彰显省会担当，打造参与市域社会治理工会样板的“xx模式”
党的十九届四中全会就推进国家治理体系和治理能力现代化作出重大决策部署，面对市域社会治理这一新时代命题，xx工会紧紧围绕中心、服务大局，牢牢把握维护职工合法权益这一核心任务，在全市创新开展“工会+”维权服务。从解决职工维权的薄弱环节入手，从职工最迫切需要帮助的地方切入，将矛盾隐患化解在萌芽状态、解决在基层，通过维护职工合法权益来助力市域社会治理大局的实现。
首先，完善体制机制，夯实维权工作基础。xx工会高度重视职工、农民工维权维稳工作机制的健全和完善，努力构建“党委领导、政府主导、工会协调、部门参与”的职工、农民工维权维稳工作体系。一是完善源头参与机制。xx工会积极争取市委的支持，将“法院+工会”劳动争议诉调对接工作纳入xx市市域社会治理现代化“十大工程”重点项目，并将其作为全市优化法治化营商环境的重要内容。通过健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，逐步建立向同级党委汇报工会工作制度、协调劳动关系三方机制、政府与工会联席会议制度，不断深化平等协商和集体合同工作。目前，全市已建工会企事业单位的职代会和厂务公开建制率均超过90%，覆盖企业和法人单位达20485家。二是完善劳动关系预警机制。制定了《加强工会在劳动关系领域法律监督工作的实施办法》，并在全市工会建立了县、乡、村（社区）、企业四级劳动关系预警工作制度，明确了“三个第一人”（第一知情人、第一报告人、第一调处人）的工作职责，有效排查劳动争议隐患，及时发现劳动关系矛盾，迅速化解劳动纠纷苗头。三是坚持“主席接待日”工作制度。xx工会下发了《市总工会主席信访接待日制度》，成立了工会维权维稳工作领导小组，市总工会班子成员每周固定时间到职工服务中心接访，认真倾听职工诉求，做好工会主责主业，确保职工权益得到有效维护。
其次，创新服务方式，提升维权服务水平。xx工会不断创新服务方式，通过多种途径和手段提升维权服务水平，确保职工权益得到全方位保障。一是建立职工法律援助中心。xx工会联合司法部门在全市范围内设立了多个职工法律援助中心，提供免费法律咨询和法律援助服务，帮助职工解决劳动争议和维权问题。二是开展职工技能培训。针对职工技能提升需求，xx工会组织开展了各类职业技能培训和岗位练兵活动，提升职工的职业素质和竞争力，增强其就业稳定性。三是建立职工心理健康服务站。为关注职工心理健康，xx工会在全市范围内建立了多个职工心理健康服务站，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，提升心理健康水平。四是开展职工文体活动。通过举办职工运动会、文艺演出等丰富多彩的文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和归属感。
再次，强化宣传引导，营造和谐劳动关系氛围。xx工会高度重视宣传引导工作，通过多种渠道和方式营造和谐劳动关系的良好氛围。一是加强法律法规宣传。xx工会利用各种平台和媒介，广泛宣传劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和维权能力。二是开展典型示范引领。通过树立先进典型，表彰优秀职工和企业，发挥榜样的示范引领作用，激发广大职工的积极性和创造性。三是加强舆论引导。xx工会积极与新闻媒体合作，及时报道职工维权典型案例和成功经验，弘扬正能量，营造良好的社会舆论环境。四是开展职工满意度调查。定期开展职工满意度调查，了解职工对工会工作的意见和建议，及时改进工作方法和服务质量，不断提升职工的获得感和幸福感。
总之，xx工会在推进市域社会治理中，始终坚持以职工为中心，不断创新维权服务方式，完善体制机制，提升服务水平，营造和谐劳动关系氛围，为推动市域社会治理现代化贡献了工会力量。未来，xx工会将继续发扬优良传统，进一步提升服务能力和水平，为实现市域社会治理现代化目标而不懈努力。
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