接到市委组织部《关于征求专题民主生活会意见的通知》后，我部高度重视，及时召开专题会议，紧紧聚焦“标准不高、落实不力、效果不好”三个方面，由部领导班子及相关股室负责人，召开会议进行专题研讨交流，深入查找县委组织部自身存在的问题，同时，也认真研讨需要市委组织部提出的意见或者县（区）组织部门存在的困难或者问题，争取形成的意见能够找得准、提得实。具体意见有三点，现汇报如下：
（一）建议加大业务指导和帮助力度，破解县区在抓基层党建和干部选拔工作方面面临的瓶颈制约。一是基层党建方面还存在一些政策和制度不明确的问题，比如：扶贫资金扶持的村级集体经济收益是否可用于改善村干部待遇的政策规定尚不明确；201x年规定的党员积分制管理制度要求分季度开展积分评议，年终汇总积分，但云岭先锋APP上是分为自评、初评、终评、互评这几个阶段，每个月都开展一次评定，希望能明确以哪个为准；另外，党内组织生活相关制度能不能在中组部硬性规定的基础上进行整合，考虑到机关、农村、企业的不同情况分领域明确，便于分类指导管理，方便基层抓落实。二是科级干部的选拔任用缺少一套系统、全面、规范的流程。县（区）在科级干部选拔任用工作中，现有的基本做法是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求和参照市委组织部处级干部的考察工作程序来开展。但在具体操作过程中，会存在一些不规范的现象，因是比照处级干部考察工作程序，县（区）组织部门需要在市级动县区的处级干部时，才能够掌握处级干部最新的选拔任用流程，但如果不动处级干部我们就不一定能及时掌握。比如，因201x年某县没有提拔过处级干部，201x年至201x年的科级干部选拔任用程序，我们还处于比照201x年的任用程序进行，导致干部选拔任用程序更新不及时，与上级的要求会有差异，存在一定的档案不规范现象。
（二）建议加大对组织系统干部的关心关爱力度。一是上派跟班一批。采取上派跟班学习的方式，选派优秀年轻干部到市委组织部跟班学习，通过参与市级层面的工作，了解最新的政策动态，提升业务能力和综合素质。同时，可以建立定期轮岗机制，让更多的基层干部有机会接触到更高层次的工作环境，开阔视野，增长见识。二是下派锻炼一批。针对部分缺乏基层工作经验的干部，可以安排其到乡镇、村等基层单位挂职锻炼，通过实际工作中的磨练，增强解决实际问题的能力。三是心理关怀一批。加强对组织系统干部的心理健康教育，定期开展心理健康讲座，提供心理咨询和辅导服务，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心理状态。四是表彰激励一批。对于在工作中表现突出、成绩显著的干部，给予表彰奖励，树立典型，激发广大干部的工作热情和积极性。
（三）建议加强组织系统信息化建设，提高工作效率和服务水平。一是加快信息化平台建设。结合实际需求，加快建设覆盖县、乡、村三级的组织工作信息化平台，实现信息资源的互联互通和共享共用，为基层党组织和党员干部提供便捷高效的服务。二是推进数据资源整合。整合现有的各类组织工作数据资源，建立统一的数据中心，实现数据的集中管理和综合利用，提高数据分析和决策支持能力。三是加强网络安全保障。建立健全网络安全管理制度和技术防护措施，确保信息系统安全稳定运行，防止数据泄露和信息失真。四是提升信息化应用能力。通过举办培训班、开展技术交流等方式，提升组织系统干部的信息技术应用能力，使他们能够熟练运用信息化手段开展工作，提高工作效率和服务质量。
总之，在新的历史条件下，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕党中央和省委、市委的决策部署，不断加强自身建设，改进工作作风，提升工作效能，努力为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。我们将继续发扬求真务实的精神，认真听取各方面的意见和建议，不断完善工作思路和方法，推动组织工作再上新台阶。同时，也希望市委组织部能够给予更多的指导和支持，帮助我们解决实际工作中遇到的困难和问题，共同推进全县组织工作的创新发展。
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