xx市妇联多策并举切实加强女性高层次人才工作

　　几年来，xx市妇联在省妇联的正确指导和支持下，始终将女性高层次人才培养作为核心任务，特别是针对女领导干部、女企业家以及各类女性专业人才，通过分类建队、合力推动、科学培养等多维度措施，为女性人才的成长搭建了坚实的发展平台，有力促进了女性高层次人才的健康发展。

　　 一、分类建队

　　为了更好地推进女性高层次人才队伍建设，我们首先对本市女性高层次人才的基本情况进行了全面而深入的调查研究。调查结果显示，xx市在大型企业、高等教育机构及科研单位的数量上相对较少，这在一定程度上限制了本市女性硕士及以上学历持有者和高级科研人员的比例。基于这一实际情况，我们将女性高层次人才划分为三大类别：以处级干部为代表的女性党政领导干部、以市评拔尖人才为代表的女性科技人才，以及以企业家身份出现的女性经营管理人才，并针对每一类人才建立了详尽的人才档案库。

　　XX一是建立女性党政领导干部人才档案库。XX 在市委组织部的大力支持下，我们成功构建了涵盖全市科级女干部、县处级后备女干部以及县处级女干部在内的多层次人才档案系统。截至目前，xx市共拥有县级女干部xx名，占同级别干部总数的xx%；县级后备女干部xx名，占比达到xx%。这些数据不仅反映了我市女性干部在干部队伍中的重要地位，也为后续的人才培养和选拔提供了重要的数据支持。

　　XX二是建立女性科技人才档案库。XX 针对我市享受国务院特殊津贴、市政府特殊津贴以及被认定为市级拔尖人才的女性科技工作者，我们进行了系统的队伍建设和档案完善工作。通过这一举措，不仅提升了女性科技人才的社会认知度，还为......

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