近年来，XX市着力在精心培育、提升能力、导向用人上下功夫，抓紧抓实年轻干部队伍建设管理，力促年轻干部成长成才。
一、主要做法
（一）突出政治标准，精心教育培养。制定印发《XX市201x-202x年干部教育培训规划》，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入实施年轻干部培养教育计划，先后组织年轻干部赴井冈山溯源干部教育学院、江西干部学院、六盘山干部教育学院开展理想信念教育专题培训5期200余人，锤炼党性修养。坚持开放办学、合作办学，与XX市委党校合作举办XX市中青年干部培训班4期180余人。用活用好XX市档案馆党史教育基地，对广大年轻干部进行爱国主义、党史教育，教育培训500余人，促使年轻干部在追寻红色足迹当中，铭记党的光辉历史，传承红色基因，铸就党性忠魂。
（二）突出广开门路，拓宽来源渠道。坚持“德才兼备、以德为先”选人用人方针，每年通过公务员考录、选调、遴选等从全国高校、社会各阶层、基层一线等多方面吸引优秀人才到我市干部队伍中来。近五年招录、选调公务员（含参公人员）、事业人员共XXXX人，其中面向全国、全区招考选调生、大学生村官XX人，拓宽选人用人视野，为基层单位及时补充“新鲜血液”，进一步优化年轻干部队伍结构。
（三）突出基层锻炼，提升能力素质。坚持“实践优先”原则，把乡镇街道、信访一线、艰苦岗位作为培养年轻干部的“大课堂”，采取“上挂下派、派驻压担、轮岗交流”等形式，优中选优、统筹选派XX名年轻干部到政府部门、群团机关、区直部门挂职锻炼，对XX名选调生实施结对帮带培育、季度述职评议等培养措施，选派XX名年轻干部到项目建设、信访维稳、脱贫攻坚等急难险重任务一线墩苗摔打、经受历练。充分利用XXX乡XXX村“三同”实践锻炼基地，每年组织50余名年轻干部与普通群众同吃同住同劳动，学习艰苦奋斗精神，了解基层实际情况，增强解决实际问题的能力。
（四）强化理论武装，坚定理想信念。XX市始终将理论学习放在首位，定期组织年轻干部参加各类理论学习班、研讨会，确保他们能够及时掌握最新的政策理论动态，深刻理解并践行习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中学习与自主学习相结合的方式，鼓励年轻干部深入研读《习近平谈治国理政》等重要文献，不断提升理论素养。同时，利用“学习强国”平台，定期推送学习资料，组织在线答题测试，激发学习兴趣，形成比学赶超的良好氛围。此外，还通过举办主题演讲比赛、征文活动等方式，检验学习成效，促进成果转化，确保年轻干部在思想上行动上与党中央保持高度一致。
（五）加强监督管理，规范权力运行。建立健全年轻干部监督管理机制，严格落实个人有关事项报告制度，定期开展廉政谈话，提醒年轻干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。建立年轻干部成长档案，详细记录其工作表现、学习情况及廉洁自律情况，作为选拔任用的重要依据。同时，加大对年轻干部的日常监督力度，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大祸。通过开展警示教育活动，用身边事教育身边人，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。
（六）搭建成长平台，拓宽发展空间。针对不同层次、不同类型年轻干部的特点，量身定制培养方案，为其提供多样化的发展路径。对于有发展潜力的年轻干部，通过设立专项课题研究、参与重大决策咨询等方式，为其提供展示才华的机会；对于具备一定领导能力的年轻干部，适时安排到关键岗位任职，承担重要职责，加速成长步伐；对于专业技能突出的年轻干部，则鼓励其参加各类职业技能竞赛，提升业务水平。通过这些举措，既满足了年轻干部个性化发展的需求，又为他们提供了广阔的成长空间，有效激发了他们的工作热情和创新活力。
（七）注重人文关怀，营造温馨环境。XX市高度重视年轻干部的心理健康和个人发展，通过开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动，帮助他们正确面对工作生活中的压力和挑战。同时，积极创造条件，支持年轻干部继续深造，提升学历学位；关心他们的家庭生活，尽力解决住房、子女教育等问题，让年轻干部能够安心工作、舒心生活。通过一系列贴心举措，增强了年轻干部的归属感和幸福感，促进了队伍的稳定和谐。
总之，XX市通过一系列行之有效的措施，不断加强和改进年轻干部队伍建设管理工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。未来，XX市将继续坚持正确的选人用人导向，不断创新培养方式，完善管理制度，努力为年轻干部成长成才创造更加有利的条件，让他们在新时代的伟大征程中勇担重任、再立新功。
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