为加强基层建设、夯实基础管理，增强岗位责任心、提升岗位执行力，进一步打牢企业改革发展根基，公司根据上级有关要求，结合实际，就进一步强化提升“三基”工作作出如下实施方案。
一、指导思想
牢固树立“安全生产”的企业文化核心理念，按照健全制度、逐步完善、全员覆盖、整体改观的原则，坚持与实际工作特点相结合，坚持与现代管理手段相结合，探索创新适应新形势新要求的“三基”工作新形态、新方式，注重以“三项”建设为主要内容强化提升基层建设，以岗位责任制为基本支撑强化基础工作，以培训和岗位练兵为主要措施强化基本功训练，抓实“三基”工作落地，解决当前基层管理问题和推进企业科学快速发展。
二、工作目标
通过践行“三严三实”，不断深化“三基”工作，完善运行机制，丰富工作内容，拓展工作范围，创新工作思路，使其作为一个纽带和平台，用“三基”工作来充分沟通、融合各项管理工作，让管理条理化、精细化、一体化，逐步建立纵向层级责任清晰、运行规范、执行顺畅、一级抓一级、层层抓落实的“三基”管理体系，形成横向分工明确、相互配合、协同推进、齐抓共管的“三基”工作格局，全面提升公司管理水平和竞争力。
三、工作重点
（一）以“三项”建设为主要内容，强化提升基层建设
切实加强班子和组织建设，打造坚强有力的基层领导班子
严格落实基层领导班子岗位责任，严格“三重一大”决策制度，切实增强基层领导班子的整体合力。持续深入践行干部队伍作风建设要求，以实际行动让组织放心、让群众满意。制定基层干部行为规范，建立科学、合理的业绩考核体系，定期对基层干部履职情况进行全面、客观、公正的考核评价，并把考核结果作为任免、奖惩和薪酬兑现的重要依据，做到严格管理、有效激励。同时，加强对基层领导班子的教育培训，提高其政治素质和业务能力，确保基层领导能够带领团队应对复杂多变的市场环境，推动企业持续健康发展。
2. 加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用
按照《中国共产党章程》和《中国共产党支部工作条例》的要求，加强基层党组织建设，确保党的路线方针政策在企业中的贯彻落实。定期开展党日活动，组织党员学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立健全党内生活制度，严格执行“三会一课”制度，提高组织生活质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。积极开展创先争优活动，评选表彰先进集体和个人，树立典型，弘扬正气，营造积极向上的工作氛围。
3. 强化班组建设，提升基层执行力
班组是企业的细胞，是执行公司战略、完成生产任务的基本单元。因此，必须高度重视班组建设，提升班组的执行力。一是优化班组设置，合理配置人员，确保每个班组都有明确的目标和职责。二是加强班组长队伍建设，选拔政治素质好、业务能力强、群众威信高的同志担任班组长，定期进行培训，提高其组织协调能力和解决问题的能力。三是完善班组管理制度，推行标准化作业，规范操作流程，减少人为失误，提高工作效率。四是开展岗位技能竞赛，激发员工的工作热情，促进技术交流和经验分享，不断提升班组的整体水平。
（二）以岗位责任制为基本支撑，强化基础工作
完善岗位责任制，明确岗位职责
岗位责任制是企业管理的基础，是实现各项工作有序开展的前提。为此，公司将进一步完善岗位责任制，明确每个岗位的职责、权利和义务，确保每个员工都清楚自己的工作内容和要求。同时，建立健全岗位责任追究制度，对于因失职、渎职造成损失的，严格按照相关规定进行处理，做到权责一致、奖罚分明。通过实施岗位责任制，使每个员工都能在自己的岗位上发挥最大的作用，共同推动企业的发展。
2. 建立健全规章制度，规范管理行为
规章制度是企业正常运作的保障，是维护企业和员工合法权益的重要工具。公司将根据国家法律法规和行业标准，结合自身实际情况，建立健全各项规章制度，包括但不限于安全生产、环境保护、财务管理、人力资源管理等方面的规定。同时，加强对规章制度的宣传和培训，确保每个员工都能了解并遵守相关规定，避免因无知而违规。此外，还应定期对规章制度进行评估和完善，确保其符合企业发展需要和社会发展变化。
3. 强化过程控制，确保工作质量
过程控制是保证工作质量的关键环节。公司将在各个业务领域推行全面质量管理，从源头抓起，严格控制每一个环节，确保产品质量和服务水平。一是建立质量管理体系，明确质量目标，制定质量计划，落实质量责任，形成闭环管理。二是加强现场管理，实行定置管理、目视管理等方法，保持生产现场整洁有序，减少浪费，提高效率。三是实施绩效考核，将工作质量和效率纳入考核指标，激励员工不断提高自身素质和工作水平。四是建立客户反馈机制，及时收集和处理客户意见和建议，不断改进产品和服务，满足客户需求。
（三）以培训和岗位练兵为主要措施，强化基本功训练
开展多层次、多形式的培训活动
培训是提高员工素质的有效途径，也是企业发展的内在动力。公司将根据员工的不同需求，开展多层次、多形式的培训活动，包括新员工入职培训、在职员工技能培训、管理人员领导力培训等。通过培训，帮助员工掌握必要的知识和技能，提高其适应岗位要求的能力。同时，鼓励和支持员工参加各类职业资格考试，取得相关证书，为个人职业发展奠定坚实基础。
2. 组织岗位练兵，提升实战能力
岗位练兵是检验培训效果、提高员工实战能力的重要手段。公司将定期组织岗位练兵活动，模拟实际工作场景，让员工在实践中学习、在学习中实践，不断提高解决实际问题的能力。通过岗位练兵，发现和培养一批技术骨干和业务能手，为公司的长远发展储备人才。同时，还将举办技能大赛，为优秀员工提供展示才华的舞台，激发全体员工的学习热情和进取精神。
3. 建立学习型组织，营造浓厚的学习氛围
学习是个人成长和企业发展的永恒主题。公司将大力倡导学习之风，努力建设学习型组织。一是建立健全学习制度，规定学习时间、内容和方式，确保学习活动有计划、有组织地进行。二是搭建学习平台，利用网络、图书资料等多种渠道，为员工提供丰富的学习资源。三是开展学习交流，定期组织专题讲座、读书会等活动，促进员工之间的知识共享和思维碰撞。四是实施学习激励，对学习表现突出的员工给予物质和精神奖励，形成良好的学习氛围。
总之，通过以上措施的实施，公司将不断深化“三基”工作，夯实管理基础，提升管理水平，为企业持续健康发展提供强有力的支持。我们相信，在全体员工的共同努力下，一定能够实现既定目标，开创公司更加美好的未来。
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