国企党总支经验做法：以“四力提升”引领企业高质量发展
X公司党总支在X集团党委和X集团有限公司党委的坚强领导下，紧跟X高质量发展任务要求，锚定“创新提升年”工作主题，探索建立“四力提升”工作机制，推进党建工作在规范中加强、在加强中创新、在创新中突破，切实把党的政治优势、组织优势厚植为企业的竞争优势、发展优势，为推动企业创新创效、服务改革发展提供强有力支撑。
一、强化党建引领力提升，打造“三化”党建工作体系
坚持打铁还需自身硬，X公司党总支打造以“多元化学习、一体化赋能、标准化建设”为主要内容的“三化”党建工作体系，有效增强党建工作规范化水平，更好发挥引领带动作用。以多元化学习提升政治理论素养。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实“第一议题”制度，深入开展“周五党建60分”学习活动。以“共享课堂”为平台，推动党支部建立“党员大会+”“主题党日+”学习方式，同步将上级政策规定、制度办法、工作流程等纳入学习内容，用好网络培训、优秀书目等学习资源，提升学习质量和效果。以一体化赋能党建品牌建设。着力丰富X公司党总支“鲁门红韵”党建品牌内涵，打造党支部水韵至家、旗红河畅、河畅人和3个党建子品牌，形成“一体三翼”党建品牌体系。提炼形成“四先四红”“三心建设”“四个抓牢”党建工作载体，创新开展党员先锋岗、党员责任区等活动，激发党员的先锋模范作用，推动党建工作与生产经营深度融合。
二、增强组织凝聚力提升，构建“五位一体”组织架构
为进一步提升党组织的凝聚力和战斗力，X公司党总支构建了“五位一体”的组织架构，包括领导班子、基层党组织、党员队伍、群众组织和企业文化五个方面，形成了上下联动、内外结合的工作格局。领导班子层面，党总支书记带头践行“一线工作法”，定期深入基层调研，了解职工需求，解决实际问题，确保党的方针政策在企业落地生根。基层党组织层面，通过开展“星级党支部”创建活动，推动党支部标准化、规范化建设，不断提升基层党组织的组织力和服务力。党员队伍层面，实施“青蓝工程”，建立新老党员结对帮扶机制，通过“传帮带”促进年轻党员快速成长。同时，开展“党员示范岗”评选活动，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。群众组织层面，充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，广泛开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活，增强职工的归属感和幸福感。企业文化层面，将党建文化融入企业文化的各个方面，通过举办“红色故事会”“党史知识竞赛”等活动，传承红色基因，弘扬优良传统，凝聚起推动企业发展的强大精神力量。
三、提升创新驱动力，推动企业转型升级
面对市场环境的变化和技术进步的挑战，X公司党总支坚持以创新驱动发展，不断优化产业结构，提升核心竞争力。一是加强科技创新，成立技术攻关小组，聚焦关键核心技术，加大研发投入，推动科技成果转化为现实生产力。二是深化管理创新，推行精益管理，优化业务流程，提高运营效率，降低生产成本。三是拓展市场创新，积极开拓国内外市场，探索新的商业模式，增强市场应变能力和抗风险能力。四是注重人才创新，建立健全人才培养和激励机制，吸引和留住高层次人才，为企业发展提供智力支持。通过这些举措，X公司在市场竞争中保持了良好的发展态势，实现了经济效益和社会效益的双丰收。
四、提高服务保障力，促进和谐稳定发展
为了确保企业持续健康稳定发展，X公司党总支高度重视服务保障工作，采取了一系列措施，切实维护职工合法权益，营造和谐稳定的内部环境。一是完善劳动保护制度，严格执行国家安全生产法律法规，落实安全生产责任制，定期开展安全检查和隐患排查，确保职工的生命安全和身体健康。二是健全民主管理制度，建立职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权和监督权，畅通职工诉求表达渠道，及时化解矛盾纠纷。三是优化福利待遇，根据企业发展情况和职工需求，合理调整薪酬结构，完善社会保险和公积金制度，提高职工的生活质量。四是加强心理疏导，关注职工心理健康，定期开展心理健康教育和咨询服务，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。通过这些措施，X公司不仅提升了职工的满意度和幸福感，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。
综上所述，X公司党总支通过“四力提升”工作机制的实施，有力地推动了企业高质量发展。在今后的工作中，X公司党总支将继续坚持党的领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，勇于担当、积极作为，为实现企业“十四五”发展规划目标而努力奋斗。
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