紧盯“四个关键”加强干部全链条监督管理

　　紧盯“四个关键”加强干部全链条监督管理

　　严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”要求，不断完善干部监督配套措施，持续加强干部监督管理工作水平。紧盯“关键人”，持续健全监督管理机制。突出对单位“一把手”关键岗位领导干部和新提拔干部的监督管理，把乡镇党政正职、部门单位“一把手”履行一岗双责、遵守政治纪律和政治规矩、执行民主集中制各项制度和重大问题请示报告制度、联系服务群众等情况作为重要监督内容。借助经济责任审计、巡视巡察等手段，将领导干部履职行为串点为线，及时掌握思想、工作动态。202x年以来，开展领导干部经济责任审计27人，提醒谈话干部6人，对廉洁风险度高、任职时间长的5名“一把手”进行了调整交流。

　　紧盯“关键处”，不断加强选拔任用考核。推进干部监督与干部选任全程融合，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，对需要专题上报和征求意见的15种情形全部上报上级组织部门审核把关。从严落实“凡提四必”、全程纪实等制度，去今两年来，对新提拔及进一步使用的7批次329名干部全部征求了纪委监委、信访、公安、法院、住建、社区等部门意见建议。因信访举报线索未查清暂缓提拔使用1人，暂缓晋升职级2人，坚决防止“带病提拔”问题的发生。紧盯“关键事”，确保重点项目高效推进。抓住关键环节和中心工作，紧盯巡视巡察问题整改、乡村振兴、项目建设、重点工作任务落实等，通过定期督查、专项检查等方式，强化对关键事项的监督力度，确保各项工作有序推进。202x年以来，围绕中央巡视反馈意见整改、乡村振兴战略实施、重大项目建设等，开展各......

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