在202x年国资国企系统202x年第二次人才工作联席会上的讲话
同志们：
国有企业是实现我国经济社会高质量发展、构建新质生产力的牵引力量，也是增强国家创新发展体系、推进科技强国建设、形成科技力量自立自强的核心。202x年3月，国务院国资委按照“四新”（新赛道、新技术、新平台、新机制）标准，遴选确定了首批以国有企业为主体的启航企业，重点布局人工智能、量子信息、生物医药等新兴领域，目的在于加快新领域新赛道布局、培育发展新质生产力。而国有企业科技创新的关键在于培育了一批科技领军人才队伍和一流的创新团队。下面，为进一步深化科技人才发展体制机制改革，用好用活科技人才，充分体现人力资本的价值，全面提高科技人才的自主培养质量，最大限度激发科技人才创新创效活力，我讲几点意见。
一、客观分析国有企业科技人才支持政策，坚定信心、乘势而上
自1978年改革开放以来，中国科技人才政策发布数量总体上呈现增长态势。20xx年以来，国家发布的科技人才政策超过300份，超过20xx年之前的发文数量总和，这表明国家对科技人才工作越来越重视。近年来，中国科技人才政策涉及到科技人才发展的各个方面，其中以人才选拔和培养、人才评价和激励为主要内容。这些政策的出台，不仅为国有企业科技人才的发展提供了坚实的制度保障，也为激发科技人才的创新活力营造了良好的外部环境。例如，《关于进一步加强和改进人才工作的决定》中明确提出，要建立健全以能力和业绩为导向的人才评价体系，完善科技人才激励机制，加大对高层次人才和青年科技人才的支持力度，这些措施对于提升国有企业科技人才的整体素质和创新能力具有重要意义。
然而，我们也应清醒地认识到，当前国有企业在科技人才支持政策的落实过程中仍存在一些问题。一是政策执行力度不够，部分企业对国家政策的理解和执行不到位，导致政策效果大打折扣；二是科技人才评价体系尚需完善，现有的评价标准过于单一，难以全面反映科技人才的实际贡献和能力水平；三是激励机制不够灵活，部分企业的薪酬结构和晋升通道设计不合理，影响了科技人才的积极性和创造性。针对这些问题，我们需要进一步深化科技人才发展体制机制改革，确保各项政策措施落地见效，为国有企业科技人才的成长和发展创造更加有利的条件。
二、强化科技人才自主培养，提升自主创新能力
科技人才是科技创新的第一资源，是推动科技进步和经济社会发展的关键因素。国有企业作为国家科技创新的重要力量，必须高度重视科技人才的自主培养，不断提升自主创新能力。首先，要加强与高校和科研机构的合作，建立联合培养机制，共同培养符合企业发展需要的高层次科技人才。通过设立研究生工作站、博士后流动站等形式，吸引优秀毕业生加入国有企业，为企业注入新鲜血液。同时，鼓励和支持企业内部员工继续深造，通过在职学习、在线课程等方式，不断提升自身专业技能和综合素质。
其次，要优化科技人才培养模式，注重实践能力和创新能力的培养。国有企业应结合自身发展战略和行业特点，制定科学合理的科技人才培养计划，注重理论与实践相结合，鼓励科技人才参与重大科研项目和技术攻关任务，通过实际工作锻炼提升其解决复杂问题的能力。此外，还应加强对青年科技人才的培养，为他们提供更多的成长机会和发展空间，如设立青年科技创新基金、举办青年科技论坛等，激发他们的创新潜能，促进其快速成长。
三、完善科技人才评价体系，激发创新活力
科技人才评价是科技人才管理的核心环节，直接关系到科技人才的积极性和创造力。因此，完善科技人才评价体系，建立科学合理、公平公正的评价机制，对于激发科技人才的创新活力至关重要。首先，要转变传统的以学历、职称为主的评价方式，逐步建立以能力和业绩为导向的多元化评价体系。对于不同类型的科技人才，应采取不同的评价标准和方法，充分考虑其在科研、技术开发、成果转化等方面的实际贡献，避免一刀切的现象。例如，对于基础研究型人才，可以重点考察其发表高水平论文的数量和质量；对于应用研究型人才，则应更多关注其技术研发成果的应用价值和社会经济效益。
其次，要完善科技人才激励机制，充分调动科技人才的积极性和创造性。国有企业应根据科技人才的不同特点和需求，制定差异化的激励政策，如实行绩效工资制、股权激励、项目奖励等，使科技人才的收入与其贡献相匹配，增强其获得感和归属感。同时，还要注重精神激励，通过表彰先进、树立典型等方式，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，激发科技人才的工作热情和创新动力。此外，还应建立健全科技人才流动机制，畅通科技人才的职业发展通道，为他们提供更多元化的职业选择和发展机会，促进科技人才资源的合理配置和有效利用。
四、加强国际交流合作，拓展科技人才视野
在全球化背景下，加强国际交流合作，拓展科技人才的国际视野，对于提升国有企业的科技创新能力和国际竞争力具有重要意义。首先，要积极参与国际科技合作项目，与世界顶尖科研机构和高校建立长期稳定的合作关系，共同开展前沿科学研究和技术开发。通过参与国际合作项目，不仅可以获取最新的科技成果和信息，还可以学习借鉴国外先进的科研管理和人才培养经验，提升自身的科研水平和创新能力。
其次，要加大海外高层次人才引进力度，吸引更多的国际顶尖科技人才加盟国有企业。可以通过设立海外研发中心、建立国际人才工作站等方式，搭建国际科技人才交流平台，为海外高层次人才来华工作和生活提供便利条件。同时，还要注重本土科技人才的国际化培养，选派优秀科技人才赴国外知名高校和科研机构进行访问学习，拓宽他们的国际视野，提升其国际竞争力。此外，还应积极组织和参加各类国际科技会议和展览，展示国有企业在科技创新方面的最新成果，扩大国际影响力，提升品牌形象。
五、总结
总之，国有企业作为国家科技创新的重要主体，肩负着推动科技进步和服务经济社会发展的双重使命。面对新一轮科技革命和产业变革带来的机遇和挑战，我们必须坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，深化科技人才发展体制机制改革，不断优化科技人才发展环境，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍，为实现国有企业高质量发展和建设创新型国家提供坚强的人才支撑。让我们紧密团结在党中央周围，以更加饱满的热情和更加务实的态度，奋力开创国有企业科技人才工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
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