xx盐业在学习了实践活动之后，针对传统产业的现状与特点，将提升自主创新能力视为企业发展的关键驱动力，加速转变经济发展模式，增加技术改造和产品结构调整的力度，致力于解决技术、资金、人才这三大瓶颈问题，从而不断提升企业的核心竞争力，推动企业的快速健康发展。首先，构建技术创新体系，促进科技成果的转化，重点解决自主创新的技术瓶颈。公司建立了以产品研发和技术储备为核心的研究开发中心，重点关注对盐业发展具有重大影响的制盐及盐化工领域的关键技术，集中资源进行应用研究和创新探索，旨在增强企业开发拥有自主知识产权的高新技术产品的能力。通过消化吸收再创新的方式，推动企业技术创新，利用当前经济调整期技术转让和技术改造成本降低的优势，积极引入国际先进的设备和生产技术，加强先进适用技术的吸收与应用，助力盐业实现跨越式进步。
此外，xx盐业还加强了与高等院校及科研机构的合作关系，共同承担科研项目，建立起一种以技术和管理要素参与收益分配的技术创新激励机制，形成了紧密的产学研合作关系，确保科技成果能够迅速转化为实际生产力。当前，集团正与多所高校携手，在流通系统规划、新型矿盐产品及盐化工产品的研发等领域展开深度合作，并计划在盐化工企业设立博士后流动工作站，充分利用外部智力资源，为企业的技术创新提供强有力的支持。
其次，完善投入增长机制，积极拓展融资渠道，有效破解自主创新的资金瓶颈。一方面，公司注重自我“造血”能力的培养。强化企业在高新技术改造过程中的主体作用，建立健全企业科技开发投入机制，通过加速企业发展来提升自身的“造血”功能，不断增加对技术改造和产品创新的资金投入。另一方面，公司也努力拓宽融资渠道，实现外部“输血”。通过深化银企合作，发行企业短期融资债券；实施股份制改革，吸引战略投资者，推动企业上市融资等多元化的措施，积极拓展融资途径，为重大技术改造项目的实施提供充足的资金保障。同时，公司还善于在危机中寻找机遇，积极申请政府的相关政策支持，尤其是抓住国家出台的一系列旨在保持经济增长、促进产业升级的优惠政策的契机，主动寻求对传统产业技术改造的支持，为企业的持续创新和发展创造有利条件。
第三，优化人才培养和引进机制，构建高素质的人才队伍，有效应对自主创新的人才瓶颈。人才是企业创新发展的核心要素，xx盐业深刻认识到这一点，因此将人才培养和引进作为企业战略的重要组成部分。一方面，公司内部实施了全方位的人才培养计划，包括定期组织专业技能培训、鼓励员工参加国内外学术交流活动、设立专项基金资助优秀人才深造等，全面提升员工的专业技能和综合素质。另一方面，公司积极引进外部高端人才，通过提供具有竞争力的薪酬福利、良好的职业发展空间和舒适的工作环境，吸引行业内的顶尖专家和技术骨干加入，形成了一支由内外部人才共同组成的高水平创新团队。为了更好地发挥人才的作用，公司还建立了一套科学合理的人才评价和激励机制，根据个人贡献大小给予相应的奖励，激发全体员工的创新热情和工作积极性，为企业持续创新发展提供了坚实的人才保障。
综上所述，xx盐业通过构建技术创新体系、完善投入增长机制、优化人才培养引进机制等一系列举措，成功地解决了制约企业发展的技术、资金、人才三大瓶颈问题，显著提升了企业的自主创新能力。未来，xx盐业将继续秉持创新驱动发展战略，不断深化与高校、科研机构的合作，积极寻求新的增长点，努力打造成为行业内的领军企业，为推动我国盐业乃至整个化工行业的高质量发展做出更大的贡献。
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