今年以来，xx在市局党委的坚强领导下，积极作为，务实推进，通过组合式施策、全链条育才，倾心打造区局“育树丰林”工程，全力锻造高素质专业化税务铁军，取得了一定的成效。然而，与市局党委的要求相比，仍存在一定差距：在人员配备方面，区局面临人手短缺的问题，导致一人多岗、混岗现象较为普遍，岗位权限分配交叉混用，增加了执法风险；在干部交流方面，轮岗交流机制尚不健全，职能部门干部岗位相对固定，影响了干部的全面发展；在干部培养方面，部分优秀年轻干部因回避关系无法同时担任领导职务，制约了人才的最大化使用；在队伍建设方面，科级干部储备不足，梯次配备需要进一步优化；在干部激励方面，职级晋升年限较长，激励作用不够显著；在教育培训方面，培训形式单一，内容不够系统，培训效果有待提升。
下一步，区局将以政治引领为核心、以科学选育为基石、以提升素质为推手、以作风建设为助力，聚焦“带好队伍，干好税务”，培养造就一支能够担当好税收现代化光荣使命的税务铁军。
一、着眼政治能力，锻造政治上忠诚的铁军
一是突出理论武装强政治。牢固树立税务机关首先是政治机关的理念，建立常态化、长效化的理论学习机制，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、青年理论小组学习等方式，聚焦党的二十大精神，推动党员干部深入学习党的创新理论，坚定理想信念，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
二是健全基层组织强落实。以提升组织力为重点，优化和扩大党支部建设，将优秀青年干部吸纳为支部书记及委员，最大限度地提供青年党员干部实践锻炼的机会；制定党建工作主体责任清单，对支部书记进行专题培训，明确支部书记的工作职责，确保各项任务落实到位。
三是突出品牌创建强党建。持续开展“兴税强国有我 喜迎党的二十大”主题教育实践活动，举办“心中有信仰 脚下有力量”主题读书沙龙，通过丰富多彩的活动形式，激发党员干部的使命感和责任感，增强党组织的凝聚力和战斗力。
二、着眼专业能力，锻造业务上过硬的铁军
一是强化业务培训提素质。完善培训体系，丰富培训内容，采取线上与线下相结合的方式，开展多层次、多领域的业务培训，提升干部的专业素养和业务能力；加强案例教学和实战演练，提高干部解决实际问题的能力。
二是优化岗位配置提效能。科学合理配置岗位资源，建立健全岗位轮换机制，促进干部在不同岗位上的全面发展；加强岗位权限管理，避免交叉混用带来的执法风险，确保各项工作高效有序开展。
三是深化人才培养提层次。实施“青蓝工程”，建立导师制度，加强对优秀年轻干部的培养和选拔；完善干部考核评价机制，注重实绩导向，为优秀干部的成长搭建平台，形成良好的人才梯队。
三、着眼作风纪律，锻造纪律上严明的铁军
一是严格纪律约束强作风。坚持党要管党、全面从严治党，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的工作氛围；加强党风廉政建设，建立健全监督机制，确保干部廉洁从政。
二是强化责任担当强作为。树立正确的政绩观，引导干部敢于担当、善于作为，主动服务大局，积极应对各种挑战；完善激励机制，表彰先进典型，激发干部的积极性和创造性。
三是注重人文关怀强保障。关心关爱干部，关注干部的思想动态和生活需求，帮助解决实际困难，增强干部的归属感和幸福感；建立健全心理疏导机制，及时缓解干部的工作压力，保持队伍的稳定和活力。
总之，区局将在市局党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大精神，以政治引领为核心，以科学选育为基石，以提升素质为推手，以作风建设为助力，不断推进“育树丰林”工程，努力锻造一支政治上忠诚、业务上过硬、纪律上严明的税务铁军，为推动税收现代化事业作出新的更大贡献。
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