“生活圈”、“社交圈”也就成为部队抵制违法违纪的“主战场”。但从目前部队管理上来看，有的干部认为老同志自我约束能力较强，八小时以外不宜管的过多，缺乏管理的整体观念；有的中队干部虽然也看到或听到了官兵八小时以外的问题，但由于管理具有复杂分散的特点，认为跟不上、盯不准、做不到；有的担心对官兵八小时以外干预过多，管理过严，会触及隐私，干涉自由。这种错误意识会导致有些问题不能够得到控制和防范，也就等于放弃了抵制官兵违法违纪的“前沿阵地”。对此，大家应该转变思想观念，延展管理范围，把八小时以外官兵的“生活圈”、“社交圈”列入管理范畴。首先要研究探索切实可行的办法。对官兵八小时以外的“生活圈”、“社交圈”与“工作圈”相比，具有松散、复杂、隐蔽等特点。部队如果对八小时以外的管理缺乏重视，对官兵日常交些什么朋友，下班参与什么活动不了解，这实际上是一种不尽职不尽责的表现。其次通过多种渠道把握官兵思想脉搏。全面地掌握官兵八小时以外的表现，注意因人施策，因人施教。多一些耐心，多一些细致，多一些辛劳，确保安全稳定。最后要重视管理的方式、方法。管理要注意把握好尺度，哪些方面可以问，哪些问题可以查，哪些东西属于个人隐私范畴，做到既可以了解和掌握情况，又不侵犯官兵的合法权益。
二、强化教育引导，提升官兵自律意识
在新的历史条件下，面对复杂多变的社会环境，强化官兵的思想政治教育，提升其自律意识显得尤为重要。各级领导干部要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握正确的政治方向，坚持用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作。通过定期组织官兵学习了党的路线方针政策，学习了法律法规，学习了职业道德规范，使广大官兵明确是非界限，增强法纪观念，树立正确的人生观、价值观和世界观。同时，要充分利用各种教育资源，如专题讲座、主题讨论、案例分析等形式，加强对官兵的思想道德教育，帮助他们树立正确的价值取向，培养高尚的职业道德，形成良好的社会风尚。特别是在网络信息时代，要加强对官兵网络素养的教育，引导他们正确使用互联网，自觉抵制不良信息的影响，营造清朗的网络空间。此外，还应注重培养官兵的法治思维和法治方式，使其在日常生活中能够依法办事，自觉维护法律权威，为构建和谐警民关系打下坚实基础。
三、完善制度建设，确保管理措施落地见效
制度是管理的基础，也是保证各项工作顺利进行的重要保障。针对当前公安消防部队管理中存在的问题，要进一步完善相关制度，建立健全各项规章制度，确保管理措施能够落到实处。首先，要建立和完善官兵八小时以外的行为规范，明确哪些行为是被鼓励的，哪些行为是被禁止的，让每一名官兵都清楚自己的行为边界。其次，要加强制度执行力度，对于违反规定的人员，要严格按照相关规定进行处理，做到有章可循，有规必依，违规必究。再次，要建立健全监督机制，通过设立意见箱、开通监督电话等方式，畅通监督渠道，及时发现和纠正管理中的问题。同时，还要建立奖惩机制，对于表现优秀的官兵给予表彰奖励，对于存在问题的官兵及时进行批评教育，形成良好的激励导向。最后，要注重制度的动态调整，根据实际情况的变化，及时修订和完善相关制度，确保制度始终符合实际需要，有效促进队伍管理水平的不断提升。
四、优化服务保障，解决官兵后顾之忧
良好的服务保障是保持队伍稳定，激发官兵工作积极性的重要因素。各级领导要高度重视官兵的生活条件和服务保障工作，切实解决他们在工作和生活中遇到的实际困难。一方面，要加强营区基础设施建设，改善官兵的工作生活环境，提供更加舒适便捷的生活条件。比如，可以增加文体设施，丰富官兵的业余文化生活；改善伙食质量，确保官兵营养均衡；优化住宿条件，创造安静舒适的休息环境。另一方面，要关注官兵的心理健康，建立健全心理健康服务体系，定期开展心理辅导和咨询服务，帮助官兵缓解压力，保持良好的心理状态。特别是对于长期在外执勤、训练的官兵，要更加关心他们的家庭情况，积极协调解决其家庭成员就业、子女入学等问题，解除他们的后顾之忧，让他们能够安心工作。此外，还要注重人文关怀，通过开展节日慰问、生日庆祝等活动，增强官兵的归属感和幸福感，形成团结友爱、互帮互助的良好氛围。
五、加强队伍建设，提升整体战斗力
队伍建设是公安消防部队的核心任务之一，直接关系到队伍的战斗力和社会形象。因此，必须始终将队伍建设放在首位，不断加强和改进。一是要严格选拔标准，把好入口关。在新兵招录过程中，不仅要考察其身体条件和技能水平，更要注重其政治素质和个人品德，确保选拔出的人才德才兼备，能够胜任岗位职责。二是要加强业务培训，提升专业能力。通过定期举办各类培训班、技能竞赛等活动，不断提高官兵的专业技能和实战能力，确保在关键时刻能够拉得出、打得赢。三是要强化纪律作风建设，树立良好形象。严格落实各项纪律规定，严肃查处违法违纪行为，坚决杜绝吃拿卡要等不良现象，树立公安消防部队的良好形象。四是要加强领导班子建设，发挥模范带头作用。各级领导干部要以身作则，带头遵守各项规章制度，勇于担当，敢于作为，成为官兵学习的榜样。五是要注重人才梯队建设，促进队伍可持续发展。通过制定科学合理的人才培养计划，为不同层次、不同年龄段的官兵提供成长发展的平台，确保队伍始终保持活力和竞争力。
总之，加强公安消防队伍建设，既要注重官兵八小时以外的管理，又要强化教育引导，完善制度建设，优化服务保障，加强队伍建设，全面提升整体战斗力。只有这样，才能更好地适应新形势下的任务需求，为维护国家安全和社会稳定作出更大的贡献。在今后的工作中，我们要继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色强军之路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的安全保障。
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