公司党纪学习教育工作总结
一、主要措施及成效
(一)坚持政治为要，在思想教育上凝心铸魂。一是突出学习重点。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进最新重要讲话指示批示精神，认真学习党的二十大精神和《中国共产党章程》《条例》等党内重要法规。通过集中学习与个人自学相结合的方式，确保全体党员深刻领会精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化理论武装。严格落实党委理论学习中心组学习制度，充分发挥中心组示范引领作用。全年专题研讨x次，其中，围绕推动集团公司高质量发展开展研讨x次，围绕全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作开展研讨x次。每次研讨都紧密结合实际，深入分析存在的问题，提出切实可行的改进措施，确保理论学习成果转化为推动工作的实际成效。三是坚持问题导向。深入开展贯彻落实党中央决策部署情况专项自查，梳理汇总共性问题x条，个性问题x条，制定整改措施x条。组织召开了警示教育大会，通报违规违纪违法典型案例，警示全体党员干部引以为戒，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。深入开展作风建设专题调研，形成调研报告x篇，为下一步工作提供了有力支撑。四是突出知行合一。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，严肃开展民主评议党员工作。组织开展“我来讲党课”“读书班”等系列活动x期，依托集团微信公众号开设“清风大讲堂”专栏x期，组织观看廉政警示教育片X次，组织党员干部参观红色教育基地x次。通过这些丰富多彩的活动，进一步增强了党员干部的党性修养和廉洁自律意识。
(二)坚持抓常抓活，在廉洁文化建设上润物无声。一是强化廉洁教育。始终把廉洁教育作为党员干部的必修课、常修课，坚持以案明纪、以案释法，持续用好“身边人”“身边事”，分层分类开展警示教育活动x次，累计教育干部x人次。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉洁文化讲座等多种形式，使廉洁理念深入人心，成为党员干部的行为准则。二是丰富廉洁文化载体。充分利用集团内部网站、微信公众号等平台，定期推送廉洁文化知识，发布廉洁文化作品，营造浓厚的廉洁氛围。同时，积极开展廉洁文化进机关、进车间、进班组活动，将廉洁文化融入日常工作和生活，使廉洁理念在潜移默化中得到传播和弘扬。三是加强廉洁文化建设。结合企业实际，制定廉洁文化建设方案，明确目标、任务和措施，确保廉洁文化建设有序推进。组织编写廉洁文化手册，制作廉洁文化宣传册，发放到每一位党员干部手中，使之成为日常学习的重要资料。四是发挥先进典型的示范作用。大力宣传廉洁自律、勤政为民的先进典型，树立正面形象，激励广大党员干部见贤思齐、争当先锋。通过评选表彰廉洁模范，召开先进事迹报告会等形式，进一步激发党员干部的荣誉感和责任感，推动形成崇廉尚洁的良好风尚。
(三)坚持标本兼治，在制度建设上固本强基。一是完善制度体系。根据中央和上级党组织的要求，结合企业实际，修订完善了一系列党纪党规和内部管理制度，形成了较为完备的制度体系。特别是在廉洁从业、财务审计、选人用人等方面，制定了更加严格的规定，为规范权力运行、预防腐败提供了坚实的制度保障。二是严格执行制度。坚持制度面前人人平等，坚决维护制度的权威性和严肃性。对违反制度的行为，一律严肃查处，绝不姑息迁就。通过严格执纪问责，确保制度执行到位，真正发挥制度的约束作用。三是加强监督检查。建立健全监督机制，加大对重点领域、关键环节的监督检查力度，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。通过开展专项检查、随机抽查等方式，确保各项制度落到实处，防止制度成为“稻草人”。四是强化制度执行力建设。通过教育培训、考核评价等方式，提升党员干部的制度意识和执行力。将制度执行情况纳入年度考核内容，与评先评优、职务晋升挂钩，促进党员干部自觉遵守制度，形成良好的制度执行氛围。
