202x年，在集团监事会、纪委、工会和XX公司党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神、二十届中央纪委X次全会精神，认真落实上级决策部署和工作安排，围绕企业中心工作，聚焦主责主业，忠实履职尽责，主动担当作为，较好地完成了各项工作任务，现将一年来的履职情况报告如下：
一、聚焦主责主业，履行职责使命
（一）监事会工作情况
聚焦职能、依法监督，确保国资安全高效运营
在落实集团公司工作部署方面。一是组织完成202x年度集中监督检查工作，揭示问题X个，提出建议X条，并对公司董事会整改落实情况进行了如实评价。二是组织完成202x-202x年度“三重一大”决策事项执行情况专项监督检查工作，揭示问题X个，提出建议X条。三是组织完成“煤炭业务合同执行情况”专项检查工作，揭示问题X个，提出建议X条。在开展公司内部日常监督方面。一是坚持列席各类会议强化重大决策事项监督，理直气壮提出监事会意见和建议，规避国有资产流失风险。全年列席会议XX次，提出建议XX条，纠正决策程序违规X次。其中：董事会XX次、总经理办公会XX次、风险防控专题会X次、职工安置领导小组专题会X次。二是强化煤炭贸易、钢材贸易两个主营业务风控监督，及时揭示问题，提出整改建议，提高了煤炭、钢材贸易业务板块防范化解重大风险的主动性和针对性，促进了进一步规范经营管理工作。三是强化财务情况分析，及时准确地反映企业情况，客观公正地评价企业的经营业绩和企业负责人的经营行为。全年向集团监事会书面报送X份财务分析报告。四是强化联合监督检查，揭示X个方面XX个问题，提出整改建议XX条。同时，针对所属X个单位存在的有关问题，会同公司总经理约谈了该X个单位的主要负责人，促进其规范企业经营管理和个人履职行为。
2. 加强制度建设，提升监督效能
为进一步提高监事会工作的规范化、制度化水平，我们在202x年积极推进监事会工作制度建设。一是修订完善了《监事会工作规则》，明确了监事会的工作职责、工作程序和工作方法，确保监事会工作有章可循、有据可依。二是制定了《监事会监督检查工作指引》，细化了监督检查的内容、程序和标准，提升了监督检查的科学性和有效性。三是建立了《监事会信息报告制度》，确保监事会的信息报送及时、准确、全面，为集团公司的决策提供了有力支持。通过这些制度的建设和完善，监事会的工作更加规范有序，监督效能显著提升。
3. 创新监督方式，提高监督实效
面对复杂多变的市场环境和企业发展的新要求，我们积极探索监事会工作的新思路、新方法，不断创新监督方式，提高监督实效。一是引入第三方专业机构参与监督检查，借助外部力量提高监督检查的专业性和权威性。202x年，我们与X家知名会计师事务所合作，对公司的财务状况进行了全面审计，揭示了X个方面的问题，提出了XX条改进建议，得到了公司管理层的高度认可。二是利用信息化手段提升监督效率，开发了监事会工作管理信息系统，实现了监督检查工作的数字化、网络化管理，大大提高了工作效率。三是加强与其他监督部门的协同配合，形成了监督合力。202x年，我们与公司纪委、审计部等部门联合开展了多次专项监督检查，共揭示问题X个，提出整改建议X条，有效推动了问题的整改落实。
二、加强党风廉政建设，营造风清气正的良好氛围
（一）严格落实党风廉政建设责任制
强化责任意识，层层传导压力
202x年，我们认真贯彻落实中央关于全面从严治党的部署要求，严格按照党风廉政建设责任制的要求，层层压实责任，确保责任到人、任务到岗。一是成立了以公司党委书记为组长的党风廉政建设领导小组，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，确保各项任务落实到位。二是制定了《党风廉政建设责任清单》，明确了各级领导干部的职责分工和具体任务，确保责任明确、任务清晰。三是实行党风廉政建设考核制度，将党风廉政建设纳入年度绩效考核，与评先评优、职务晋升挂钩，增强了各级领导干部的责任感和紧迫感。
2. 加强教育引导，筑牢思想防线
为从源头上预防腐败，我们高度重视党风廉政教育，不断加强党员干部的思想道德建设。一是组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过集中学习、专题讨论、参观红色教育基地等多种形式，引导广大党员干部坚定理想信念，增强党性修养。二是举办了党风廉政建设培训班，邀请专家学者进行授课，提升党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是利用公司内部网站、微信公众号等平台，广泛宣传党风廉政建设的先进典型和经验做法，营造了浓厚的廉洁文化氛围。通过这些举措，广大党员干部的思想认识得到明显提升，廉洁自律意识显著增强。
3. 严肃执纪问责，维护纪律权威
我们始终坚持严字当头，严格执纪问责，坚决维护党的纪律权威。一是加大违纪违法行为的查处力度，对发现的问题线索，做到有案必查、有错必纠，绝不姑息迁就。202x年，共查处违纪违法案件X起，处分违纪人员X人，起到了震慑作用。二是加强对重点领域和关键环节的监督，特别是对财务、采购、招投标等易发多发问题的领域，实施重点监控，防止权力滥用。三是建立健全廉政风险防控机制，梳理排查廉政风险点，制定防范措施，堵塞管理漏洞，从源头上减少腐败问题的发生。通过这些措施，公司内部的纪律风气明显好转，广大员工的纪律意识和规矩意识显著增强。
