为切实加强干部队伍建设，全面、客观、公正地评价干部的政治业务素质和职责履行情况，促进单位稳健发展，根据相关制度规定，结合我单位工作实际，特制定本实施办法。一、考核原则考核坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩、群众公认的原则。二、考核对象考核对象为中层人员。对于下列情况，遵循如下原则：（一）x月x日以前提任的干部，按现职务进行考核；x月x日以后提任的，按原任职务由原所在单位进行考核。（二）x月x日以前调新单位工作的，参加现工作单位考核；x月x日以后调新单位工作的，参加原工作单位考核。交流任职不足半年的，其交流前的情况由原单位提供。（三）年度内已办理退休手续的，实际工作时间不满6个月的，不再进行年度考核；实际工作时间超过6个月的，可由所在单位根据其表现情况确定考核等次。（四）病、事假累计超过半年的，不参加年度考核。（五）被立案审查但尚未结案的，可以参加年度考核，但在其受审查期间不确定等次，结案后按照有关规定办理。(六）纪委、组织部另有规定的，按有关规定执行。三、考核内容及标准（一）领导班子考核内容。领导班子年度考核包括3项内容：经营业绩考核、民主评议、党建工作考核。其中，经营业绩考核按《201x年度经营管理目标考核办法》进行考核，民主评议按照本方案进行考核；党建工作由党群工作部按照《党建工作综合考评办法》进行考核。（二）班子成员及中层人员年度考核内容。班子成员年度综合考核包括3项内容:经营业绩考核、民主评议、党建工作考核。单位班子成员的经营业绩考核与单位领导的绩效挂钩，旨在通过科学合理的指标体系，全面评估领导班子在推动单......
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