(四)坚持严管厚爱，在队伍建设上精准发力。一是加强领导班子建设。坚持正确的选人用人导向，严格按照德才兼备、以德为先的原则选拔任用干部。注重培养年轻干部，加大后备干部储备力度，为企业发展提供人才支持。通过开展领导班子培训、专题研讨等活动，不断提升领导班子的政治素养和业务能力。二是强化基层党组织建设。按照“五好”党支部创建标准，扎实开展基层党组织标准化、规范化建设。加强党员教育管理，严格落实“三会一课”等制度，确保党的组织生活正常有序进行。通过开展主题党日、志愿服务等活动，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。三是加强党员队伍建设。坚持把纪律挺在前面，严格党员日常教育管理，严肃处置违纪违规行为。通过开展“两学一做”学习教育常态化制度化、党员先锋岗创建等活动，引导党员发挥先锋模范作用，树立良好形象。四是关心关爱党员干部。坚持严管与厚爱相结合，建立健全谈心谈话制度，及时了解党员干部的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难。通过开展心理健康辅导、文体活动等形式，缓解党员干部的工作压力，增强队伍的凝聚力和向心力。
(五)坚持守正创新，在宣传引导上营造氛围。一是加强舆论引导。充分利用集团内部媒体资源，广泛宣传党的方针政策和企业的发展成就，积极营造良好的舆论环境。通过开设专题专栏、制作专题节目等方式，及时报道企业党纪学习教育的新进展、新成效，展示党员干部的良好风貌。二是创新宣传方式。适应新媒体时代的发展趋势，积极探索运用网络、手机APP等现代信息技术手段，拓宽宣传渠道，提高宣传效果。通过制作微视频、微电影等形式，生动展现企业党纪学习教育的生动实践，增强宣传的吸引力和感染力。三是深化对外交流。加强与兄弟单位的交流合作，学习借鉴先进的经验和做法，不断提高企业党纪学习教育的水平。通过参加各类研讨会、培训班等活动，拓展视野，提升能力。四是注重典型宣传。大力宣传在党纪学习教育中涌现出的先进典型，树立榜样，传递正能量。通过编印先进事迹汇编、制作宣传展板等形式，广泛传播先进典型的故事，激励广大党员干部对标先进、追赶超越。
二、存在问题及原因分析
尽管公司在党纪学习教育方面取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是学习教育的深度和广度有待进一步提升。部分党员干部对党的理论知识学习不够系统深入，存在浅尝辄止的现象。二是制度执行的力度需要进一步加大。个别部门和人员对制度的敬畏之心不足，存在打折扣、搞变通的情况。三是廉洁文化的渗透力还需增强。虽然开展了多种形式的廉洁文化活动，但部分活动形式单一，缺乏创新，难以引起党员干部的共鸣。四是党员干部的担当精神有待进一步激发。少数党员干部面对复杂形势和艰巨任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。这些问题的存在，既有主观因素，也有客观原因。从主观上看，部分党员干部的思想认识不到位，缺乏主动学习、自我提升的动力；从客观上看，企业改革发展过程中面临的新情况、新问题较多，给党纪学习教育带来了新的挑战。针对这些问题，公司将进一步强化问题导向，采取有效措施，切实加以解决。
三、下步工作打算
(一)深化理论学习，提高思想认识。继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导党员干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合企业实际，开展专题学习教育活动，引导党员干部学以致用，推动企业高质量发展。
(二)强化制度执行，确保落实到位。进一步完善制度体系，细化责任分工，明确工作标准，确保各项制度落地生根。加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，维护制度的权威性和严肃性。通过严格执纪问责，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为企业发展营造风清气正的良好环境。
(三)创新教育方式，增强教育实效。积极探索运用现代信息技术手段，丰富教育内容和形式，提高教育的针对性和实效性。通过开展案例教学、情景模拟、互动交流等活动，增强党员干部的参与感和获得感。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，激励广大党员干部见贤思齐、争当先锋。
(四)加强队伍建设，提升整体素质。坚持正确的选人用人导向，严格标准程序，选拔任用忠诚干净担当的好干部。加强党员干部教育培训，提升其政治素养和业务能力。通过开展“两学一做”学习教育常态化制度化、党员先锋岗创建等活动，引导党员干部发挥先锋模范作用，树立良好形象。
(五)营造浓厚氛围，凝聚发展合力。充分利用集团内部媒体资源，广泛宣传党的方针政策和企业的发展成就，积极营造良好的舆论环境。通过开设专题专栏、制作专题节目等方式，及时报道企业党纪学习教育的新进展、新成效，展示党员干部的良好风貌。同时，注重典型宣传，大力宣传在党纪学习教育中涌现出的先进典型，树立榜样，传递正能量，激励广大党员干部对标先进、追赶超越，为推动企业高质量发展贡献力量。
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