为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神以及市委、县委关于人才工作的部署安排，大力推进人才强县战略，加快建设支撑我县高质量全面转型发展的人才队伍。聚焦人才引进培育、作用发挥和服务保障，通过摸底统计、访谈交流、问卷调查等形式对我县人才工作进行了全面调研，经过梳理归纳、分析思考，形成如下调研报告。
一、人才资源现状
截至20xx年xx月底，全县共有各类人才资源总量为xx人，占全县xx万人口总数的xx%。从类别上统计，党政人才xx人，占人才总数的xx%；企业经营管理人才xx人，占人才总数的xx%；专业技术人才xx人，占人才总数的xx%；高技能人才xx人，占人才总数的xx%；农村实用人才xx人，占人才总数的xx%；社会工作人才xx人，占人才总数的xx%。从职称上统计，高级职称xx人，占专业技术人才总数的xx%，中级职称xx人，占比xx%，初级职称xx人，占比xx%。从结构上分析，事业单位专业技术人才xx人，企业专业技术人才xx人，占专业技术人才总数的xx%。
二、人才工作主要做法及成效
（一）多措并举“引”才，人才资源总量稳步增加。在对全县人才队伍建设综合研判的基础上，根据经济社会发展需求，采取多种措施，加大人才引进工作力度，人才引进工作取得较好成效。一是注重公开选拔人才。通过公务员招录、事业单位招聘以及“特岗教师”“西部计划”“三支一扶”等人才引进项目，为全县人才队伍注入新活力，近三年党群系统招录（招聘）公务员和事业单位工作人员xx人。二是着眼产业发展汇聚急需人才。以事业单位招聘形式，全职引进xx、xx、项目管理等高层次及专业紧缺人才xx名；柔性引进xx大学、xx大学等高等院校xx余名专家人才来xx县指导服务、兼职合作。三是依托产业项目集聚人才。围绕我县特色产业和重点项目，积极与国内外知名企业、高校和科研机构建立合作关系，通过共建研发中心、技术转移中心等方式，吸引一批具有国际视野和创新能力的高端人才来我县创新创业，有效促进了科技成果的转化应用。四是实施“归雁工程”。鼓励和支持在外优秀人才回乡创业就业，通过提供政策支持、资金扶持、创业培训等服务，激发他们回报家乡的热情，为家乡的发展贡献力量。五是优化人才引进环境。完善人才公寓、子女教育、医疗保健等配套服务，营造良好的生活和工作环境，增强对人才的吸引力和凝聚力。
（二）精准施策“育”才，人才素质能力显著提升。坚持把人才教育培训作为提高人才素质的重要途径，不断加强各类人才的培养力度，努力打造一支适应新时代发展需要的高素质人才队伍。一是强化党政人才教育培训。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的系列重要论述，组织开展了多层次、多形式的教育培训活动，不断提升党政人才的政治素养、理论水平和业务能力。二是加大企业经营管理人才培养力度。通过举办企业家培训班、组织考察学习等方式，帮助企业经营管理者开阔视野、更新理念，提高现代企业管理水平。三是加强专业技术人才培养。依托各类培训机构和职业院校，开展职业技能培训和技术比武活动，提升专业技术人才的专业能力和实践操作水平。四是重视农村实用人才培养。结合乡村振兴战略，加强对新型职业农民、农村电商、乡村旅游等领域的培训，提高农村实用人才的综合素质和创业致富能力。五是创新社会工作人才培养模式。探索建立社会工作专业人才培训基地，定期开展专业技能培训和社会实践活动，培养一批具有较高专业素养的社会工作人才。
（三）搭建平台“用”才，人才作用发挥更加充分。紧紧围绕经济社会发展大局，搭建各类平台，为人才施展才华创造条件，充分发挥各类人才在推动经济社会发展中的重要作用。一是搭建科技创新平台。支持企业、高校和科研机构建设重点实验室、工程技术研究中心等科技创新平台，为科研人员提供良好的科研环境和条件，促进科技成果转化和高新技术产业发展。二是搭建创业孵化平台。建设创业孵化器、众创空间等创业服务平台，为初创企业提供办公场地、政策咨询、融资对接等全方位服务，降低创业成本，提高创业成功率。三是搭建交流合作平台。定期举办人才交流会、学术论坛等活动，为各类人才提供展示自我、交流合作的机会，促进人才之间的互动与合作。四是搭建决策咨询平台。组建由各领域专家组成的决策咨询委员会，为政府重大决策提供智力支持，提高科学决策水平。五是搭建志愿服务平台。鼓励和支持各类人才参与社会公益事业，开展志愿服务活动，传播正能量，树立良好社会形象。
（四）优化服务“留”才，人才发展环境持续改善。坚持问题导向，着力解决人才关心的实际问题，不断优化人才发展环境，让各类人才安心、安身、安业。一是完善人才政策体系。出台一系列含金量高、针对性强的人才政策，涵盖住房补贴、薪酬待遇、子女教育等方面，为人才提供全方位的支持和服务。二是加强人才服务体系建设。建立健全人才服务窗口，实行“一站式”服务，简化办事流程，提高服务效率，为人才提供便捷高效的服务。三是营造尊重人才的良好氛围。通过媒体宣传、表彰奖励等方式，大力弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，增强人才的荣誉感和归属感。四是构建人才成长激励机制。建立科学合理的人才评价体系，完善人才激励机制，对作出突出贡献的人才给予重奖，激发人才创新创造活力。五是强化人才工作组织领导。成立人才工作领导小组，定期研究解决人才工作中遇到的重大问题，确保各项人才政策措施落到实处。
综上所述，近年来，在县委、县政府的坚强领导下，全县上下高度重视人才工作，不断创新人才工作机制，深入推进人才强县战略，取得了明显成效。但我们也清醒地认识到，与新时代高质量发展的要求相比，我县人才工作还存在一些差距和不足，如高层次人才缺乏、人才结构不尽合理、人才发展环境有待进一步优化等问题。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央、省委、市委关于人才工作的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，坚持问题导向和目标导向相结合，着力破解人才工作中的难点堵点问题，加快推进人才体制机制改革，不断优化人才发展环境，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现我县高质量全面转型发展提供坚实的人才保障。
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