培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。为深入贯彻落实《XX的意见》，推动年轻干部工作不断适应新时代中国特色社会主义发展需要，我们对优秀年轻干部培养选拔工作进行专题调研，并在此基础上提出了相关对策建议。
一、我市年轻干部现状
我市目前共有县处级干部XX人，其中：XX岁以下的副县级干部有XX人；36岁至40岁的正县级干部有XX人（县区党政班子XX人、市直部门XX人），副县级干部有XX人（县区党政班子XX人、市直部门XX人）。全市XX岁以下正、副县级干部合计XX人，占所有县处级干部人数的XX%。此外，全市正科级干部队伍中，XX岁以下的年轻干部XX人，其中县区XX人、市直XX人，XX岁以下XX人（县区XX人，市直XX人），乡镇（街道）党政正职XX人。
二、我市近年来主要做法
（一）注重发现储备，建造年轻干部队伍的“蓄水池”。完善公务员考录制度，从源头上严把各类人才进入公务员队伍的质量关和结构关。坚持新时期好干部标准，着力破除体制“壁垒”，拓宽选人视野渠道，将村（社区）“两委”干部、大学生村官、企事业单位专技人才等纳入优秀年轻干部队伍培养规划，积极为那些想干事、能干事、干成事的年轻干部“搭台子”“铺路子”。建立来自基层一线的干部培养选拔链，出台《XX的实施意见》，聚焦重大项目建设、产业发展、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，建立完善年轻干部的培养选拔制度。加强和改进选调生的培养选拔工作，充分发挥了选调生在储备优秀人才、改善干部队伍来源结构、充实加强基层力量等方面的积极作用。目前我市在职在岗选调生XX人，其中担任正科级干部XX人，担任副科级干部XX人。
（二）突出培养锻炼，打造年轻干部进步的“练兵场”。坚持事业为上、以事择人，注重实践实干，我市通过多种方式提升年轻干部的能力素质。一是加强理论武装。组织年轻干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于年轻干部成长的重要论述，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是强化专业培训。依托各级党校、行政学院等培训机构，举办各类专题培训班，邀请专家学者和实践经验丰富的领导干部授课，帮助年轻干部提高政策理论水平和实际工作能力。三是注重实践锻炼。将年轻干部安排到经济社会发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，让他们在复杂环境中经受考验，在急难险重中磨炼意志，在艰苦岗位上增长才干。四是实施挂职交流。有计划地选派年轻干部到上级机关、发达地区、重大项目、重要岗位挂职锻炼，开阔视野，增长见识，提升综合素质。
三、存在的问题与不足
尽管我市在年轻干部培养选拔方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题和不足。一是思想认识不到位。部分单位和领导对培养选拔年轻干部的重要性认识不足，存在重使用轻培养、重眼前轻长远的现象，导致一些年轻干部的成长受到限制。二是培养机制不健全。虽然我市出台了一系列政策措施，但在实际操作中还存在落实不到位的情况，如年轻干部的选拔任用缺乏科学规范的标准和程序，培养锻炼的方式方法单一，难以满足不同层次、不同类型年轻干部的需求。三是激励保障措施不完善。年轻干部在工作和生活中的困难得不到有效解决，影响了他们的积极性和创造力。四是监督管理有待加强。对年轻干部的日常管理不够严格，监督制约机制不健全，个别年轻干部在成长过程中出现了违纪违法行为，损害了党和政府的形象。
四、对策建议
针对上述问题，提出以下对策建议：
（一）提高思想认识，增强培养选拔年轻干部的责任感和使命感。各级党组织要深刻认识到培养选拔年轻干部是确保党和国家事业后继有人、兴旺发达的战略任务，是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程。要将年轻干部工作摆上重要议事日程，定期研究部署，切实抓好落实。要教育引导广大党员干部特别是领导干部树立正确的用人导向，坚决克服重使用轻培养、重眼前轻长远的思想倾向，为年轻干部健康成长创造良好环境。
（二）完善培养机制，构建年轻干部成长的全链条体系。一是健全选拔任用机制。按照德才兼备、以德为先的原则，制定科学合理的年轻干部选拔任用标准和程序，坚持公平公正公开，确保选出的年轻干部政治过硬、本领高强。二是创新培养方式。根据不同层级、不同领域、不同类型的年轻干部特点，采取分类指导、因材施教的办法，通过集中培训、专题研讨、实践锻炼等多种形式，全面提升年轻干部的综合素质。三是优化成长路径。建立健全年轻干部职业生涯发展规划，合理设置成长目标和阶段任务，为他们提供更多的发展机会和发展空间。四是强化跟踪管理。建立年轻干部成长档案，定期开展考察评估，及时掌握他们的思想动态、工作表现和廉洁自律情况，发现问题早提醒、早纠正。
（三）完善激励保障，激发年轻干部干事创业的热情和活力。一是加大政策支持力度。在职务晋升、职称评定、评优评先等方面给予年轻干部倾斜，鼓励和支持他们在工作中大胆创新、勇于担当。二是关心关爱年轻干部。深入了解年轻干部的工作生活状况，帮助他们解决实际困难，减轻他们的心理压力，让他们安心工作、舒心生活。三是营造良好的社会氛围。通过媒体宣传、典型示范等方式，广泛宣传年轻干部的先进事迹和成功经验，树立正确的舆论导向，形成尊重人才、爱惜人才、用好人才的良好风尚。
（四）加强监督管理，确保年轻干部健康成长。一是严格日常管理。加强对年轻干部的日常教育管理和监督考核，严格执行各项规章制度，严肃查处违纪违法行为，防止小问题演变成大问题。二是建立健全监督制约机制。完善年轻干部权力运行的监督制约机制，加强对关键岗位和重点环节的监管，防止权力滥用和利益输送。三是注重预防教育。通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强年轻干部的法纪意识和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。四是加强作风建设。引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬求真务实、勤政为民的优良作风，始终保持清正廉洁的政治本色。
总之，培养选拔优秀年轻干部是一项系统工程，需要全社会共同努力。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央关于年轻干部工作的决策部署，不断深化对年轻干部成长规律的认识，创新思路举措，完善体制机制，努力造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保证。
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