某市年轻干部培养选拔使用管理调研报告

　　近年来，XX市着力在精心培育、提升能力、导向用人上下功夫，抓紧抓实年轻干部队伍建设管理，力促年轻干部成长成才。

　　一、主要做法

　　（一）突出政治标准，精心教育培养。制定印发《XX市201x-202x年干部教育培训规划》，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入实施年轻干部培养教育计划，先后组织年轻干部赴井冈山溯源干部教育学院、江西干部学院、六盘山干部教育学院开展理想信念教育专题培训5期200余人，锤炼党性修养。坚持开放办学、合作办学，与XX市委党校合作举办XX市中青年干部培训班4期180余人。用活用好XX市档案馆党史教育基地，对广大年轻干部进行爱国主义、党史教育，教育培训500余人，促使年轻干部在追寻红色足迹当中，铭记党的光辉历史，传承红色基因，铸就党性忠魂。

　　（二）突出广开门路，拓宽来源渠道。坚持“德才兼备、以德为先”选人用人方针，每年通过公务员考录、选调、遴选等从全国高校、社会各阶层、基层一线等多方面吸引优秀人才到我市干部队伍中来。近五年招录、选调公务员（含参公人员）、事业人员共XXXX人，其中面向全国、全区招考选调生、大学生村官XX人，拓宽选人用人视野，为基层单位及时补充“新鲜血液”，进一步优化年轻干部队伍结构。

　　（三）突出基层锻炼，提升能力素质。坚持“实践优先”原则，把乡镇街道、信访一线、艰苦岗位作为培养年轻干部的“大课堂”，采取“上挂下派、派驻压担、轮岗交流”等形式，优中选优、统筹选派XX名年轻干部到政府部门、群团机关、区直部门挂职锻炼，对XX名选调生实施结对帮带培育、季度述职评议等培养措施......

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