关于激励退二线干部担当作为举措的论述

　　关于激励退二线干部担当作为举措的论述

　　退二线干部研究员是党的干部队伍的重要组成部分，是推动高质量发展的重要力量。为加强干部队伍建设、提振干事创业精气神，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，现就加强退二线干部队伍建设激励干部担当作为提出如下措施。

　　一、鲜明用人导向

　　坚持新时代好干部标准，认真落实市委重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，严格按照规定的条件和资格、程序、审批权限，在核定职数内开展退二线干部职级晋升工作。

　　（一）严把政治标准

　　坚持把政治标准放在首位，认真贯彻落实领导干部政治素质考察办法，推进平时考察、专项考察、年度考察、任前考察和换届考察相衔接，把功夫下在平时，深化蹲点调研，注重深入实地，重点考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保政治上信得过、靠得住、能放心。通过建立常态化的政治素质考察机制，定期对退二线干部进行政治素质评估，确保他们在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与党中央保持高度一致。同时，加强对退二线干部的思想教育，引导他们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升政治理论水平和政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　（二）注重实干实绩

　　根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，综合考虑晋升职级人选。要注重实干实绩、鼓励担当作为，坚持谁干事就支持谁，谁干成事就使用谁，大力使用抓经济、抓产业、抓项目、抓招商等成效显著、实绩突出的干部，重点关注敢于担当......

• 上一篇：党课：着力培育“能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年

• 下一篇：党课讲稿：党代表如何发挥作用