一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的xxx精神和北大荒“三项教育”精神，坚持以人为本，以提高党员干部和局直居民的文明素养和提升城镇文明程度为目标，以“文明四创建”活动为载体，推动“三优”文明城镇建设水平，努力提高局直公民文明素质，为加快城镇建设和社区管理工作提供坚实的思想保障和精神动力。
二、创建标准
（一）“六好文明科室”创建标准
1、学习风气好。科室人员有较强的学习意识，树立终身学习的理念，自觉学习党的理论、路线、方针、政策，认真钻研业务知识，使自身素质得到全面提高。科室人员有学习交流，个人有学习成果，学习的成果主要体现在业务能力的提高和有学习体会文章。通过定期举办学习会、研讨会等形式，增强科室人员的政治理论水平和业务能力，确保每位同志都能在各自岗位上发挥出最大的效能。
2、工作创新好。科室人员能认真履行科室职能，科室工作有计划、有检查、有监督、有总结，按时高质量完成局领导和上级交办的各项工作任务。建立“创先争优”机制，认真培育、总结、推广好的典型和经验，与时俱进，不断创新。工作中加强调研，能及时发现问题，并提出建议和解决问题的办法。科室所组织举办的活动、开展的工作、撰写的文章、总结能被上级所肯定、采用或推广。通过创新工作方法和管理机制，不断提升工作效率和服务质量，确保各项工作有序高效推进。
3、服务意识好。科室人员爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心；积极主动地为干部职工服务，热心为基层办实事、好事；热情礼貌地对待来电、来访者，坚持使用文明用语，办事不相互推诿、扯皮，杜绝行政不作为现象，切实转变机关作风。通过设立便民服务窗口、开通服务热线等方式，增强服务意识，提升服务质量，让群众感受到党和政府的温暖。
4、廉洁自律好。科室人员遵纪守法，落实党风廉政建设责任制，依法行政，干净做事，严格遵守机关各项规章制度，自觉接受监督管理，坚决杜绝不廉洁行为，无违法违纪现象发生。上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不从事非法组织活动。通过加强廉政教育、完善监督机制等措施，营造风清气正的工作氛围，确保每一位同志都能在廉洁自律方面做出表率。
5、勤俭节约好。科室人员严格执行节能减排政策，倡导绿色办公，减少资源浪费，注重环保，从点滴做起，养成良好的节约习惯。在日常工作中，合理安排经费开支，严格控制非必要支出，确保每一笔资金都用在刀刃上。通过举办节能宣传周、开展节能竞赛等活动，增强全体人员的节约意识，形成人人参与、共同维护的良好风尚。
6、团队协作好。科室人员团结一致，互帮互助，形成良好的团队氛围。在工作中，能够做到分工明确，责任到人，协同作战，确保各项任务顺利完成。通过定期召开团队建设会议、组织团建活动等方式，增强团队凝聚力和战斗力，激发团队活力，打造一支高效、和谐、向上的工作队伍。
三、创建措施
（一）加强组织领导
成立由局主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员的“文明四创建”活动领导小组，负责活动的总体策划、组织协调和督促检查。领导小组下设办公室，具体负责活动的日常工作。通过建立健全组织机构，明确职责分工，确保活动顺利开展。
（二）广泛宣传动员
充分利用局域网、宣传栏、电子显示屏等多种媒介，广泛宣传“文明四创建”活动的意义、目标和要求，营造浓厚的创建氛围。通过召开动员大会、印发倡议书等形式，动员广大干部职工积极参与，形成全员参与、共建共享的良好局面。同时，邀请专家学者进行专题讲座，提高大家对创建活动的认识和理解，激发参与热情。
（三）强化教育培训
将“文明四创建”活动纳入年度培训计划，定期组织干部职工参加各类培训，包括政治理论学习、业务技能培训、法律法规教育等，全面提升综合素质。特别是要加强《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规的学习，提高依法行政的能力和水平。通过开展“学习了习近平新时代中国特色社会主义思想”、“学习了党的历史”等专题学习活动，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保创建工作始终沿着正确的方向前进。
（四）严格考核评价
制定科学合理的考核评价体系，将“文明四创建”活动纳入年度绩效考核范围，与评先评优、职务晋升挂钩。通过定期检查、随机抽查、第三方评估等方式，加强对创建工作的监督检查，及时发现和解决存在的问题，确保各项任务落到实处。对于表现突出的科室和个人，给予表彰奖励；对于工作不力、成效不佳的，予以通报批评并限期整改。通过严格的考核评价机制，激励先进，鞭策后进，推动创建工作不断取得新进展。
（五）注重示范引领
充分发挥先进典型的示范引领作用，通过选树一批“六好文明科室”、“优秀共产党员”、“先进工作者”等先进典型，广泛宣传他们的先进事迹和成功经验，引导广大干部职工见贤思齐、比学赶超。同时，鼓励和支持各单位结合自身实际，积极探索创新，形成一批可复制、可推广的经验做法，为全局创建工作提供借鉴和参考。通过树立典型、推广经验，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。
四、创建目标
通过“文明四创建”活动的深入开展，力争在20xx年底实现以下目标：
1、全体干部职工的政治素质、业务能力和文明素养显著提升，形成爱岗敬业、勤勉尽责、奋发有为的良好风尚。
2、机关作风明显改善，服务意识显著增强，工作效率和服务质量大幅提升，群众满意度不断提高。
3、党风廉政建设深入推进，廉洁自律意识深入人心，机关内部风清气正，无违法违纪现象发生。
4、节能减排工作取得实效，机关运行成本有效降低，资源利用效率明显提高。
5、团队协作能力显著增强，形成团结一致、攻坚克难、共创佳绩的浓厚氛围。
6、创建活动成果丰硕，涌现出一批先进典型和成功经验，为全局乃至更广泛范围内的创建工作提供有益借鉴。
总之，“文明四创建”活动是一项系统工程，需要全局上下共同努力，久久为功。我们要以高度的责任感和使命感，扎实做好每一项工作，确保活动取得实实在在的成效，为推动全局各项工作再上新台阶作出新的更大贡献。
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