根据工作安排，现将202x年度人才工作专项述职如下。
一、202x年工作完成情况
（一）强化组织领导，健全人才工作体系。一是提高思想认识。高度重视人才工作，将人才工作作为一项重大而紧迫的任务，牢固树立人才是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。二是强化工作职责。始终坚持人才引领发展的重要地位，把党管人才的工作原则贯穿于人才工作全过程，成立以党组书记任组长的人才工作领导小组，定期研究人才工作重大事项。三是强化理论武装。深入学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神、省委人才工作会议精神，坚持把理论学习与交流研讨相结合，严格落实党组理论学习中心会议制度和党员干部学习制度，组织开展交流研讨x次，集中学习了xx余次。
（二）注重人才培育，打造乡村振兴“铁军”。一是强化在岗学习，提升机关干部队伍建设。大力提倡在岗学习，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强队伍建设。根据实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作思路，积极参与上级部门及相关部门的各项业务培训，使广大干部做到在其位、谋其政、学其业，努力培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的乡村振兴干部队伍，为我市开展乡村振兴工作提供坚强的人才支持和组织保证。二是加大扶持力度，做好劳动力转移培训。坚持围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接培训工作。202x年，实施“xx计划”惠及脱贫户（含“三类”人群）家庭困难学生89人、发放补助资金x万元，并资助x名学生前往九江市高级技工学校就读，鼓励脱贫群众通过教育改变命运。全年开展“创业致富带头人”培训4期，现有创业致富带头人xx名；帮扶龙头企业x个；建设帮扶产业基地x个。三是重视乡村队伍，做好驻村干部培训。邀请省委党校教授、x市乡村规划专家等进行专题授课，围绕乡村振兴政策解读、农村产业发展、基层治理等内容，举办培训班x期，培训驻村干部xx人次，有效提升了驻村干部的能力水平和服务意识，为推动乡村振兴提供了坚实的人才保障。
（三）创新工作机制，激发人才活力。一是完善人才引进机制。为解决人才短缺问题，我们进一步优化了人才引进政策，拓宽引才渠道，采取柔性引才、项目引才等方式，吸引各类优秀人才投身我市经济社会发展。202x年，共引进高层次人才x名，其中博士x名、硕士x名，为我市重点产业和关键领域注入了新的活力。二是建立人才评价激励机制。制定出台《x市人才评价激励办法》，建立健全以品德、能力和业绩为导向的人才评价体系，加大对优秀人才的表彰奖励力度，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。三是搭建人才服务平台。积极构建人才服务网络，设立人才服务中心，提供政策咨询、项目申报、融资对接等一站式服务，帮助人才解决工作生活中的实际困难，让人才在x市安心工作、舒心生活。四是强化人才保障措施。加大人才住房、医疗、子女教育等方面的投入，落实各项优惠政策，确保人才能够扎根x市，为我市的发展贡献力量。
（四）深化交流合作，拓展人才视野。一是加强区域合作。积极融入国家区域发展战略，与周边城市签订人才合作协议，共同推进人才资源共享、优势互补。202x年，与x市、x市等签订了《人才合作框架协议》，在科技创新、教育培训等领域开展了多项合作项目，取得了显著成效。二是扩大国际交流。主动对接国际人才市场，邀请海外专家学者来我市讲学交流，选派优秀人才赴国外学习考察，拓宽国际视野，增强国际竞争力。202x年，组织了x批次的人才出国培训考察活动，邀请了x名国际知名专家来我市进行学术交流和技术指导，促进了我市人才国际化水平的提升。三是促进校企合作。加强与高校、科研院所的合作，推动产学研深度融合，搭建校企合作平台，促进科技成果的转化应用。202x年，与x大学、x研究院等单位共建了x个产学研合作基地，联合承担了x项国家和省级科研项目，有效提升了我市的自主创新能力。
二、存在的问题及改进措施
尽管202x年我们在人才工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是人才结构不尽合理，高端人才和紧缺人才相对匮乏；二是人才发展环境还需进一步优化，特别是在人才住房、子女教育等方面还存在一些短板；三是人才使用效能有待提高，部分人才作用发挥不够充分。针对这些问题，我们将采取以下措施加以改进：
一是优化人才结构，加大高端人才引进力度。结合我市经济社会发展的需要，进一步调整优化人才引进政策，重点引进一批具有国际视野和创新能力的高端人才，补齐人才短板，提升人才队伍的整体素质。二是改善人才发展环境，提升人才服务水平。加大投入力度，完善人才住房、医疗、子女教育等配套设施，解决人才的后顾之忧，让人才在x市能够安心工作、舒心生活。三是强化人才使用，提高人才效能。建立健全人才使用机制，科学合理配置人才资源，充分发挥各类人才的作用，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。四是加强人才培养，提升人才素质。持续加大教育培训力度，不断提升人才的专业技能和综合素质，为我市的长远发展储备更多优秀人才。
三、202x年工作打算
202x年，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的决策部署，紧紧围绕市委、市政府中心工作，进一步加强党对人才工作的领导，优化人才发展环境，提升人才服务质量，努力开创人才工作新局面。具体工作打算如下：
一是深化人才体制机制改革。按照中央和省委关于深化人才发展体制机制改革的要求，结合我市实际，进一步完善人才引进、培养、使用、评价、激励等政策措施，构建更加开放、更加灵活、更加高效的人才发展体制机制。二是推进人才平台建设。依托我市现有的产业园区、科研机构、高等院校等资源，加快建设一批高水平的人才创新创业平台，为各类人才提供良好的发展舞台。三是加强人才队伍建设。继续实施“xx人才工程”，加大高层次人才和急需紧缺人才的引进力度，同时注重本土人才的培养和使用，形成多层次、多类型的人才队伍。四是优化人才发展环境。进一步完善人才服务体系，优化人才发展软环境，提高人才服务水平，努力营造拴心留人的良好氛围。五是强化人才工作考核。建立健全人才工作目标责任制，将人才工作纳入各单位年度考核内容，确保人才工作各项任务落到实处。
总之，202x年我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进人才工作，为我市经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。
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