近年来，x市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习了党的十九大暨十九届历次全会精神，牢固确立人才引领发展的战略定位，坚持把人才作为强市之基、发展之本、转型之要，搭台筑巢擘画人才“新蓝图”，开源引流激活人才“春江水”，拴心留人营造人才“新生态”，持续为全市经济社会高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。现将x市人才工作汇报如下：
一、引才工作开展情况
（一）坚持党管人才，架构用才的“福地”。一是突出人才顶层设计。调整以市委主要领导为组长的x市委人才工作领导小组，修改完善《x市委人才工作领导小组成员单位主要工作职责》，明确x个成员单位x项工作职责，逐步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人才职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的引才格局。二是完善引才政策体系。由市委人才工作领导小组成员单位牵头，制定人才分类认定办法、分类目录等一系列配套政策。制定下发《急需紧缺型人才引进工作办法》《x市高层次、高技能和急需紧缺人才引进和培训实施方案》，将着眼点放在改善人才环境、发挥各类人才作用等方面，使引才更有针对性。三是突出人才平台发展。紧抓市域经济爬坡过坎、滚石上山发展窗口期，聚焦新经济市场主体引育与服务，着眼为产业转型升级厚植根基、注入活力、提供支撑，突出实体化企业培育，全市规模以上工业企业达到x家，x家新型企业落户产业园，成功搭建各类人才引进的平台载体建设。
（二）拓宽引才渠道，打造聚才“洼地”。突出引才实用性、针对性和匹配性，不断拓宽招才引才途径，广泛集聚各类优秀人才到x施展才华、干事创业。一是紧贴重点领域引才，以“强内力”激发“原动力”。用好用足行业领域人才引进倾斜政策和人才资源支持，结合全市各行业各领域人才队伍建设实际工作需要，精心组织实施急需紧缺高层次人才引进工作，近年来，教育领域引进了x名博士研究生，医疗卫生领域引进了x名具有高级职称的专业技术人才，科技领域引进了x名海外高层次人才，有效提升了相关领域的科研能力和技术水平。二是创新引才方式，以“广开言路”汇聚“智慧力量”。通过举办各类人才交流活动，如“x市国际人才论坛”、“x市青年创新创业大赛”等，吸引国内外优秀人才关注x、了解x、选择x。同时，利用网络平台和社交媒体，发布人才招聘信息，扩大引才范围，提高引才效率。三是优化引才环境，以“优质服务”留住“金凤凰”。建立健全人才服务体系，为引进的人才提供住房、医疗、子女教育等全方位保障，解决他们的后顾之忧，让他们在x安心工作、舒心生活。四是加强校企合作，以“产教融合”培养“本土精英”。与本地高校及职业院校建立紧密合作关系，共同设立实训基地、研发中心等，促进理论与实践相结合，提升人才培养质量，为地方经济发展输送更多高素质专业人才。
二、育才工作推进情况
（一）强化教育培训，提升人才综合素质。一是加大投入力度，确保教育培训经费充足。每年从财政预算中安排专项资金用于人才教育培训，确保各项培训活动顺利开展。二是丰富培训形式，满足不同层次需求。采取集中培训、在线学习、实地考察等多种方式，分层分类开展培训，既有面向全体公务员的政治理论培训，也有针对专业技术人员的业务技能培训，还有面向企业家的经营管理培训等。三是注重实效导向，增强培训针对性。紧密结合经济社会发展需要，围绕重点产业、重大项目设置培训课程，邀请专家学者授课，分享前沿知识和先进经验，帮助学员开阔视野、更新观念、提升能力。四是建立长效机制，巩固培训成果。通过定期评估培训效果，及时调整培训内容和方法，确保培训工作始终紧跟时代步伐，更好地服务于全市经济社会发展大局。
（二）搭建成长平台，助力人才快速成长。一是支持创新创业，激发人才创新创造活力。出台《x市支持创新创业若干政策措施》，对符合条件的创业项目给予资金扶持、场地租赁补贴等优惠政策，降低创业门槛，减轻创业负担，鼓励和支持各类人才积极投身创新创业实践。二是深化职称制度改革，畅通人才晋升通道。按照国家和省有关部署，稳步推进职称制度改革，打破唯学历、唯资历、唯论文倾向，突出品德、能力和业绩评价，让真正有能力、有贡献的人才能够脱颖而出。三是实施“名师带徒”计划，促进青年人才快速成长。选拔一批在各自领域内有较高知名度和影响力的专家担任导师，每人指导若干名青年人才，通过传帮带的方式，加快青年人才的成长步伐。四是开展“优秀人才评选表彰”活动，营造尊才爱才良好氛围。每年评选出一批在各自岗位上表现突出的优秀人才，给予物质奖励和精神激励，并通过各种媒体广泛宣传他们的先进事迹，树立典型示范效应，激发广大人才的工作热情和创新激情。
三、用才工作落实情况
（一）合理配置资源，实现人尽其才。一是精准识别人才特长，科学配置工作岗位。根据人才的专业背景、兴趣爱好、性格特点等因素，为其量身定制适合的发展方向和工作岗位，最大限度地发挥其专长和潜能。二是建立动态调整机制，保持队伍活力。定期对人才队伍进行评估分析，对于不适应当前岗位要求的人员及时调整到更合适的位置，对于表现优秀的人员适时予以提拔重用，保持整个团队充满生机和活力。三是推行竞争上岗制度，激发内部竞争意识。在重要岗位选拔任用过程中引入竞争机制，公开透明地开展竞聘上岗，既有利于选拔出最优秀的人才，也有助于调动全体员工的积极性和创造性。
（二）优化服务保障，营造温馨家园。一是完善服务设施，提升生活品质。加大对人才公寓、文体中心等公共服务设施建设力度，努力为人才提供舒适便捷的生活环境。二是健全服务网络，提供贴心关怀。成立专门的服务机构，负责协调解决人才在工作生活中遇到的各种问题，如就医、子女入学等，让他们感受到家的温暖。三是搭建交流平台，增进情感联系。定期组织各类文体活动和社会实践活动，促进人才之间的相互交流与合作，增强团队凝聚力和向心力。四是注重人文关怀，关心人才心理健康。开设心理咨询服务热线，聘请专业心理咨询师为有需要的人才提供心理疏导和心理支持，帮助他们缓解压力、调整心态，保持良好的工作状态。
四、未来工作展望
面对新形势新任务，x市将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚定不移实施人才强市战略，全面提升人才工作的质量和水平。一是进一步完善政策体系，营造更加开放包容的人才发展环境。结合实际需要，适时修订完善现有政策文件，使之更加符合时代要求和发展趋势，吸引更多优秀人才来x干事创业。二是进一步拓宽引才渠道，构建多元化的人才引进格局。积极探索与国内外知名高校、科研院所的合作模式，充分利用各种资源和平台，广泛吸纳各类高层次人才。三是进一步强化教育培训，打造高素质专业化的人才队伍。加大投入力度，创新培训方式，提高培训质量，不断提升人才的整体素质和专业能力。四是进一步优化服务保障，营造温馨和谐的人才生活环境。不断完善服务设施，健全服务网络，搭建交流平台，注重人文关怀，让每一位人才都能在x找到归属感和幸福感。五是进一步加强组织领导，确保人才工作扎实推进。各级党组织要切实履行好抓人才工作的主体责任，把人才工作纳入重要议事日程，定期研究部署，强化督促检查，确保各项任务落到实处，为推动x市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。
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