三、深化企业文化建设，凝聚发展共识
（一）弘扬优秀传统文化，传承企业精神
挖掘文化内涵，丰富文化载体
202x年，我们深入挖掘和弘扬中华优秀传统文化，结合公司实际，积极传承和发扬企业精神，为企业发展注入了强大的精神动力。一是组织开展了“企业文化月”系列活动，通过举办主题讲座、征文比赛、文艺演出等形式，丰富了员工的文化生活，增强了员工的归属感和认同感。二是编写了《企业文化手册》，系统总结了公司的历史沿革、核心价值观、企业精神等内容，成为员工了解公司文化的重要读本。三是建设了企业文化展示厅，展示了公司的光辉历程和辉煌成就，成为对外展示公司形象的重要窗口。通过这些举措，公司的企业文化建设取得了显著成效，广大员工的精神面貌焕然一新。
2. 加强对外交流，提升企业形象
为进一步提升公司的社会影响力和美誉度，我们在202x年加大了对外文化交流的力度。一是积极参与各类社会公益活动，如捐资助学、扶贫帮困、环保志愿行动等，展现了公司的社会责任感和担当精神。二是加强与媒体的沟通合作，通过新闻发布会、专题报道、公益广告等形式，广泛宣传公司的先进事迹和成功经验，树立了良好的企业形象。三是积极参加行业展会和论坛，展示公司的最新成果和技术，拓展了公司的业务渠道和市场空间。通过这些举措，公司的知名度和影响力不断提升，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。
四、加强队伍建设，提升整体素质
（一）优化人才结构，激发队伍活力
实施人才强企战略，优化人才结构
202x年，我们认真贯彻落实人才强企战略，着力优化人才结构，提升队伍的整体素质。一是制定了《人才发展规划》，明确了人才引进、培养、使用的总体目标和具体措施，为人才工作提供了方向和指导。二是加大了高层次人才的引进力度，通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，引进了一批具有较高专业素养和创新能力的人才，为公司的发展注入了新鲜血液。三是实施了“青蓝工程”，选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验，为公司的长远发展储备了后备力量。通过这些举措，公司的人才结构更加合理，队伍的整体素质显著提升。
2. 加强教育培训，提升综合素质
为适应公司发展的需要，我们高度重视员工的教育培训工作，不断提升员工的综合素质。一是制定了《员工培训计划》，明确了培训的重点领域和具体内容，确保培训工作有的放矢。二是开展了多层次、多形式的培训活动，如业务技能培训、管理能力提升培训、职业道德教育等，全面提升员工的专业技能和职业素养。三是建立了在线学习平台，提供丰富的学习资源，方便员工随时随地学习，提高了培训的覆盖面和效果。通过这些举措，员工的学习热情高涨，综合素质不断提升，为公司的创新发展提供了有力支撑。
五、展望未来，继续奋斗
（一）坚定信心，勇担使命
202x年，我们在集团监事会、纪委、工会和XX公司党委的坚强领导下，紧紧围绕企业中心工作，聚焦主责主业，忠实履职尽责，取得了显著成绩。但我们也清醒地认识到，当前公司面临的形势依然严峻复杂，市场竞争日益激烈，改革发展任务艰巨繁重。面对新的挑战和机遇，我们必须坚定信心，勇担使命，以更加饱满的热情和更加务实的作风，投入到公司的发展中去。
继续深化改革创新，提升核心竞争力
202x年，我们将继续深化改革创新，不断提升公司的核心竞争力。一是加快推进技术创新，加大研发投入，推动科技成果的转化应用，为公司的发展注入新的动力。二是优化业务流程，提高管理效率，降低运营成本，提升公司的经济效益。三是加强品牌建设，提升公司的市场影响力和竞争力，为公司的长远发展奠定坚实基础。
2. 加强风险防控，确保稳健发展
202x年，我们将进一步加强风险防控，确保公司的稳健发展。一是完善内部控制体系，加强制度建设，堵塞管理漏洞，防范经营风险。二是强化合规管理，严格执行法律法规和公司规章制度，确保公司经营合法合规。三是加强舆情监测，及时应对和处置突发事件，维护公司的良好形象和社会声誉。
3. 关心员工成长，构建和谐企业
202x年，我们将继续关心员工的成长，构建和谐企业。一是完善薪酬福利制度，提高员工的收入水平，增强员工的获得感和幸福感。二是加强员工的职业规划，为员工提供更多的发展机会和成长空间，激发员工的积极性和创造性。三是加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，增强员工的凝聚力和向心力。
总之，202x年是充满希望的一年，也是充满挑战的一年。我们将继续在集团监事会、纪委、工会和XX公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神、二十届中央纪委X次全会精神，全面落实上级决策部署，围绕企业中心工作，聚焦主责主业，忠实履职尽责，主动担当作为，为公司的高质量发展作出新的更大贡献。
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