一、对班子的批评意见
一是大局意识不强。班子没有站在全区的高度来思考城市管理工作，做决策、抓落实只考虑执法局自身情况，工作的站位不高，力度不大，依靠自我、主动创新、彻底解决问题的愿望不强，落实属地化管理不彻底。比如，在早市管理上，总是认为以街办为主，对一些存在的超时超范围问题，监督不严。二是依法依纪监督执法队伍不力。对干部教育，理论说教多，依规依纪管思想、管行为少，对干部和“122”人员违规违纪问题的处理上失之于宽、失之于软。比如，日常执法中不依规依纪执法、不文明执法现象依然存在，吃、拿、卡、要、少开多收等问题时有发生，影响了执法队伍的整体建设。三是不关心干部的成长进步。一线执法队员年龄偏大的问题，长期在一线执法岗位工作得不到调整，也没有认真合理的研究解决。比如，机关几名副科级干部一直未得到人事部门的认可，影响了大家的上进心及工作积极性。
针对上述问题，班子应深刻反思，切实增强大局意识，提高政治站位。首先，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保城市管理工作的正确方向。其次，要强化依法依纪监督，建立健全执法队伍管理制度，加大违纪违法行为查处力度，维护执法队伍的良好形象。最后，要关心干部成长，建立合理的人才培养和晋升机制，激发队伍活力，提升整体战斗力。
二、对班子成员的批评意见
XX同志：我对XX同志提2条意见：一是对干部教育管理方法简单，办法不多。你在工作中对干部理论说教多，结合实际教育的少，使干部在思想上认识模糊，口服心不服，影响了工作。另外，工作思路窄，部署缺乏针对性。比如，在局里的干部任用上，过于强调实绩，忽视思想教育，导致了个别中队班子没有凝聚力，执行力不强，影响了工作的推进。这其实就是对干部的思想了解不深入，凭经验办事，科学谋划缺乏；二是有好人主义思想。工作中看到问题，怕得罪人，对问题“睁一只眼闭一只眼”。比如：对“122”人员参与执法的问题，只是责令中队自行处理，而没有按照相关制度对中队长、相关执法人员和“122”人员进行严肃处理，这样的软弱管理导致“122”人员参与执法、违规违纪执法的现象屡禁不绝，还多次被媒体曝光，给执法局工作造成被动，也损害了政府形象。
XX同志应当正视这些问题，加强自身修养，改进工作作风。首先，要注重理论与实践相结合，加强对干部的思想教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。其次，要拓宽工作思路，科学合理地部署任务，确保各项工作的顺利推进。最后，要坚决克服好人主义思想，敢于直面问题，勇于担当作为，对违规违纪行为严格处理，维护执法队伍的纪律性和权威性。
三、对其他班子成员的批评意见
XX同志：我对XX同志提3条意见：一是工作主动性不强，遇到困难和问题时，习惯于等待上级指示，缺乏主动解决问题的能力。例如，在处理某小区违建问题时，未能及时采取有效措施，导致问题久拖不决，群众意见较大。二是团队协作意识不够，与其他班子成员沟通交流较少，影响了整体工作效率。例如，在某次重大活动保障中，因协调不力，导致部分工作环节衔接不畅，影响了活动的顺利进行。三是创新能力不足，面对新情况、新问题时，缺乏创新思维和应对策略。例如，在推进垃圾分类工作中，未能提出有效的实施方案，导致工作进展缓慢，成效不明显。
XX同志应当增强工作主动性，提高解决问题的能力，敢于担当，勇于作为。同时，要加强团队协作，增进与其他班子成员的沟通交流，形成工作合力。此外，要注重创新思维的培养，面对新情况、新问题时，能够提出切实可行的解决方案，推动工作不断取得新进展。
四、对全体干部职工的批评意见
一是责任意识不强。部分干部职工对本职工作缺乏责任心，对待工作敷衍了事，缺乏敬业精神。例如，在日常巡查中，个别执法人员对发现的问题未能及时处理，导致问题积累，影响了城市环境。二是服务意识不强。在与群众打交道时，态度生硬，缺乏耐心，未能真正站在群众的角度考虑问题，导致群众满意度不高。例如，在处理群众投诉时，未能及时回应群众关切，甚至出现推诿扯皮的现象，影响了政府形象。三是业务能力不强。部分干部职工对法律法规掌握不全面，业务知识更新不及时，影响了执法效果。例如，在处理某些复杂案件时，因业务不熟悉，导致处理不当，引起群众不满。
针对上述问题，全体干部职工应增强责任意识和服务意识，提高业务能力。首先，要强化责任担当，对待工作认真负责，精益求精，确保各项工作任务高质量完成。其次，要树立全心全意为人民服务的思想，改进工作作风，提高服务质量，赢得群众的信任和支持。最后，要加强业务学习，不断提高自身的法律素养和业务水平，确保执法工作的合法性和有效性。
五、整改措施及下一步工作打算
针对以上批评意见，班子及全体干部职工要深刻反思，认真整改，确保各项工作顺利推进。一是加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保城市管理工作的正确方向。二是强化依法依纪监督，规范执法行为。建立健全执法队伍管理制度，加大对违纪违法行为的查处力度，维护执法队伍的良好形象。三是关心干部成长，激发队伍活力。建立合理的人才培养和晋升机制，关心干部的个人发展，激发队伍的积极性和创造性。四是增强工作主动性，提高解决问题的能力。面对困难和问题时，要敢于担当，勇于作为，确保各项工作任务顺利完成。五是加强团队协作，形成工作合力。增强团队意识，加强沟通交流，共同推动各项工作向前发展。六是注重创新思维，推动工作不断取得新进展。面对新情况、新问题时，要善于思考，勇于创新，提出切实可行的解决方案，确保城市管理工作的高效有序开展。
总之，班子及全体干部职工要以此次批评意见为契机，进一步增强责任感和使命感，不断提升自身素质和工作能力，为实现城市管理工作的高质量发展作出新的更大贡献。
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