关于国有企业基层党支部建设情况的调研报告
在全面建设社会主义现代化国家的大背景下，党和国家对国有企业提出了更高的要求。为落实“提升基层党组织政治功能和组织功能”的要求，国有企业应在坚持党的领导的基础上，针对基层党支部建设中存在的党建工作成效不明显、党建工作责任落实不到位等问题，采取完善的党建工作制度体系、提升党务工作人员能力素质、探索党建与改革发展深度融合的有效载体等方式，不断加强基层党支部建设，以促进国有企业进一步深化改革、完善现代企业制度，为国有企业的健康长远发展提供政治保障和组织保证。
一、加强国有企业基层党支部建设的重要性
在国有企业中加强基层党支部建设有着极为重要的意义，其重要性主要表现在以下几个方面。
(一)加强国有企业基层党支部建设是新时代发展的必然要求。国有企业作为国民经济发展的主体，在全球化经济发展中与外来企业构建了极为密切的联系，国有企业员工在一定程度上难免会受到外来思想文化的影响。党的二十大报告中指出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。这就要求国有企业要加强党支部建设工作、筑牢思想防线，坚定理想信念。
(二)加强国有企业基层党支部建设是中国特色社会主义市场经济发展的需要。国有企业为中国特色社会主义的发展提供了坚实的物质基础，是社会主义市场经济的重要支柱。随着我国经济体制的不断改革深化，国有企业面临着更加复杂的市场竞争环境，这不仅考验着企业的市场竞争力，也考验着企业的内部管理水平。加强基层党支部建设，可以更好地凝聚职工力量，激发职工的工作热情，提高企业的凝聚力和战斗力，为企业应对市场挑战提供强大的精神动力和支持。同时，通过加强基层党支部建设，可以确保企业在追求经济效益的同时，始终遵循社会主义方向，维护国家利益和社会公共利益，实现经济效益与社会效益的有机统一。
二、当前国有企业基层党支部建设存在的问题及原因分析
尽管国有企业基层党支部建设取得了一定成绩，但仍然存在一些不容忽视的问题，这些问题影响了基层党支部作用的充分发挥，制约了国有企业的发展。主要表现在以下几个方面：
(一)党建工作责任落实不到位。部分国有企业在基层党支部建设中存在重业务轻党建的现象，党建工作责任制落实不够到位，导致党建工作缺乏有效的监督和考核机制，难以形成良好的党建工作氛围。一些企业领导对党建工作重视程度不高，认为党建工作只是形式上的工作，未能真正认识到党建工作对于企业发展的重要性，导致党建工作流于表面，缺乏实质性的推进措施。
(二)党建工作与企业生产经营结合不够紧密。在一些国有企业中，基层党支部的活动往往与企业的生产经营活动脱节，未能将党建工作与企业的中心工作紧密结合，导致党建工作缺乏针对性和实效性。这种现象不仅影响了党建工作的效果，也使得党员在企业中的先锋模范作用难以得到充分发挥，不利于企业文化的建设和团队精神的培养。
(三)党务工作人员能力素质参差不齐。由于国有企业党务工作人员多为兼职，且培训机会较少，导致部分党务工作人员的专业知识和技能水平有限，难以适应新时代党建工作的需求。此外，一些企业对党务工作人员的选拔和培养机制不够健全，缺乏有效的激励机制，导致党务工作人员的积极性和创造性得不到充分调动，影响了党建工作的质量和效果。
(四)基层党支部活动形式单一，吸引力不足。当前，一些国有企业基层党支部的活动形式较为单一，多以会议、讲座等形式为主，缺乏创新性和趣味性，难以吸引年轻党员的参与。随着信息技术的发展，青年党员更倾向于通过网络平台获取信息和交流互动，传统的活动方式已难以满足他们的需求，导致基层党支部活动的吸引力和影响力逐渐下降。
三、加强国有企业基层党支部建设的对策建议
针对上述问题，提出以下几点对策建议，旨在进一步加强国有企业基层党支部建设，提升基层党组织的政治功能和组织功能，为国有企业的发展提供坚强的政治保障和组织支持。
(一)严格落实党建工作责任制，强化党建工作的组织领导。国有企业应建立健全党建工作责任制，明确各级党组织的责任清单，将党建工作纳入企业年度工作计划和绩效考核体系，确保党建工作与企业生产经营同步规划、同步部署、同步推进。企业领导班子成员特别是主要领导要切实履行“第一责任人”职责，定期研究部署党建工作，解决党建工作中的实际问题，推动党建工作各项任务落地见效。同时，要加强对基层党支部书记的教育培训，提高其履职尽责的能力和水平，确保基层党支部书记能够胜任党建工作的要求。
(二)创新党建工作方式方法，促进党建工作与企业生产经营深度融合。国有企业基层党支部要积极探索党建工作的新思路、新举措，将党建工作与企业生产经营紧密结合，围绕企业中心工作开展党建活动，使党建工作成为推动企业发展的强大动力。例如，可以通过设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”等活动载体，引导党员在企业生产经营中发挥模范带头作用；可以通过开展“党课进车间”、“党日活动到项目现场”等活动，增强党员的责任感和使命感，激发党员的工作热情；可以通过举办“党建+业务”培训班，提高党员的业务能力和综合素质，促进党员在企业生产经营中发挥更大作用。
(三)加强党务工作人员队伍建设，提升党务工作人员的能力素质。国有企业要重视党务工作人员队伍建设，建立健全党务工作人员选拔、培养、使用和激励机制，选优配强基层党支部书记和党务工作人员，确保基层党支部有一支高素质的党务工作队伍。要加大对党务工作人员的教育培训力度，通过举办培训班、组织外出考察学习等方式，不断提高党务工作人员的理论素养和业务能力，使其能够适应新时代党建工作的需求。同时，要建立科学合理的考核评价机制，将党务工作人员的业绩表现与其职务晋升、薪酬待遇等挂钩，激发党务工作人员的工作积极性和创造性，提高党建工作的质量和效果。
(四)丰富基层党支部活动形式，增强基层党支部的吸引力和凝聚力。国有企业基层党支部要不断创新活动形式，丰富活动内容，增强活动的吸引力和凝聚力。可以充分利用互联网、新媒体等现代信息技术手段，开展线上党课、网络答题、微视频制作等新颖有趣的活动，吸引年轻党员的积极参与。同时，要注重活动的实效性，避免形式主义，确保每项活动都能达到预期的效果。例如，可以通过组织志愿服务、社会实践活动等，让党员在服务社会、奉献爱心的过程中增强责任感和使命感；可以通过开展文体活动、团队建设活动等，增进党员之间的沟通交流，增强团队的凝聚力和向心力。
(五)加强基层党支部建设的监督检查，确保党建工作扎实推进。国有企业要建立健全基层党支部建设的监督检查机制，加强对基层党支部建设情况的督导检查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保党建工作扎实推进。可以通过定期召开党建工作例会、开展党建工作专项督查等方式，了解基层党支部建设的进展情况，总结经验做法，查找存在问题，提出改进措施。同时，要建立问题整改台账，明确整改责任和时限，确保每一个问题都能得到有效解决，不断提升基层党支部建设的质量和水平。
总之，加强国有企业基层党支部建设是一项长期而艰巨的任务，需要各级党组织和广大党员共同努力，不断探索创新，形成合力，才能取得实实在在的成效。只有这样，才能为国有企业的发展提供坚强的政治保障和组织支持，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。
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