经验交流：聚焦“四维一体”全链条锻造高素质党支部书记队伍
为进一步落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，×党委抓实选优人才队伍、增强履职能力、严格督促考核、强化结果运用“四项举措”，全面锻造一支高素质党支部书记队伍，为推动全段党建工作标准化规范化建设，促使基层党组织战斗力提升提供有力的人才基础。
一、选优人才队伍，把好“首要关口”
以打造高素质党支部书记队伍为标尺，衡量“基准线”始终把政治过硬作为党支部书记选拔的首要标准，以配齐配强支部书记、锻炼后备队伍、加强支委建设为着力点，严格选用程序，把好党支部书记队伍选拔的“首要关口”。
配齐配强支部书记。 严格按照集团公司党委组织部《党支部换届选举操作规范》要求，抓好党支部换届选举工作，按照素质能力与履行岗位职责相匹配、与党组织职责作用相适应的原则，把党性强、业务精、作风实、威信高、业绩优的人才选拔到专兼职党支部书记岗位。结合人事调动，202x年以来新提拔专兼职党支部书记34名，全面配齐配强党支部书记队伍。通过严格的选拔和培训，确保每一位党支部书记都能胜任岗位，发挥好带头作用，为基层党组织注入新的活力。
注重锻炼后备队伍。 明确党支部书记后备人才选用标准，注重在工作实践中发现好的典型和骨干，建立结构合理、随时能用的人才储备库，并实行动态管理，持续加强后备队伍培养锻炼，做到近期有人选、远期有储备。认真落实优秀年轻党员大学毕业生挂职运输一线车间党支部副书记制度，从管理岗位、专业技术岗位选拔优秀党员大学生，通过实际工作中的锻炼，提升他们的综合素质和实际工作能力，为未来担任更高职务打下坚实基础。同时，定期开展后备干部培训班，邀请经验丰富的老同志进行授课，帮助年轻干部快速成长。
加强支委建设。 支委会是党支部的核心，支委成员的能力和素质直接影响到党支部的整体战斗力。为此，×党委高度重视支委成员的选拔和培养，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作条例》的要求，选拔政治坚定、业务精通、作风优良的党员担任支委成员。同时，通过定期召开支委会会议、开展专题学习等方式，不断提升支委成员的政治素养和业务水平，确保他们在党支部工作中发挥关键作用。此外，还建立了支委成员轮岗制度，通过不同岗位的锻炼，丰富支委成员的工作经验和视野，提高他们的综合能力。
二、增强履职能力，提升综合素质
高素质的党支部书记队伍不仅需要具备良好的政治素质，还需要具备扎实的业务能力和较强的组织协调能力。为此，×党委采取多种措施，全面提升党支部书记的履职能力。
开展系统培训。 为了提升党支部书记的综合素质，×党委定期举办党支部书记培训班，邀请专家学者和实践经验丰富的老同志进行授课，内容涵盖党的理论知识、党务工作实务、现代管理理念等多方面。通过系统的培训，使党支部书记们能够更好地理解和掌握党的方针政策，提高他们的理论水平和实践能力。同时，还鼓励党支部书记参加各类学术交流和研讨会，拓宽视野，提升综合素质。
加强实践锻炼。 实践是检验真理的唯一标准，也是提升能力的重要途径。×党委积极创造条件，让党支部书记在实际工作中接受锻炼。例如，组织他们参与重大项目的推进、重要活动的策划和实施，通过实际工作中的磨练，提升他们的组织协调能力和解决问题的能力。同时，还鼓励党支部书记深入基层，了解职工群众的实际需求，解决他们在工作和生活中的困难，增强服务意识和群众工作能力。
搭建交流平台。 为了促进党支部书记之间的经验交流和资源共享，×党委建立了党支部书记交流平台，定期举办经验分享会、案例分析会等活动。通过这些活动，党支部书记们可以相互学习、取长补短，共同提高。同时，还利用信息化手段，建立党支部书记微信群、QQ群等线上交流平台，方便大家随时随地进行沟通和交流，形成良好的学习氛围和工作环境。
三、严格督促考核，确保责任落实
为了确保党支部书记队伍的高质量建设，×党委建立健全了严格的督促考核机制，确保各项任务和责任得到有效落实。
完善考核体系。 ×党委根据《中国共产党基层组织工作条例》和上级党委的要求，制定了科学合理的党支部书记考核评价体系，从政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面进行全面考核。考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据，确保考核工作的公正性和权威性。同时，还建立了党支部书记年度述职制度，每年组织一次党支部书记述职评议会，通过述职评议，进一步了解党支部书记的工作情况，及时发现问题并提出改进措施。
强化监督检查。 ×党委成立了专门的监督检查小组，定期对各党支部的工作情况进行检查和督导，重点检查党支部书记在落实党的路线方针政策、开展党内组织生活、推进党建工作等方面的实际情况。通过监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作任务落到实处。同时，还建立了问题整改反馈机制，对检查中发现的问题，要求相关党支部限期整改，并将整改情况纳入考核范围，确保问题得到彻底解决。
严肃问责追责。 对于在工作中存在严重失职失责行为的党支部书记，×党委坚决予以问责追责。通过严肃问责，树立正确的导向，增强党支部书记的责任意识和担当精神。同时，还建立了容错纠错机制，对于在改革创新过程中因缺乏经验而出现的失误，给予宽容和理解，鼓励党支部书记大胆创新、勇于担当。
四、强化结果运用，激发内生动力
高素质的党支部书记队伍不仅需要严格的选拔和培养，还需要有效的激励机制来激发他们的内生动力。为此，×党委在结果运用上下功夫，通过多种方式激励党支部书记积极进取、奋发有为。
建立激励机制。 ×党委根据《中国共产党党内表彰条例》和上级党委的要求，建立了党支部书记激励机制，对在工作中表现突出的党支部书记给予表彰奖励。通过表彰奖励，树立先进典型，激发广大党支部书记的工作热情和积极性。同时，还设立了专项奖金，对在重大任务和重要活动中表现优秀的党支部书记给予物质奖励，进一步增强他们的荣誉感和归属感。
提供发展机会。 ×党委高度重视党支部书记的职业发展，为他们提供了广阔的发展空间。对于表现优秀的党支部书记，优先考虑提拔任用，让他们在更高的平台上发挥更大的作用。同时，还鼓励和支持党支部书记参加各类培训和进修，提升他们的学历和专业水平，为他们的职业发展提供更多的机会和可能。此外，还建立了党支部书记职业发展规划制度，为每位党支部书记量身定制职业发展路径，帮助他们实现个人价值和职业目标。
营造浓厚氛围。 为了营造良好的工作氛围，×党委通过多种渠道和形式，宣传和展示党支部书记的先进事迹和优秀经验，树立典型，弘扬正气。同时，还积极开展“最美党支部书记”评选活动，通过评选活动，进一步激发广大党支部书记的工作热情和创新精神。此外，还利用各类媒体平台，广泛宣传党支部书记的工作成果和先进事迹，提升党支部书记的社会影响力和公众形象。
结语
通过“四维一体”的全链条锻造，×党委成功打造了一支高素质的党支部书记队伍，为推动全段党建工作标准化规范化建设，提升基层党组织战斗力提供了有力的人才保障。今后，×党委将继续贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断深化党建工作，进一步提升党支部书记队伍的整体素质和能力水平，为实现高质量发展提供坚强的组织保证。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 上一篇：青年教师岗前培训心得体会