【经验材料】把“党建”当作推动工作的“金钥匙”
作为一名国企党务工作者，我曾在总部机关实习历练、项目一线摸爬滚打、政府机关挂职锻炼。这些学习经历促进了我的成长，使我变得更加成熟。回忆往昔的点点滴滴，每一步脚印、每一次尝试都让我对党建工作有了更深的体会。有人这样形容党建工作：事情没完没了，工作加班加点，时间不知不觉，程序多如牛毛，责任重于泰山。起初，我一度因淹没在事无巨细的材料中苦不堪言，不禁自问：工作的成就感从哪里来？后来，我转岗到项目一线，每天和一群充满干劲的城市建设者同吃同住。通过朝夕相处，让我有机会了解到他们的所思所想、他们的工作方式、他们的生活状态。后来，我根据大家的爱好和提议，开始尝试改变以往固定单一的工作模式，不断探索如何让党建工作鲜活起来的路径。例如，我组织开展“红色徒步”主题党日活动，让大家在行走中学习、在学习中感悟、在感悟中交流、在交流中互促；结合生产实际，整合项目上下游资源，联合投资方、施工方、分包方开展党建联建，用红色力量激活生产动能。通过一次次尝试、一次次探索，我不仅得到了党员的认可、群众的肯定，还逐渐梳理出了抓好党建工作的经验。
抓好党建工作，特别是抓好基层党建工作，既要以问题为导向，以服务生产、促进发展为基点，以具体实践为载体，不断解决生产实际中的困难，更要注重激发党员的内在动力，使党建工作成为推动企业发展的强大引擎。在实际工作中，我深刻认识到，只有将党建工作与生产经营深度融合，才能真正发挥党建引领作用，实现企业高质量发展。
首先，党建工作要紧密结合企业发展战略，确保党的方针政策在企业落地生根。为此，我积极组织党员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的论述，通过专题讲座、集中研讨等形式，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保全体党员在思想上行动上与党中央保持高度一致。同时，我们结合企业实际情况，制定了详细的党建工作计划，明确目标、细化措施，确保各项工作有序推进。例如，在推进重大项目时，我们成立临时党支部，充分发挥党员先锋模范作用，确保项目顺利实施。
其次，党建工作要贴近职工需求，切实解决职工的实际困难。在项目一线，我经常与职工面对面交流，了解他们的诉求和建议，及时反馈给相关部门，并协调解决。例如，针对职工反映的生活条件艰苦、文化生活单调等问题，我们积极改善职工宿舍环境，丰富职工的文化生活，组织开展了篮球赛、歌咏比赛等文体活动，极大地提高了职工的幸福感和归属感。此外，我们还建立了职工诉求快速响应机制，确保职工的意见和建议能够得到及时有效的处理，增强了职工对企业的认同感和支持度。
再次，党建工作要创新形式，增强吸引力和感染力。为了改变传统党建工作模式单一、枯燥的问题，我积极探索新的工作方法，力求使党建工作更加生动活泼。例如，我们利用互联网技术，建立了线上学习平台，定期推送党的最新理论成果和优秀案例，方便党员随时随地学习。同时，我们还开展了“微党课”活动，邀请党员分享自己的学习心得和工作体会，通过小故事讲述大道理，增强了党员之间的互动交流。此外，我们还充分利用节假日和纪念日，举办各类主题活动，如“七一”建党节庆祝活动、“十一”国庆节主题活动等，营造浓厚的节日氛围，增强党员的荣誉感和使命感。
最后，党建工作要强化考核，确保落实到位。为了确保党建工作各项任务落到实处，我们建立了一套科学合理的考核评价体系，明确了考核指标和标准，定期对各部门的党建工作进行检查评估。对于表现优秀的部门和个人，给予表彰奖励，树立先进典型；对于存在问题的部门，及时指出并督促整改。通过严格的考核管理，形成了良好的工作导向，促进了党建工作水平的整体提升。
总之，党建工作是一项系统工程，需要我们持续努力、不断创新。作为国企党务工作者，我将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，聚焦主责主业，不断提升党建工作质量，为推动企业高质量发展贡献力量。我相信，只要我们坚定信念、勇于担当，就一定能够在新时代的征程上书写更加辉煌的篇章。
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